當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人力資源管理軟件
畢業(yè)生實(shí)習(xí)難如何解決
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
怨氣紛紛話實(shí)習(xí)
談及在校大學(xué)生的實(shí)習(xí)工作,北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任任占忠告訴半月談?dòng)浾撸壳按髮W(xué)生本人、老師、學(xué)校乃至用人單位都對(duì)大學(xué)生實(shí)習(xí)有怨言。
“用人單位不愿意接收,效益好的國(guó)有大型企業(yè)等單位接收實(shí)習(xí)生的積極性相對(duì)高些,中小企業(yè)大都不愿意接收實(shí)習(xí)生。很多大學(xué)生和高校都覺(jué)得找實(shí)習(xí)單位比較困難,不僅要向其繳納費(fèi)用,還常常要搭人情。有的高校因?yàn)閷?shí)習(xí)單位少,只能讓學(xué)生‘抓鬮’實(shí)習(xí)。”任占忠說(shuō)。
北京大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心主任陳永利說(shuō):“還有些理工科導(dǎo)師擔(dān)心,現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)非常激烈,本來(lái)學(xué)生的學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)就很重,實(shí)習(xí)會(huì)不會(huì)耽誤他們的學(xué)業(yè)?此外,一些企業(yè)以見(jiàn)習(xí)實(shí)習(xí)為名招攬大學(xué)生,實(shí)際是把他們當(dāng)成免費(fèi)勞動(dòng)力無(wú)償使用,這令學(xué)生、老師和學(xué)校都很氣憤,但也無(wú)可奈何。”
為緩解大學(xué)生實(shí)習(xí)難題,共青團(tuán)北京市委目前已建立市級(jí)以上見(jiàn)習(xí)基地近400家,提供7000余個(gè)見(jiàn)習(xí)崗位,并力爭(zhēng)在今年內(nèi)建立500家市級(jí)以上見(jiàn)習(xí)基地,提供1萬(wàn)個(gè)見(jiàn)習(xí)崗位,全年滾動(dòng)為首都各類青年提供見(jiàn)習(xí)機(jī)會(huì)。
這類實(shí)踐基地效果如何?綜合北大學(xué)生的反饋意見(jiàn),陳永利認(rèn)為,團(tuán)中央等部門(mén)聯(lián)合在全國(guó)建設(shè)推廣的大學(xué)生見(jiàn)習(xí)基地,大多集中在國(guó)有企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)等單位和部門(mén),而很多學(xué)生尤其是理工科學(xué)生很想去的外企很少。而且當(dāng)外企負(fù)責(zé)人知道按規(guī)定應(yīng)與見(jiàn)習(xí)學(xué)生簽協(xié)議后,往往要把文本送到國(guó)外總部去簽,時(shí)效很慢。學(xué)校還要費(fèi)勁地向外企負(fù)責(zé)人解釋:跟見(jiàn)習(xí)學(xué)生簽協(xié)議與招聘他們?yōu)槠髽I(yè)員工沒(méi)有任何聯(lián)系。
全方位烘托“實(shí)踐”輿論場(chǎng)
在任占忠看來(lái),用人單位張口就是“工作經(jīng)驗(yàn)”的做法也可以理解,因?yàn)樗枰档陀萌顺杀荆瑢?shí)現(xiàn)效益最大化,這對(duì)高校教育改革與發(fā)展也是一種提醒:“現(xiàn)在的高校,大部分教師和學(xué)生都是從校門(mén)到校門(mén),缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我們的教育模式和教育體制應(yīng)進(jìn)行改革,加強(qiáng)實(shí)踐教育,全面提高大學(xué)生動(dòng)手能力。高校應(yīng)當(dāng)通過(guò)調(diào)整專業(yè)和課程設(shè)置,使教學(xué)盡可能地與社會(huì)需求接軌,同時(shí)應(yīng)重視擴(kuò)招后的學(xué)生實(shí)習(xí)問(wèn)題,努力讓全體學(xué)生都有實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。”
