華爾街最近采用高薪酬吸引人才

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　　據(jù)《聯(lián)合早報(bào)》引述《華盛頓郵報(bào)》報(bào)道，華爾街不少金融機(jī)構(gòu)再次以高額獎(jiǎng)金為誘餌，吸引頂尖交易員和投資銀行家們。一些銀行家們覺得，從華爾街的氣氛看來，次貸危機(jī)似乎不曾發(fā)生過。

　　對(duì)此，美國總統(tǒng)奧巴馬在星期三晚上的記者會(huì)上說，華爾街尚未改變其行為。他說：“在薪酬方面，我覺得他們該有悔過之心，會(huì)過意不去，不會(huì)接受百萬美元甚至數(shù)百萬美元的花紅。”

　　美國國會(huì)也指責(zé)華爾街的巨頭們故態(tài)復(fù)萌，議員們誓言要采取措施，管制華爾街公司發(fā)薪和花紅。眾議院金融委員會(huì)主席弗蘭克說：“那使我們下定更大的決心，通過法案。”他接受記者訪問時(shí)說，委員會(huì)定星期二就加緊監(jiān)督華爾街的公司發(fā)薪酬的決定進(jìn)行表決。 

　　高盛(Goldman Sachs)上個(gè)星期宣布，它第二季度凈利上升89%，達(dá)34億美元；它上半年預(yù)備作為薪金和獎(jiǎng)勵(lì)金的款項(xiàng)已達(dá)114億美元。若此利潤上升的速度持續(xù)，高盛的職員今年平均能有77萬3000美元的收入，比2007年，華爾街公司薪酬創(chuàng)高峰時(shí)的70萬美元還要多。

　　高盛的對(duì)手摩根士丹利(Morgan Stanley)面對(duì)的批評(píng)更為尖銳，因?yàn)椋摴具B續(xù)三個(gè)季度出現(xiàn)虧損，但它至今已預(yù)備了60億美元作為薪酬。摩根士丹利第二季虧損了12億6000萬美元。

　　華爾街的銀行一向會(huì)撥出利潤的大約50%作為員工的薪金與花紅，花旗集團(tuán)和美國銀行等低薪職員比較多的銀行，這個(gè)比例就低一些。若華爾街六大銀行繼續(xù)按目前的步伐來設(shè)定獎(jiǎng)勵(lì)金額，它們的雇員今年的收入平均會(huì)達(dá)12萬8000美元。

　　華爾街的六大銀行都獲得政府7000億美元的金融市場拯救計(jì)劃的資助，它們當(dāng)中，高盛、摩根士丹利和摩根大通(J.P. Morgan Chase)已在第二季歸還政府提供的款項(xiàng)，但它們都繼續(xù)接受其他聯(lián)邦政府援助計(jì)劃的扶持。

　　美國哈佛大學(xué)法學(xué)系教授貝楚克說：“金融危機(jī)的教訓(xùn)還歷歷在目，金融體制的改革又廣為業(yè)界人士接受，(華爾街的公司)近期宣布的薪酬決策確實(shí)叫人驚訝。”