當(dāng)代中國企業(yè)家的十大酷刑

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    很多人沒當(dāng)老板之前都想當(dāng)老板，當(dāng)了老板之后才發(fā)現(xiàn)老板也有老板的痛苦，而且，是非常人的痛苦——甚至，可以說是酷刑。在我看來，想做老板，必須先做好經(jīng)受這十大酷刑的準(zhǔn)備。

    酷刑一、抉擇之痛苦——天堂地獄，一步之遙

    企業(yè)做到一定規(guī)模，老板自然風(fēng)光。然而，隨之而來卻是企業(yè)發(fā)展方向的抉擇，這種思考的痛苦是企業(yè)員工所不能理解的。

    企業(yè)到底要不要發(fā)展壯大？如果企業(yè)需要進一步發(fā)展，是自己來做還是請職業(yè)經(jīng)理人，又面臨著處理老板與職業(yè)經(jīng)理人間的種種矛盾；矛盾發(fā)生時，職業(yè)經(jīng)理人拍拍屁股就可以走人了事，但是老板卻還得收拾爛攤子，像黃宏生和陸強華事件給老板留下來的陰影是巨大的。

    企業(yè)越大，犯錯誤的風(fēng)險越大。現(xiàn)在，大部分中小企業(yè)的老板是依靠中國改革開放的機遇而成功的。

    老板成功了，那就肯定有其成功之處。比如：有的人勤奮，有的人聰明……但他們不可避免地存在著修養(yǎng)的短板，包括知識修養(yǎng)和境界修養(yǎng)。很多時候，他并不知道自己的做法合不合適或正不正確。甚至觸碰了法律，最后的法律后果還得老板自己承擔(dān)。

    酷刑二、親情之痛苦——夫妻反目，同室操戈

    在這樣的位置上，老板的付出比一般人多很多。算算老板的工作時間，早上八點鐘到辦公室，中午開會或者陪人吃飯，下午接待各種各樣的人，晚上還要應(yīng)酬，比普通的三陪還要痛苦。

    等到回家的時候，小孩睡了，太太也睡了，老板與太太雙方的角色就像兩種職業(yè)，一個是職業(yè)老板，一個是職業(yè)家庭主婦。由于缺少溝通，兩者間也越來越不可能產(chǎn)生共鳴。

    除了家人，還有兄弟等。有的人做了老板以后，由于利益的紛爭，兄弟姐妹反目成仇，老板成了孤家寡人。有的是幾個好朋友一起做生意，開始很好，做到一定程度，每個人的想法就不一樣了，有的說自己還要繼續(xù)發(fā)展，急需錢投資，不能退錢，最后是胡志標(biāo)式的斷臂之痛。

    酷刑三、身體之痛苦——作息無常，身不由己

    寧愿胃里喝個小洞洞，也不能讓感情上出現(xiàn)小縫縫。很多老板不僅工作要動腦，而且還要陪各色人等交際應(yīng)酬。結(jié)果，肚子大了，頭發(fā)沒了，身體垮了。

    老板的成功是犧牲了很多身體代價的。實際上，老板的時間是被秘書安排的，老板往往成了秘書的奴隸，越大的老板越是沒有時間安排自己的生活。因此像王均瑤那樣的老板絕對是累死的。

    酷刑四、孤獨之痛苦——天地之大，心無所寄

    老板的交際圈很廣，但風(fēng)光只在表面。與政府，永遠(yuǎn)是官和商講不清楚小心翼翼的關(guān)系；與家人和親人，疏于溝通可能出現(xiàn)了裂縫；與原來的朋友，經(jīng)過多年的創(chuàng)業(yè)，要么分離，要么剩下來的就是下屬關(guān)系。

    企業(yè)發(fā)展到一定程度，公司的煩惱老板已經(jīng)不可能和太太談公司的事情，也不能和朋友說，因為這是商業(yè)機密。老板只能和幾個重要的骨干討論，但是下屬和老板之間永遠(yuǎn)是上下級的關(guān)系，隔著距離，老板也不可能把所有的話告訴下屬。有了煩惱，不能和家人說，不能和朋友說，更不能和下屬說，高處不勝寒。

    有老板開玩笑，周六日找職業(yè)經(jīng)理人打球的人很多，但找他們的很少，因為沒有人愿意和老板在一起。不能隨便外出，不能隨便做事情，老板的一舉一動都要考慮到企業(yè)的形象，享受不到別人所謂常態(tài)的快樂。

    酷刑五、財富之痛苦——木秀于林，風(fēng)必摧之

    很多老板，有了錢比沒錢更痛苦。特別是中小企業(yè)的老板，考慮到財富的安全，穿的和吃的并不比以前更放得開。

    有的老板，逢年過節(jié)頭皮都發(fā)麻了，因為變相的敲詐隨時都在發(fā)生。有時候老板看起來大，實際上比誰都小，黑白兩道都要去應(yīng)酬，大小部門也要去“燒香”，誰讓你身價過億？甚至有小混混賭錢賭輸了，看當(dāng)?shù)啬膫€老板大，就直接跟他說，我在哪里輸了多少錢，你給我拿多少錢過去。這種情況在珠三角非常普遍。