記者了解到,首都高校目前已建立355個(gè)學(xué)校自建自用的見(jiàn)習(xí)基地,提供5000余個(gè)見(jiàn)習(xí)崗位。北京航空航天大學(xué)科技園“實(shí)習(xí)、實(shí)踐、創(chuàng)業(yè)、就業(yè)”綜合基地也于近期成立,著力搭建企業(yè)與學(xué)生間的人才交流實(shí)踐平臺(tái),促進(jìn)大學(xué)生多元化實(shí)習(xí)就業(yè),并開(kāi)辟創(chuàng)業(yè)專用場(chǎng)地,鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。
清華大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任祁金利則認(rèn)為,加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)踐能力的培養(yǎng),不單單是學(xué)校的責(zé)任,而是包括用人單位在內(nèi)的整個(gè)社會(huì)的責(zé)任,“全社會(huì)應(yīng)形成重視學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)踐能力培養(yǎng)的輿論氛圍”。
政府方面,應(yīng)加大對(duì)大學(xué)生實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)的支持力度,對(duì)積極接收實(shí)習(xí)生的用人單位給予財(cái)稅上的支持。學(xué)校方面,應(yīng)開(kāi)門(mén)辦教育,“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”:“走出去”與企業(yè)、軍隊(duì)、科研院所等聯(lián)合培養(yǎng)人才,與用人單位共建實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)基地等;“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才給學(xué)生們上課、辦講座,這樣既可以把實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)傳授給學(xué)生,又能彌補(bǔ)師資上的不足。社會(huì)方面,長(zhǎng)期以來(lái),重學(xué)術(shù)輕應(yīng)用、重科學(xué)輕技術(shù)始終是一種比較突出的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。其實(shí),應(yīng)用、技術(shù)與學(xué)術(shù)、科學(xué)同等重要,家長(zhǎng)也應(yīng)支持孩子加強(qiáng)實(shí)踐能力的培養(yǎng)。
談及用人單位的責(zé)任時(shí),祁金利認(rèn)為,用人單位不應(yīng)消極抱怨學(xué)生實(shí)踐能力的不足,也不應(yīng)單靠學(xué)校把學(xué)生培養(yǎng)成社會(huì)需要的人才,而應(yīng)把自己當(dāng)成大學(xué)生成長(zhǎng)成才過(guò)程中的重要一環(huán),在積極使用大學(xué)生的過(guò)程中培養(yǎng)他們。何況,為大學(xué)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),對(duì)用人單位而言也不是單向付出,因?yàn)榻邮沾髮W(xué)生實(shí)習(xí),便于用人單位提前介入高校畢業(yè)生選拔,是發(fā)現(xiàn)人才、儲(chǔ)備人力資源的有效渠道。此外,學(xué)生在用人單位實(shí)習(xí)的過(guò)程,也是單位提高其社會(huì)知名度、傳播其自身文化的過(guò)程。
職業(yè)規(guī)劃從高中抓起
大學(xué)生究竟應(yīng)該在何時(shí)實(shí)習(xí)?現(xiàn)階段大學(xué)生實(shí)習(xí)的范疇是否過(guò)窄?對(duì)此,任占忠等就業(yè)指導(dǎo)專家認(rèn)為,目前,大學(xué)生在校期間的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)書(shū)本知識(shí),接觸社會(huì)工作的機(jī)會(huì)很少,學(xué)校安排的少量短暫實(shí)習(xí),主要是為了檢驗(yàn)和豐富學(xué)習(xí)成果,更好地掌握專業(yè)知識(shí),這一狀況是由現(xiàn)行高校教學(xué)大綱決定的。
