少林寺也玩新媒體，招聘媒體總監(jiān)引來300份簡歷

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近日，少林寺無形資產(chǎn)管理部門招聘媒體總監(jiān)和公眾號主編的啟事，引來將近300份簡歷，其中包括大批海歸和傳統(tǒng)媒體人，也引來了各種吐槽。招聘媒體總監(jiān)、主編各一名，要求文字功底扎實，兼具英文溝通經(jīng)驗、有新媒體實戰(zhàn)、組織、運營經(jīng)驗者優(yōu)先；對中國傳統(tǒng)文化有一定認(rèn)知和踐行力，有志于少林文化傳播與發(fā)展。

這一啟事很快在網(wǎng)上引發(fā)熱議，其中“應(yīng)聘者能娶媳婦不？”問題普遍較高，針對網(wǎng)友關(guān)心的應(yīng)聘者性別、婚否，是否要出家和吃素，豫記負(fù)責(zé)人楊桐稱都不加限制，但要求不能跳槽過于頻繁，且要認(rèn)可佛教尤其是禪宗思想。

而獲悉，在兩天多的時間內(nèi)，這次招聘一共吸引了近300份簡歷，有大學(xué)應(yīng)屆生，有入行多年的媒體人，還有在商業(yè)公司工作的人，可以說來自各行各業(yè)。經(jīng)過初步篩選，有80份左右的簡歷被整理為有效的求職意向。

查看這些信息發(fā)現(xiàn)，其中至少有四分之一的求職者有海歸背景，尤以英國留學(xué)最常見；還有在央媒工作數(shù)年的采編，稱對佛教感興趣；國內(nèi)某二線城市都市報一位副總編也投了簡歷，歷數(shù)其從業(yè)經(jīng)歷；還有一位求職者擁有多個國內(nèi)外大學(xué)學(xué)歷，并在數(shù)個國際藝術(shù)節(jié)上獲獎。目前看來，求職者的素質(zhì)之高超出預(yù)料。幾天后，他們將繼續(xù)匯總求職者資料，進行下一步篩選。最終將以何種方式?jīng)Q定錄用者，方案仍在商議中。

隨著新型技術(shù)的不斷發(fā)展，少林寺也在不斷改進傳播方式，加強與信眾的交流，在世界各地宣傳中國少林文化，也就需要媒體制作和傳播方面的人才。“我們以前的傳播途徑還顯單薄”，少林寺也建有官網(wǎng)，并辦有雜志，但內(nèi)容比較專業(yè)，受眾也較為局限，互動性還有待加強。

因此，少林寺打算借助新媒體平臺，以少林文化遺產(chǎn)、少林藥局和禪修中心為依托，宣傳從佛教教義到功夫，醫(yī)學(xué)和禮儀等方面的內(nèi)容。更重要的是，全世界熱愛少林文化的人來自各個階層，媒體傳播者須能打通各種障礙，處理好各方關(guān)系，因為“少林是全世界人民的少林”。

第一個當(dāng)然如招聘方所言，要會利用新媒體平臺服務(wù)所有熱愛少林文化的人。在任何一家公司，這都是基本功。但在少林，你還得通曉佛教教義和中國文化，并使用受眾能聽懂、聽進去的話，讓他們接受。

此外，“為少林寺工作，必須耐得住寂寞。”一位曾在少林寺工作數(shù)年的居士認(rèn)為，盡管少林寺的新聞總上頭條，但它畢竟是一座古寺，服務(wù)者如果沒有坐冷板凳的毅力，還是謹(jǐn)慎一點好。暮鼓晨鐘對一般人來說是脫俗想象，但對其中的人來說，首先是一種修行甚至苦行。“大部分年輕人會認(rèn)為太枯燥”

耐得住清冷，還得善于危機公關(guān)。最后，還得清楚少林寺多年來面臨的挑戰(zhàn)。寺產(chǎn)歸屬的不明，門票免費與否乃至分成多少的爭執(zhí)，多年來議而不決。尤其是2009年，港中旅入股少林景區(qū)后，少林寺被動成為“三國爭霸”中的一方。作為寺內(nèi)外的“搭橋人”，媒體總監(jiān)的功力將決定少林寺的榮辱得失。

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