激勵，除了鈔票還有別的

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激勵，不僅僅是鈔票

提到售后服務系統(tǒng)下載激勵，我們總會想當然的用鈔票，可是，除了鈔票之外，就沒有可以激勵大家賣力的其它途徑了嗎？

1、同事的壓力：

相對收入是大家相比的標準。在墻上貼一張圖表，列出每個人的銷售業(yè)績，可以起到意想不到的效果。

2、認同：

要讓表現(xiàn)最好的人知道，他的努力受到賞識，且要每個同事都知道。

3、榮譽：

發(fā)個證書或獎狀也許比1000塊錢管用。

4、獎勵：

給銷售人員他們想要的東西：旅游、表揚等。

5、競賽：

當他贏的時候，他在愛人眼里也是英雄。

6、沒有限制的收入潛力：

當銷售人員的收入超過經(jīng)理人的時候，說明公司成功了。

7、晉升的機會：

8、穩(wěn)定性：

公司是否在危機中（巨人集團）、高層是否來來去去（創(chuàng)維彩電）、價格和政策是否每個月都在變（三株集團）。

9、好產(chǎn)品：

銷售人員希望把時間花在銷售，而不是給客戶解釋那些抱怨。

10、合理并公平的對待：

銷售人員憑自己的能力吃飯，他不是叫花子。

11、信任：

放權、完全信任你的銷售人員。

12、愛心／關懷、尊重：

13、合理的目標：

如果目標不可能達到，銷售人員何必工作得頭破血流來努力達成目標。

14、可以參與公司的相關會議：

執(zhí)行自己參與的政策最有積極性。

15、相應的權力：

如果所有的問題都要請示經(jīng)理，那銷售人員還要干什么。

16、售后服務管理軟件下載培訓和訓練：

競爭越來越激烈，除了收入還要為未來準備資本。

17、改變：

日復一日，年復一年的日子都會枯燥的。

18、成就感：

讓客戶心滿意足我們知道了，銷售人員就是公司的第一層客戶——因為他們可以選擇你，也可以選擇其他。

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發(fā)布：2007-05-13 15:28 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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