考慮到目前大學(xué)生實(shí)習(xí)難的現(xiàn)狀和加強(qiáng)學(xué)生實(shí)踐教育的需要,任占忠建議將大學(xué)生實(shí)習(xí)范疇放寬些,將“實(shí)習(xí)”改為“實(shí)踐活動(dòng)”。他認(rèn)為,在校園內(nèi)舉辦社團(tuán)活動(dòng)、進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐等內(nèi)容,都應(yīng)納入實(shí)習(xí)范圍。任占忠說(shuō),他曾連續(xù)兩年接待來(lái)京實(shí)習(xí)的香港大學(xué)生。這些學(xué)生不分任何專業(yè),都被安排到北京的商店、工廠等處參加實(shí)踐,目的就是讓學(xué)生們通過(guò)站柜臺(tái)、下車(chē)間了解企業(yè)、了解社會(huì)。
很多專家提出,大學(xué)生實(shí)習(xí)應(yīng)與就業(yè)掛鉤。學(xué)生在校期間就應(yīng)根據(jù)自己的興趣和社會(huì)需求,盡早明確自己今后的工作方向,做好職業(yè)規(guī)劃。這樣做的好處是,學(xué)生能主動(dòng)收集與未來(lái)職業(yè)有關(guān)的各類信息,在業(yè)余時(shí)間主動(dòng)學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí),有意識(shí)地提前做些積累。
任占忠還對(duì)半月談?dòng)浾咛岬竭@樣一種現(xiàn)象:國(guó)家已公布了幾百個(gè)工種,但許多大學(xué)生對(duì)這些工種并不了解,對(duì)自己適合干什么工作也不清楚,這樣的實(shí)習(xí)也是盲目的,“由此可見(jiàn),實(shí)習(xí)指導(dǎo)非常重要。但是目前,國(guó)內(nèi)高校中的實(shí)習(xí)指導(dǎo)很薄弱,缺少能對(duì)學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)指導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃教育的老師。”
- 1人力資源系統(tǒng)談一下HR高層怎么理解企業(yè)謀劃
- 2應(yīng)屆畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)電子商務(wù),以度過(guò)經(jīng)濟(jì)危機(jī)
- 3實(shí)現(xiàn)工作與生活平衡的最佳職位
- 4民營(yíng)企業(yè)應(yīng)招聘什么樣的高管人才
- 5要想有好的前程,就必須學(xué)會(huì)表現(xiàn)
- 6拿自己投資入市,大學(xué)生你準(zhǔn)備好了嗎?
- 7企業(yè)的HRM需求
- 8勞動(dòng)人事管理轉(zhuǎn)型人力資源開(kāi)發(fā)
- 9 企業(yè)家修煉的三口氣
- 10員工流失率的降低,在于職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)
- 11應(yīng)聘:應(yīng)該如何接聽(tīng)電話面試
- 12 EHR與人力資源管理系統(tǒng)
- 13傳統(tǒng)面試的硬傷七處
- 14談中國(guó)人力資源管理的發(fā)展歷程
- 152015年電子商務(wù)行業(yè)薪酬現(xiàn)狀分析
- 16早睡實(shí)在做不到 盤(pán)點(diǎn)最常熬夜的5個(gè)苦逼職業(yè)
- 17從人才獲取到人才保留
- 18直擊人心的招聘面試技巧
- 19人員薪酬最佳設(shè)計(jì)(一)
- 20人力資源管理:企業(yè)人才供給淺談
- 21IBM中華區(qū)董事長(zhǎng)將由錢(qián)大群先生繼任
- 22國(guó)家稅務(wù)局延長(zhǎng)下崗人員再就業(yè)稅收優(yōu)惠政策
- 23招聘也要考慮的人文關(guān)懷(二)
- 24全國(guó)2009年高考成績(jī)查分方法和公布時(shí)間(5)
- 25人力資源的需求與供給預(yù)測(cè)
- 26招聘,從來(lái)都不是一個(gè)人的事情
- 27HR從業(yè)破局之老板這道坎兒
- 28甲骨文CEO降薪水到1美金
- 29找工作簡(jiǎn)直就是一場(chǎng)戰(zhàn)役
- 30傳統(tǒng)人事管理與戰(zhàn)略人力資源管理的8大區(qū)別
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