企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)帶來的價值

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 　　當企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，企業(yè)所面臨的各方面問題迫使企業(yè)需要做更深層次的人力資源管理建設，去解決企業(yè)人事更加復雜的問題，這時企業(yè)需要借助人力資源管理系統(tǒng)來解決這些問題。

　　一、泛普軟件—企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)帶來的價值

　　1、智能化管控

　　系統(tǒng)可自動統(tǒng)計每個員工的考勤數(shù)據(jù)，大大減輕了HR人員的工作量。同時，人事系統(tǒng)可以根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)任務和員工情況進行智能排班，對員工加班、休假等情況進行管控，保持企業(yè)的高效生產(chǎn)，數(shù)據(jù)關聯(lián)薪酬模塊。

　　2、智能招聘

　　系統(tǒng)支持建立的招聘需求可以對接到主流的招聘網(wǎng)站和企業(yè)門戶網(wǎng)站;建立的招聘需求可以對接到主流的招聘網(wǎng)站和企業(yè)門戶網(wǎng)站;根據(jù)采集到的各部門招聘需求生成招聘計劃，動態(tài)更新。

　　3、培訓學習

　　系統(tǒng)可以有效幫助企業(yè)培訓戰(zhàn)略落地，可根據(jù)需求信息和員工職業(yè)發(fā)展制訂獨立培訓計劃，支持移動、PC端碎片化移動學習，解決人與時間合理安排，支持培訓檔案管理，實時把控培訓計劃進度及成本，幫助企業(yè)培訓更多優(yōu)秀人才。

　　4、成本控制

　　通過分析來合理優(yōu)化人力資源，從而達到降低人工成本的目的。比如說通過考勤排班的科學化管控，通過配置化的考勤規(guī)則，策略化的休假管理，靈活的加班處理方案，軟硬件的協(xié)同，智能化排班引擎，來實現(xiàn)降低人力成本的目的。

　　二、人力資源管理系統(tǒng)的實施意義

　　1、系統(tǒng)會不斷統(tǒng)計和分析員工的生產(chǎn)效率、出勤時間、績效數(shù)據(jù)等等，可以分析員工可能存在的風險，提前實現(xiàn)預測，并提前發(fā)布排班通知，讓各員工做好準備，員工如果需要請假，可提前進行申請，系統(tǒng)則安排其他替補人員，保障企業(yè)的生產(chǎn)計劃不受影響。

　　2、系統(tǒng)在保障正常全職員工在崗編制外，企業(yè)可以利用臨時工、勞務派遣用工、實習生等各種靈活用工方式來達到勞動力配置的目的，而人事排班系統(tǒng)充分結合企業(yè)靈活用工的需求，最終實現(xiàn)平臺化操作。

　　3、人事管理系統(tǒng)將會代替人工處理大部分的人事部門瑣碎性工作，人事部門將會縮減人員并轉型，從重復枯燥的日常工作轉為更有價值的人才挖掘、培養(yǎng)、規(guī)劃等工作。

　　hr人力資源管理系統(tǒng)對于企業(yè)的幫助十分大，其不僅能提升企業(yè)的管理效益，并且對于企業(yè)的長遠發(fā)展可以打好基礎。人力資源管理系統(tǒng)可以提供企業(yè)全面的數(shù)據(jù)，通過對人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，能夠使得決策更符合企業(yè)客觀情況，幫助管理者進行科學決策。