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售后服務系統(tǒng)下載當股東謹防六陷阱
售后服務管理軟件下載的發(fā)展越來越需要持久的、有效的售后服務系統(tǒng)下載激勵機制,“讓售后服務系統(tǒng)下載當股東”就是經(jīng)常被售后服務管理軟件下載采用的方法之一。
關鍵問題
“如何讓你的售后服務系統(tǒng)下載當股東”并不是熱炒的“售后服務系統(tǒng)下載持股計劃”。“售后服務系統(tǒng)下載持股計劃”一般是指股份公司實施的一種售后服務系統(tǒng)下載激勵機制,但在目前還有許多政策和法律上的障礙。相對而言,“讓售后服務系統(tǒng)下載當股東”在民營售后服務管理軟件下載中卻容易得多。這第一是由于民營售后服務管理軟件下載資本不涉及國有資產,國家政策限制少;第二,民營售后服務管理軟件下載老板可以自由處分自己的股權,靈活性大。
比如,有的公司設立之初就把股權分配到骨干售后服務系統(tǒng)下載名下;有的公司在成立后由原始股東讓渡部分股權給骨干售后服務系統(tǒng)下載,經(jīng)過工商變更使售后服務系統(tǒng)下載成為合法股東;有的公司在設立之初就預留部分用于激勵售后服務系統(tǒng)下載的股權,由最大股東代持,在公司成立后根據(jù)股東會決議進行分配;還有的公司給骨干售后服務系統(tǒng)下載虛擬股權,售后服務系統(tǒng)下載不持有股權,但享有相應份額的分紅權等等。
“讓售后服務系統(tǒng)下載當股東”是激勵機制的一種表現(xiàn)形式,使得人力資本在一定程度上與貨幣資本平起平坐,享有平等的話語權和分紅權。但人力資本不同于貨幣資本,貨幣資本持有人一般游離于公司之外,而人力資本本身就是資本與公司售后服務系統(tǒng)下載身份的復合物。也就是說,持股售后服務系統(tǒng)下載具有人力資本和雇員的雙重身份,一方面通過持股與公司之間形成資本關系,另一方面通過聘用合同與公司之間形成勞動關系。因此,售后服務系統(tǒng)下載持股的關鍵就是如何解決資本關系和勞動關系的法律問題。
在股權激勵售后服務系統(tǒng)下載的各種方式中,經(jīng)常發(fā)生的令售后服務管理軟件下載尷尬的情形是:有的售后服務系統(tǒng)下載獲得股權后,儼然就是公司的投資人了,工作的積極性反而沒有了;有的售后服務系統(tǒng)下載獲得股權后,由于成為合法股東,可以坐享公司分紅,于是與公司反目,另謀高就;還有的售后服務系統(tǒng)下載由于公司給予的股權是無償?shù)?,反而不珍惜,根本起不到激勵作用。凡此種種情形,都根本違背了“讓售后服務系統(tǒng)下載當股東”的初衷。
防止六忌
根據(jù)過往的實踐經(jīng)驗,公司在“讓售后服務系統(tǒng)下載當股東”的過程中,應注意防止如下六忌:
一忌全員普惠。大鍋飯從來都不會產生效率,平均主義的“全員持股”起不到任何激勵作用。
二忌少數(shù)受益。如果僅有少數(shù)人能夠獲得公司股權,這容易滋生公司腐敗。因此,應當使售后服務系統(tǒng)下載持股的范圍盡量大,但同時也必須拉大內部差距。
三忌一次用盡。激勵售后服務系統(tǒng)下載的股權一次全部分配完畢,對于沒有得到股權的售后服務系統(tǒng)下載而言就沒有了希望,從而也就失去了激勵作用。因此,要適當留有預留股權,而且要有足夠多,對沒有獲得股權的售后服務系統(tǒng)下載以及新來的售后服務系統(tǒng)下載形成足夠的誘惑。
四忌全權授盡。如果售后服務系統(tǒng)下載一次性全部獲得股權,他就成為合法股東。此時對售后服務系統(tǒng)下載而言沒有任何約束,售后服務系統(tǒng)下載自然可以持股自由去留。因此,為防止“賠了夫人又折兵”的悲劇發(fā)生,只授予售后服務系統(tǒng)下載分紅權而沒有表決權,或者工作滿一定期限后或者業(yè)績達到一定標準后再獲得完整的股權,或者暫不進行工商變更,或者約定離開公司時無條件將股權退回公司等等。
五忌無償分配。沒有對價的權利不會得到珍惜。人性的特點是更關注直接付出的回報。因此,“讓售后服務系統(tǒng)下載當股東”不宜輕易給予,而最好讓售后服務系統(tǒng)下載不多不少“出點血”,在他能夠承受的范圍內以一定的代價獲得一個頗有牽掛的更大權利,這樣他才會更珍惜。
六忌割裂權責。有的售后服務管理軟件下載推行售后服務系統(tǒng)下載持股考慮欠周,往往樂此不疲,一廂情愿地考慮股權的激勵的積極一面,卻忽視了售后服務系統(tǒng)下載績效體系建立、忠誠度建立、持股離職、競業(yè)禁止等多方面問題。授之以股權,就應當設定相應的義務,不履行義務就應當承擔相應的責任。售后服務系統(tǒng)下載持股權責相宜,不可不慎。?
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