自助式薪酬管理的概念以及實(shí)施方法

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所謂自助式薪酬就是基層客房管理系統(tǒng)下載可以根據(jù)自己的需求、興趣、愛好及家庭情況來制定個人的薪酬模式。自助式薪酬是一個交互式薪酬管理模式，由賓館客房管理系統(tǒng)下載和客房管理系統(tǒng)下載共同決定客房管理系統(tǒng)下載個人的薪酬模式，賓館客房管理系統(tǒng)下載根據(jù)客房管理系統(tǒng)下載的需求制定一攬子薪酬支付方式，由客房管理系統(tǒng)下載自由選擇自己的薪酬組合模式。就像超市購物一樣，超市為顧客提供多樣的貨品，由顧客選擇決定自己所需的貨品，超市也要依據(jù)顧客的需求來調(diào)整所提供的貨品種類以便更好的滿足顧客的需求。

自助式薪酬管理作為一種新的薪酬管理模式，突破了傳統(tǒng)薪酬的范圍，給客房管理系統(tǒng)下載更大的選擇性和自主性，對客房管理系統(tǒng)下載更具有激勵性。本文通過對這一新模式的介紹與評價，期望能引起賓館客房管理系統(tǒng)下載的關(guān)注，使其盡早能為賓館客房管理系統(tǒng)下載所嘗試，推動薪資制度的發(fā)展。自助式薪酬管理福利制度是人力資源管理領(lǐng)域一個永恒的話題，各個賓館客房管理系統(tǒng)下載實(shí)際情況不同，適用的薪酬方案也各不相同。合理的薪酬不僅能滿足勞動者的基本生存需要，還表達(dá)了組織對勞動者本人的尊重和對勞動者所創(chuàng)造價值的認(rèn)可。

近幾年，隨著“以人為本”的人力資源管理理念的深入人心，客房管理系統(tǒng)下載的個人感受已成為越來越多的賓館客房管理系統(tǒng)下載制定薪酬福利方案時需權(quán)衡的重要因素之一。

自助式薪酬管理制度的提出代表了業(yè)界在此領(lǐng)域的全新嘗試，對我國企事業(yè)組織的薪酬制度改革具有重要的指導(dǎo)意義以及參考價值。

一、自助式薪酬管理的概念

自助式薪酬是一種交互式的薪酬管理模式，是由賓館客房管理系統(tǒng)下載和客房管理系統(tǒng)下載共同抉擇自己的薪酬組合模式。賓館客房管理系統(tǒng)下載根據(jù)客房管理系統(tǒng)下載的需求制定一攬子薪酬支付方式，由客房管理系統(tǒng)下載選擇自己中意的薪酬組合方式，就像顧客在超市購物一樣，超市對顧客提供多品種的商品，由顧客自主選擇自己所需的商品，超市也要根據(jù)顧客的需求來調(diào)整商品種類，以便更好地滿足顧客的需求。

二、自助式薪酬管理的內(nèi)容

自助式整體薪酬體系具有很強(qiáng)的彈性，客房管理系統(tǒng)下載完全可以在賓館客房管理系統(tǒng)下載給定的框架內(nèi)根據(jù)個人的需求進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整與組合來建立起自己的薪酬系統(tǒng)，同時隨著自己的興趣愛好和需求的變化做出相應(yīng)的變更。

它適合于賓館客房管理系統(tǒng)下載的全體客房管理系統(tǒng)下載，擴(kuò)大了人們傳統(tǒng)觀念上的薪酬范圍，并把它們組合在一起，讓客房管理系統(tǒng)下載前所未有地享受到了個性化薪酬管理體系所帶來的愉悅。這一體系大致可分成兩部分：

內(nèi)在薪酬。

內(nèi)在薪酬是指那些給客房管理系統(tǒng)下載提供的不能以量化的貨幣形式表現(xiàn)的各種獎勵價值。它是與外在薪酬相對而言的，它是基于工作任務(wù)本身的薪酬，如對工作的成就感、受重視、有影響力、個人成長和富有價值的貢獻(xiàn)等。事實(shí)上，對于知識型的客房管理系統(tǒng)下載，內(nèi)在報酬和客房管理系統(tǒng)下載的工作滿意感有相當(dāng)之大的關(guān)系。因此，賓館客房管理系統(tǒng)下載組織可以通過合理的內(nèi)在薪酬，讓客房管理系統(tǒng)下載從工作本身中得到最大的滿足。

外在薪酬。

外在的激勵與內(nèi)在激勵各自具有不同的功能。它們相互補(bǔ)充，缺一不可。

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