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泛普OA管理系統(tǒng)年度考核評(píng)分的導(dǎo)入
通過批量導(dǎo)入的方式實(shí)現(xiàn)對供應(yīng)商年度考核的評(píng)分錄入;
具體操作如下:
有權(quán)限的人先在系統(tǒng)中點(diǎn)擊“供應(yīng)商管理年度考核評(píng)分導(dǎo)入”,在新頁面下載導(dǎo)入模版,在導(dǎo)入模版中維護(hù)各供應(yīng)商的年度考核分值,維護(hù)好之后通過系統(tǒng)的導(dǎo)入功能把維護(hù)的數(shù)據(jù)導(dǎo)進(jìn)系統(tǒng)中;
泛普OA系統(tǒng)導(dǎo)入操作:
請先選擇導(dǎo)入驗(yàn)證字段“供應(yīng)商編號(hào)”,其次選擇導(dǎo)入類型:添加/更新;選擇好之后從本地把維護(hù)好的excel文件通過瀏覽的方式選擇,點(diǎn)擊系統(tǒng)左上角的“提交”按鈕即可;
年度考核評(píng)分導(dǎo)入模版(如下圖所示):
頁面樣式如下圖所示:
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- 24績效管理怎么做更有效
- 25績效考核辦法細(xì)則詳解
- 26績效考核必須要注意的三個(gè)方面
- 27如何判定績效工資退休工資怎樣
- 28什么是績效管理 績效管理的作用和意義
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