制定有效的客房管理系統(tǒng)下載薪酬戰(zhàn)略管理來支撐客房管理系統(tǒng)下載發(fā)展

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賓館客房管理系統(tǒng)下載戰(zhàn)略與賓館客房管理系統(tǒng)下載薪酬戰(zhàn)略管理的關(guān)系

賓館客房管理系統(tǒng)下載戰(zhàn)略決定賓館客房管理系統(tǒng)下載薪酬戰(zhàn)略管理;賓館客房管理系統(tǒng)下載薪酬戰(zhàn)略管理必須以賓館客房管理系統(tǒng)下載戰(zhàn)略為依歸。反過來，賓館客房管理系統(tǒng)下載的薪酬戰(zhàn)略服務(wù)于賓館客房管理系統(tǒng)下載戰(zhàn)略，支持賓館客房管理系統(tǒng)下載發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn);通過有效的薪酬激勵機制的建立，驅(qū)動全體客房管理系統(tǒng)下載為實現(xiàn)賓館客房管理系統(tǒng)下載戰(zhàn)略而努力。一個賓館客房管理系統(tǒng)下載如果缺乏有效的、與賓館客房管理系統(tǒng)下載戰(zhàn)略配套的薪酬策略，將難以充分調(diào)動賓館客房管理系統(tǒng)下載各級干部、客房管理系統(tǒng)下載的積極性，那么賓館客房管理系統(tǒng)下載戰(zhàn)略就很難順利實現(xiàn)。

賓館客房管理系統(tǒng)下載薪酬戰(zhàn)略管理包括兩個部分：一是賓館客房管理系統(tǒng)下載薪酬水平策略，薪酬水平策略是指賓館客房管理系統(tǒng)下載根據(jù)市場薪酬水平或競爭對手薪酬水平，結(jié)合賓館客房管理系統(tǒng)下載自身情況，確定賓館客房管理系統(tǒng)下載薪酬水平與市場或競爭對手薪酬的位置;二是薪酬結(jié)構(gòu)策略，薪酬結(jié)構(gòu)策略主要是指薪酬中的固定部分薪酬(包括基本工資和福利)和浮動部分薪酬(包括短期激勵和長期激勵)各自所占的比例。

薪酬水平策略

賓館客房管理系統(tǒng)下載薪酬水平策略有三種：市場領(lǐng)先策略、市場跟隨策略和市場滯后策略。市場領(lǐng)先策略指賓館客房管理系統(tǒng)下載薪酬水平在行業(yè)內(nèi)或與競爭對手相比處于領(lǐng)先水平;市場跟隨策略指賓館客房管理系統(tǒng)下載薪酬水平與行業(yè)或競爭對手薪酬水平相比處于相似水平;市場滯后策略指賓館客房管理系統(tǒng)下載薪酬水平落后于行業(yè)或競爭對手薪酬水平。

賓館客房管理系統(tǒng)下載選擇薪酬水平策略時，應(yīng)在賓館客房管理系統(tǒng)下載支付能力的前提下，綜合考慮賓館客房管理系統(tǒng)下載所發(fā)展階段、賓館客房管理系統(tǒng)下載戰(zhàn)略等因素確定。

賓館客房管理系統(tǒng)下載在實際薪酬設(shè)計中，并不是單一地選擇某一種薪酬水平策略，大多是根據(jù)賓館客房管理系統(tǒng)下載情況選取混合薪酬水平策略。混合薪酬水平策略是指對不同部門、不同崗位、不同人才，賓館客房管理系統(tǒng)下載采用不同的薪酬水平策略。比如對賓館客房管理系統(tǒng)下載核心人才、關(guān)鍵崗位采用領(lǐng)先薪酬策略，而對一般人才、普通崗位則采用跟隨或滯后策略?；旌闲匠旯芾聿呗允菍e館客房管理系統(tǒng)下載整體薪酬策略的有力補充，能幫助賓館客房管理系統(tǒng)下載將有限的人力成本更多地投資到核心人才、關(guān)鍵崗位身上。

薪酬結(jié)構(gòu)策略

賓館客房管理系統(tǒng)下載薪酬戰(zhàn)略管理有三種:高穩(wěn)定性薪酬模式、高彈性薪酬模式和調(diào)和性薪酬模式。高穩(wěn)定性薪酬模式指薪酬中固定部分薪酬比例相對較高，而浮動部分薪酬比例相對較低的薪酬模式，這種薪酬模式下，客房管理系統(tǒng)下載收入穩(wěn)定，幾乎不需很多努力就能獲得全額薪酬;高彈性薪酬策略指薪酬中固定部分薪酬比例較低，而浮動部分薪酬比例較高的薪酬模式，這種薪酬模式下，客房管理系統(tǒng)下載能獲得多少薪酬主要依賴于客房管理系統(tǒng)下載工作業(yè)績的好壞，當(dāng)工作業(yè)績優(yōu)秀時，薪酬會非常高，而當(dāng)工作業(yè)績很差時，薪酬則會非常低;調(diào)和性薪酬策略是指固定部分薪酬和浮動部分薪酬各占一定比例的薪酬模式，這是一種既有激勵性又有穩(wěn)定性的薪酬模型。

賓館客房管理系統(tǒng)下載在實際薪酬設(shè)計中，并不是單一地選擇某一種薪酬結(jié)構(gòu)策略，大多是混合型薪酬結(jié)構(gòu)策略。混合型薪酬結(jié)構(gòu)策略是指對不同部門、不同崗位、不同特點的人才，賓館客房管理系統(tǒng)下載采用不同的薪酬結(jié)構(gòu)策略。比如對銷售崗位、對積極上進喜歡挑戰(zhàn)的客房管理系統(tǒng)下載采用高彈性薪酬模式;而對行政事務(wù)崗位、老老實做事追求生活和工作穩(wěn)定的客房管理系統(tǒng)下載則采用高穩(wěn)定薪酬模式。

由于賓館客房管理系統(tǒng)下載所處的發(fā)展階段不同，賓館客房管理系統(tǒng)下載所面臨的工作任務(wù)和工作壓力不同，薪酬結(jié)構(gòu)中固定部分薪酬和浮動部分薪酬也應(yīng)有所不同。

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