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企業(yè)管理：計(jì)時(shí)工資含義及種類

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計(jì)時(shí)工資是根據(jù)職工工資等級(jí)所示的工資額，按實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)算并支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式。決定職工工資額多少的因素有兩個(gè)：一是勞動(dòng)時(shí)間，在工人技術(shù)水平和熟練程度相同的情況下，誰(shuí)的出勤率高，勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)，所得報(bào)酬就越多；二是工資等級(jí)，在實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間相同的情況下，技能高、工資等級(jí)高，就可以得到較多的工資。

計(jì)時(shí)工資一般分為三種：小時(shí)工資制，即根據(jù)小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作小時(shí)數(shù)來(lái)支付工資；日工資制，即根據(jù)日工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作天數(shù)來(lái)支付工資；月工資制，即根據(jù)月工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付工資。在企業(yè)中具體采用何種工資形式，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況而定。

責(zé)任編輯：ivor
發(fā)布：2007-04-14 12:30    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]
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