方案優(yōu)勢

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　　如今世界各行業(yè)競爭逐漸加深，頂尖企業(yè)遙遙領(lǐng)先，后起黑馬快速追趕，互聯(lián)網(wǎng)巨頭跨行業(yè)降維，企業(yè)被推到內(nèi)憂外患的風(fēng)口浪尖。每個企業(yè)都面臨著提升核心競爭力的問題，但有什么破題之道呢?

　　一、招投標管理軟件背景技術(shù)

　　與傳統(tǒng)的人工招投標方式相比，電子招投標管理系統(tǒng)大大提高了招投標過程的透明度，避免了人為干預(yù)招投標過程的弊端。采用電子化網(wǎng)絡(luò)管理方式，也大大降低了投標人的成本，提高了投標效率。

　　然而，在現(xiàn)有技術(shù)的電子招標管理系統(tǒng)中，管理電子招標管理系統(tǒng)的招標人管理所有的招標信息，并且每個投標人的招標信息容易被泄露或被人工操作改變，這影響了電子招標管理的透明度和公平性。

　　二、泛普軟件-招投標管理系統(tǒng)的核心

　　可實現(xiàn)聚集各部門需求、按需詢價、競價、招投標、競爭性談判、支持多平臺招標發(fā)布、擴大招標范圍，滿足企業(yè)不同采購需求。

　　1、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)知識化

　　企業(yè)業(yè)務(wù)過程產(chǎn)生的歷史數(shù)據(jù)蘊含著巨大的知識價值。為了提高企業(yè)的核心競爭力，企業(yè)迫切需要將業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)知識化。商業(yè)知識的核心是如何對占80%的難以分析和處理的非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)進行知識獲取。

　　2、賦能員工

　　系統(tǒng)可以通過使用各種工具、組件和模塊來改善知識系統(tǒng)和知識共享文化的建設(shè)，達到用企業(yè)知識賦能全體員工的目的。通過將知識與核心業(yè)務(wù)場景融合，構(gòu)建知識互動社區(qū)，利用積分激勵制度，讓員工獲取知識、參與知識分享互動更加容易、便捷。

　　3、將知識應(yīng)用到業(yè)務(wù)中

　　當(dāng)獲取知識的渠道暢通，有完善的知識互動和貢獻激勵體系，員工自然會將知識運用到日常業(yè)務(wù)中，從而獲得更高的效率和更好的效果。企業(yè)的知識管理系統(tǒng)和知識本身也將被激活，為企業(yè)的持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

　　泛普軟件招投標軟件涵蓋電子招投標業(yè)務(wù)的全過程，行業(yè)廣泛適用，平臺功能完備，高度靈活，可自由選配，避免重復(fù)建設(shè)。助力企業(yè)實現(xiàn)信息化改革，從而提升競爭力。