怎么激勵(lì)客戶管理系統(tǒng)免費(fèi)下載工作的積極性？

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作為一個(gè)客戶管理系統(tǒng)免費(fèi)下載管理者，不僅需要有帶頭的精神，更重要的是懂得“怎么激勵(lì)客戶關(guān)系管理系統(tǒng)下載工作的積極性”?？蛻絷P(guān)系管理系統(tǒng)下載工作的積極性能夠帶給團(tuán)隊(duì)事半功倍的效果。管理者最忌諱在客戶關(guān)系管理系統(tǒng)下載面前擺官架子，不能讓客戶關(guān)系管理系統(tǒng)下載感覺到你在敷衍他們、不重視他們。不要忽視了客戶關(guān)系管理系統(tǒng)下載的一些日常生活咯，適當(dāng)給予他們一些關(guān)心這非常有利于激勵(lì)他們的工作積極性。

以上是管理者激勵(lì)客戶關(guān)系管理系統(tǒng)下載工作的積極性的準(zhǔn)備工作。具體激勵(lì)客戶關(guān)系管理系統(tǒng)下載工作的積極性實(shí)施措施如下：

管理者要讓下屬感到是在為自己工作。管理者對(duì)下屬要有足夠的了解，給客戶關(guān)系管理系統(tǒng)下載搭建發(fā)展的平臺(tái)。激勵(lì)客戶關(guān)系管理系統(tǒng)下載工作的積極性要因人而異：激發(fā)內(nèi)驅(qū)力—讓客戶關(guān)系管理系統(tǒng)下載自己跑起來，如何對(duì)待“牛”和“慢牛”。選擇恰當(dāng)?shù)奶幏址绞?mdash;該出手時(shí)就出手，在憂患中激發(fā)客戶關(guān)系管理系統(tǒng)下載的動(dòng)力；更要著眼于促進(jìn)高效工作，加強(qiáng)行政效能監(jiān)察，其實(shí)是對(duì)客戶關(guān)系管理系統(tǒng)下載“無功就是過”這種觀念的強(qiáng)調(diào)。

你還可以實(shí)行物質(zhì)、精神、輿論、民主和監(jiān)督五個(gè)方面的激勵(lì).物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)是他們關(guān)心的最重要方面之一物質(zhì)激勵(lì)的關(guān)鍵是優(yōu)化薪酬設(shè)計(jì).薪酬設(shè)計(jì)要注重“對(duì)內(nèi)具有公正性，對(duì)外具有競爭力”。在實(shí)施這種獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)方式前切莫違背四種理論：

1)公平理論，表現(xiàn)在生產(chǎn)工人工資采取按件計(jì)酬，同時(shí)公司的獎(jiǎng)金制度有一整套計(jì)算公式，全面考慮了公司的毛利潤及客戶關(guān)系管理系統(tǒng)下載的生產(chǎn)率與業(yè)績，這種做法一方面將所得與所付出充分聯(lián)系起來，意味著大家報(bào)酬的取得和多少完全看個(gè)人的生產(chǎn)量，而與所占據(jù)的職位無關(guān)。另一方面也體現(xiàn)出產(chǎn)量與質(zhì)量進(jìn)行掛鉤，確保高產(chǎn)量同時(shí)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量，否則客戶關(guān)系管理系統(tǒng)下載的獎(jiǎng)金會(huì)受到影響，無疑這也是一種水平。

2)期望理論，大多數(shù)客戶關(guān)系管理系統(tǒng)下載進(jìn)入公司后都期望有相當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?bào)酬、豐厚的獎(jiǎng)金和較好的職業(yè)保障。毫無疑問，林肯公司提供給客戶關(guān)系管理系統(tǒng)下載的正是客戶關(guān)系管理系統(tǒng)下載所期望的那些東西，它們是那么地富有吸引力，而且客戶關(guān)系管理系統(tǒng)下載加以努力都能實(shí)實(shí)在在地得到。公司58年起從未辭退過一名客戶關(guān)系管理系統(tǒng)下載，即使是經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期，公司客戶關(guān)系管理系統(tǒng)下載平均年收入一直遠(yuǎn)高于社會(huì)平均水平，這些都是期望理論具體運(yùn)用的真實(shí)寫照。

3)目標(biāo)設(shè)定理論，從客戶關(guān)系管理系統(tǒng)下載來講，按件計(jì)酬給客戶關(guān)系管理系統(tǒng)下載自身確定目標(biāo)帶來了便利，它不是大鍋飯，限制個(gè)人能動(dòng)性和積極性發(fā)揮。從公司來講，公司給客戶關(guān)系管理系統(tǒng)下載明確的目標(biāo)是分享年終獎(jiǎng)金和穩(wěn)定的職業(yè)保障，當(dāng)然這也要求客戶關(guān)系管理系統(tǒng)下載連續(xù)工作兩年以上并以不離開公司為前提。

4）激勵(lì)保健理論，其中主要保健理論以用來消除客戶關(guān)系管理系統(tǒng)下載的不滿意因素，經(jīng)濟(jì)蕭條與不景氣一般意味公司要裁員減人，而林肯公司的管理者們都不因此辭退任何客戶關(guān)系管理系統(tǒng)下載，這種方式自然使客戶關(guān)系管理系統(tǒng)下載具有職業(yè)安全感，社會(huì)歸屬感，從而更激勵(lì)他們加倍努力工作。

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