基層行銷(xiāo)支持管理系統(tǒng)人員出頭概要

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每一位基層員工行銷(xiāo)支持管理系統(tǒng)人員內(nèi)心深處都是存在夢(mèng)想的,無(wú)論是事業(yè)上的成就,還是個(gè)人價(jià)值的發(fā)揮,乃至是個(gè)人收入的大幅提升,總之,是好事誰(shuí)都會(huì)想。但是,夢(mèng)想只是夢(mèng)想,不可能直接演化成現(xiàn)實(shí)的,從夢(mèng)想到現(xiàn)實(shí),這需要通過(guò)大量的規(guī)劃,學(xué)習(xí),努力和付出,一切榮耀,地位,財(cái)務(wù),都是得來(lái)不易的。

簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō),基層行銷(xiāo)支持管理系統(tǒng)人員若想提升自己,擁抱屬于自己的地位和財(cái)富,擁有一個(gè)自己想要的未來(lái),得注重以下四個(gè)方面的工作。
 

1. 做好你手頭的工作
 

有句話大家經(jīng)常掛在嘴邊,騎驢找馬,許多基層行銷(xiāo)支持管理系統(tǒng)人員無(wú)時(shí)無(wú)刻的都在尋找新的發(fā)展機(jī)會(huì),一旦發(fā)現(xiàn)某新企業(yè)有更好的職務(wù)和更好的收入,自然是想方設(shè)法去爭(zhēng)取。的確,跳槽是最便捷的提升與發(fā)展方式。但是,筆者建議大家在騎驢找馬的同時(shí),也不要虐待你當(dāng)前所騎的這頭驢。不管跳到那里,你所擁有的工作技能 決定了你的價(jià)值,價(jià)值又決定了你的價(jià)格。無(wú)論是有沒(méi)打算跳槽,不間斷的努力提升自身的工作技能都是必須的,身處行銷(xiāo)支持管理系統(tǒng)行業(yè),在客戶的開(kāi)發(fā)與管理,市場(chǎng)的分析與運(yùn)控,活動(dòng)的策劃與執(zhí)行等方面的知識(shí),是許多行銷(xiāo)支持管理系統(tǒng)人員一輩子都要學(xué)習(xí)和更新。即便這個(gè)工作技能的學(xué)習(xí)方面需要一些投資,也是值得的。
 

2. 企業(yè)內(nèi)部的上級(jí)溝通與個(gè)人包裝
 

有了快感你就喊,有才你也得喊,要不上司和老板怎么知道,這些決定你發(fā)展命運(yùn)的人若是壓根不知道你有才,也就等于你沒(méi)才。這里面就涉及到兩塊工作,一是個(gè)人的包裝,二是與上級(jí)的溝通。這個(gè)人包裝又分為三塊,個(gè)人品德素質(zhì)的包裝,個(gè)人業(yè)績(jī)的包裝，個(gè)人技能的包裝。在老板看來(lái),有德是第一位的,德才合并方為人才,有才自然也就有業(yè)績(jī),三合一,是最好的員工,值得提升的員工。至于這個(gè)與上級(jí)溝通,就是把你的個(gè)人包裝成果傳遞出去,這個(gè)可以通過(guò)寫(xiě)工作報(bào)告及內(nèi)刊發(fā)表文章等等形式來(lái)進(jìn)行傳播。核心就是一句話,把你想要展現(xiàn)的內(nèi)容傳遞給能決定你發(fā)展命運(yùn)的人。
 

3.建立廣泛人脈網(wǎng)絡(luò),為未來(lái)多元化發(fā)展進(jìn)行籌備
 

錢(qián)不是自己掙的,而是朋友給你送來(lái)的。同樣,好工作不是自己找的,而是朋友幫你找的。 一切的機(jī)會(huì)都是來(lái)自于你身邊的人,熟悉你的人,對(duì)你有良好印象的人。所以,早早的建立一張屬于你自己的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)是非常有必要的,具體怎么建這張網(wǎng),筆者在后面有具體說(shuō)明。
 

4.及早進(jìn)行創(chuàng)業(yè)籌備
 

有著九成以上的創(chuàng)業(yè)者首次創(chuàng)業(yè)沒(méi)有成功,原因分析起來(lái)不少于一萬(wàn)種。但是,有個(gè)最根本的原因就是,缺乏足夠的事前準(zhǔn)備。許多問(wèn)題一旦發(fā)生是沒(méi)有辦法解決的,只有在事先通過(guò)預(yù)防和籌備的辦法來(lái)解決。許多基層行銷(xiāo)支持管理系統(tǒng)人員心中都有個(gè)老板夢(mèng),那么,為了實(shí)現(xiàn)自己的老板夢(mèng),必須提前進(jìn)行個(gè)人創(chuàng)業(yè)方面的籌備。

此外,提前進(jìn)行創(chuàng)業(yè)籌備不僅僅是為了自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板,而且還能幫助你真正的從老板的角度來(lái)理解很多東西,理解老板也就意味著你能老板進(jìn)行更好的溝通和合作。

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