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首先，要在企業(yè)內(nèi)建立起內(nèi)聯(lián)網(wǎng)和系統(tǒng)平臺，便于實現(xiàn)員工之間交流和協(xié)作。這就要求企業(yè)有完善的硬件平臺予以支持，另外還需要應(yīng)用知識管理系統(tǒng)來全面、妥善的實施知識管理。內(nèi)聯(lián)網(wǎng)的建立可以有效促進知識的相互交流和發(fā)展。只有加強企業(yè)成員間的聯(lián)系，信息和知識才能夠更好的共享和創(chuàng)新。

其次，要建立起企業(yè)內(nèi)部知識庫。知識庫需要建立在企業(yè)內(nèi)聯(lián)網(wǎng)上，其內(nèi)容可以包括企業(yè)發(fā)展和管理的各種信息，只要是認為有必要的都可以包括在內(nèi)。知識庫的建立要注意基本的安全措施和網(wǎng)絡(luò)訪問權(quán)限的控制。

再次，建立知識總監(jiān)制度，其主要任務(wù)就是將企業(yè)知識有效轉(zhuǎn)化為企業(yè)效益。其任務(wù)的具體內(nèi)容，是要營造一種可以促進相互學(xué)習(xí)、積累知識和共享知識的環(huán)境，使每個人都可以體驗到知識共享的益處，從而為企業(yè)知識庫做出貢獻；再有就是進行監(jiān)督，以保證知識庫內(nèi)容的質(zhì)量及深度；保證知識庫的發(fā)展同企業(yè)發(fā)展步調(diào)的一致性。加強知識集成，注重知識創(chuàng)新，促進知識共享的進程。

最后，要創(chuàng)造一種企業(yè)文化，以調(diào)動員工知識管理上的積極性，加強知識創(chuàng)新。這就要求企業(yè)要建立相應(yīng)的知識管理獎勵機制，為企業(yè)成員提供學(xué)習(xí)的環(huán)境，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

發(fā)布：2007-03-25 11:36    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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