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跳槽最失敗的四種類型
在當今職場,“跳槽”已經(jīng)是很普遍的現(xiàn)象,但是跳槽就必然存在風險,那么到底有那類跳槽是會失敗的了。時代光華的人力資源專家來為我們分享4種“跳槽”必失敗的類型。
1.逃避型。在企業(yè)中,每個人都有自己的性格,有些人與上司的性格不盡相同,很難共處,溝通交流困難,或上司不欣賞他的“才能”與“成就”,處處“頂牛”、“撞車”,轉(zhuǎn)而跳槽。
這種人在職場顯得不夠成熟,不知道如何與他人溝通與交流,自以為是,即使“跳了槽”,也難有大的發(fā)展,不可委以重任。
2.“跳槽癖”型。這種類型的人比較普遍,是在企業(yè)經(jīng)歷比較淺,沒有什么特長和技能,“站這山望那山高”的人,平時不被上司或老板所重視,企業(yè)給予的待遇總嫌低,不知自己“幾斤幾兩”,“跳槽”后,仍然不能改變其原來的狀態(tài),在思維觀念中有種“懷才不遇”的感覺,到了一個新的單位,還會有“跳槽”的愿望。
3.出賣企業(yè)型。這是一種可惡的人,為了某種利益的需要,出賣本企業(yè)利益,或損公肥私,內(nèi)外勾結(jié),將本企業(yè)的商業(yè)機密帶給其他企業(yè),得到另一企業(yè)的職位或利益方面的待遇,“跳槽”后一時得勢。殊不知這正是職場禁忌。
4.“蠅頭小利”型。這種是說,為了某些小利益的誘惑,辭去原來的職位。比如原來負責企業(yè)某方面的項目或有一定的“專長”,其他企業(yè)以“小恩小惠”為誘餌,使其放棄本企業(yè),投奔到其他企業(yè)懷抱。
這類人,得到利益并不會長久。因為那些企業(yè)在“小恩小惠”吸引到他后,只是想掌握他的一些“專長”,一旦掌握之后,他就不能再作為“座上賓”了。
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