如何看待領(lǐng)導(dǎo)者的＂大意＂

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              “欲思其利，必慮其害；欲思其成，必慮其敗。”——諸葛亮。領(lǐng)導(dǎo)者的“大意”是管理的大忌，“失之毫厘，謬以千里”。領(lǐng)導(dǎo)者的“大意”能否成為一種“一笑而過(guò)”的風(fēng)度與魅力？
              “大意”常為人所忌諱，“大意失荊州”已是家喻戶曉、前車(chē)之鑒。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，肩負(fù)著企業(yè)存亡榮辱的重責(zé)大任，也系下屬職員“數(shù)千性命于一身”，更是不敢有絲毫的麻痹“大意”之心、馬虎潦草之舉。

               其實(shí)，關(guān)于“大意”，也大可不必“談虎色變”，而在于合理把關(guān)，有效避免闖入“雷區(qū)”，至于個(gè)別細(xì)微之處觸及“大意”，也可無(wú)傷大雅，甚至能發(fā)揮一定的積極作用。

“大意”是失敗之源

                面對(duì)企業(yè)決策，關(guān)乎企業(yè)生死攸關(guān)之際，萬(wàn)不可有任何“大意”。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者一定要對(duì)此有充分的認(rèn)識(shí)和深刻的思考。自古戰(zhàn)場(chǎng)之中，驕傲輕敵、麻痹大意都是失敗之源，無(wú)一例外?，F(xiàn)代商戰(zhàn)亦然。缺乏對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的有效評(píng)估和防范，就很可能處于被動(dòng)挨打的局面；缺少對(duì)企業(yè)內(nèi)部的有效整合與監(jiān)管，也會(huì)造成混亂，捅出“婁子”；對(duì)企業(yè)決策和發(fā)展大計(jì)等方案的制定，若不能因小見(jiàn)大、忽視細(xì)微之處地有效掌握，就極有可能導(dǎo)致“失之毫厘，謬以千里”的后果。正是在這個(gè)層面上說(shuō)，“成功皆來(lái)自細(xì)心，失敗皆因?yàn)槭韬觥薄?/P>

                另一方面，“大意”又似乎更樂(lè)于“光顧”成功者。身處險(xiǎn)境之中自然會(huì)多留一個(gè)心眼，使自己多一份“生還”之機(jī)，相反，功成名就的領(lǐng)導(dǎo)者往往更容易放松警惕，更容易因?yàn)榇笠舛萑胧≌叩男辛?。這便是成功者的“特種病”，因而越是位居高位的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者越需要慎之又慎，切不可在原則問(wèn)題或決策之中存有任何“大意”之舉，否則后果將不堪設(shè)想。

“大意”能顯示領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)度

                面對(duì)企業(yè)內(nèi)部某些雞毛蒜皮之事，領(lǐng)導(dǎo)者無(wú)需繃緊“神經(jīng)”、揪住不放，而應(yīng)適度表示出“大意”。這是內(nèi)部管理的需要，是上下級(jí)關(guān)系和諧美好的有效“潤(rùn)滑”，是“小事化了”的集中反映。例如，對(duì)待某些下屬的一些細(xì)節(jié)上的疏忽或失誤，只要不觸及大范圍內(nèi)的波動(dòng)，不損害企業(yè)發(fā)展的根本利益，領(lǐng)導(dǎo)也不必過(guò)于理會(huì)，大可以一笑置之，顯示領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)度與氣魄；也不至于引起下屬對(duì)領(lǐng)導(dǎo)“小題大做”的反感與不滿，還可給予下屬適度的放松空間，融洽上下級(jí)關(guān)系，便于產(chǎn)生疑聚力，為企業(yè)的業(yè)績(jī)創(chuàng)造提供支撐力量。

                相反，如果下屬對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者本已心存敬意或畏懼之心，產(chǎn)生緊張、疏遠(yuǎn)之情，而領(lǐng)導(dǎo)者又不能對(duì)一些無(wú)傷大雅之事束之高閣、“大意”而過(guò)，反而盤(pán)根究底，就很可能讓下屬對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的畏懼心理進(jìn)一步加深擴(kuò)大，造成更大的緊張不安、驚惶失措，從而使下屬不能集中心力投身于工作，以致影響工作效率的提高，甚至可能使工作績(jī)效大面積“滑坡”，最終受損失的是企業(yè)。

                因此，領(lǐng)導(dǎo)者要深諳其中的“規(guī)則”，當(dāng)放過(guò)則放過(guò)，當(dāng)抓緊便抓緊。其最終的目的，只在于改善管理、改善人際關(guān)系，提高工作效率、增加業(yè)績(jī)。當(dāng)然如果下屬因領(lǐng)導(dǎo)者的“大意”而更為“大意”，放松自己，甚至對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者產(chǎn)生輕蔑之態(tài)，那么領(lǐng)導(dǎo)者卻有必要改變策略，另行處理。
       

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