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向隱形冠軍學(xué)過(guò)冬
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這不是一場(chǎng)成本危機(jī),而是需求不足的危機(jī)
2009年全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)仍不容樂(lè)觀,近九成的世界500強(qiáng)大企業(yè)都遭遇不同程度的危機(jī),像有上百年歷史的北電網(wǎng)絡(luò)正面臨破產(chǎn),曾經(jīng)稱霸全球的美國(guó)三大汽車企業(yè)岌岌可危,最賺錢的汽車企業(yè)豐田也開(kāi)始虧損,而在全球范圍,中小企業(yè)的生存問(wèn)題更令人擔(dān)憂。
但是,歐洲著名管理大師赫爾曼·西蒙(HermannSimon)卻注意到,在那些遭遇危機(jī)的知名企業(yè)背后,有一批為它們服務(wù)、提供零部件的企業(yè),卻不受危機(jī)所累,相反發(fā)展得很好。它們就是常被譽(yù)為“隱形冠軍”的企業(yè)。為什么隱形冠軍企業(yè)能從容應(yīng)對(duì)危機(jī)?HermannSimon接受了《經(jīng)理人》的專訪—Simon被譽(yù)為“隱形冠軍之父”,被評(píng)為繼已故管理大師德魯克之后最有影響力的歐洲管理大師。
正確認(rèn)識(shí)危機(jī)
《經(jīng)理人》:企業(yè)現(xiàn)在都受經(jīng)濟(jì)危機(jī)所累,你認(rèn)為,應(yīng)對(duì)危機(jī)的關(guān)鍵是什么?
Simon:首先要認(rèn)清經(jīng)濟(jì)危機(jī)給市場(chǎng)帶來(lái)的變化是什么。理解不同,應(yīng)對(duì)的措施就不同。很多人認(rèn)為,這是生產(chǎn)過(guò)剩的危機(jī),如果這么理解,他們就會(huì)拼命降低成本,通過(guò)降價(jià)以最快速度清倉(cāng)。
但實(shí)際上,這不是一場(chǎng)成本危機(jī),而是需求不足的危機(jī),未來(lái)充滿不確定性,消費(fèi)者不敢隨便花錢。這樣理解的話,那就應(yīng)該想盡辦法把產(chǎn)品賣出去。這是中國(guó)企業(yè)很明顯的一個(gè)弱點(diǎn)。
《經(jīng)理人》:你認(rèn)為中國(guó)企業(yè)具體弱在哪里?
Simon:中國(guó)企業(yè)看上去國(guó)際化程度很高,能把50%~70%的產(chǎn)品賣到國(guó)外,但實(shí)際上,這些企業(yè)基本上都在被動(dòng)地等訂單,等著通過(guò)阿里巴巴這樣的中間商帶來(lái)訂單。而真正有競(jìng)爭(zhēng)力的跨國(guó)公司,它一定有直接的海外市場(chǎng),能直面消費(fèi)者,能在第一時(shí)間知道顧客需求,并且能準(zhǔn)確地把企業(yè)信息傳遞出去。
應(yīng)對(duì)危機(jī)的三個(gè)建議
《經(jīng)理人》:經(jīng)濟(jì)危機(jī)造成的沖擊還將持續(xù)下去,您對(duì)企業(yè)應(yīng)對(duì)這場(chǎng)危機(jī)有些什么樣的具體建議?
Simon:就像我剛才說(shuō)的,把危機(jī)理解清楚很重要,然后才能采取針對(duì)性的辦法。
我給的第一個(gè)建議是,不要輕易采取低價(jià)戰(zhàn)略。因?yàn)榧词鼓憬祪r(jià)了,消費(fèi)者也不會(huì)增加購(gòu)買,并且你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手會(huì)跟進(jìn)。結(jié)果會(huì)是,經(jīng)濟(jì)危機(jī)讓銷售量下降,價(jià)格再下降,那么收入就降得更多。寧可縮小規(guī)模、產(chǎn)量,也要保持價(jià)格相對(duì)穩(wěn)定、頂住市場(chǎng)壓力,你可以通過(guò)增加員工特殊假期、縮短工作時(shí)間,甚至裁員等方式以實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。
第二點(diǎn)建議是,充分利用內(nèi)部員工和資源以增加服務(wù)或銷售。比如,歐洲最大的家電公司media-saturn—2000萬(wàn)歐元的公司,之前它從未提供過(guò)額外服務(wù),但現(xiàn)在增加了配送、安裝等服務(wù),這就是通過(guò)把以前沒(méi)有充分利用的資源,投入到服務(wù)領(lǐng)域而實(shí)現(xiàn)的。
第三點(diǎn)建議是,采用非價(jià)格型的折扣方式。比如把降價(jià)20%變成買五送一,這樣既保持了價(jià)格穩(wěn)定,也增加了銷量,有利于盈利。
《經(jīng)理人》:針對(duì)當(dāng)前消費(fèi)不足的情況,企業(yè)是不是要在營(yíng)銷創(chuàng)新上多下功夫?
Simon:這時(shí)候談營(yíng)銷創(chuàng)新可能遠(yuǎn)水救不了近火,因?yàn)檎嬲饬x上的創(chuàng)新一般都需要時(shí)間,像提高營(yíng)銷技能、培訓(xùn)人員都得花時(shí)間。而我們現(xiàn)在的情況需要迅速的反應(yīng),像提高在營(yíng)銷領(lǐng)域的投入,還有物流、渠道等等,做那些以前做得少,或者沒(méi)有做的事情。
這些行動(dòng)是更重要的。就像房子著火了,你必須立刻做的是滅火,而不是建一個(gè)新房子。當(dāng)然,也不是說(shuō)不去創(chuàng)新,而是危機(jī)的解決方案主要不在于營(yíng)銷創(chuàng)新。
隱形冠軍從容過(guò)冬
《經(jīng)理人》:在這次全球性的經(jīng)濟(jì)危機(jī)中,你觀察到的隱形冠軍企業(yè),它們抵抗危機(jī)的表現(xiàn)怎樣?
Simon:繁榮時(shí)期,誰(shuí)都可以掙錢,但在危機(jī)中,弱者被淘汰,強(qiáng)者就會(huì)更強(qiáng),市場(chǎng)會(huì)在此時(shí)被重新分配。我認(rèn)為,很多隱形冠軍會(huì)在危機(jī)中盈利,并取得更大的市場(chǎng)份額。既然是冠軍公司,一定是市場(chǎng)份額最大或者在某些領(lǐng)域很優(yōu)秀的公司,客戶對(duì)它的依賴度是比較高的,不到迫不得已不會(huì)不買,越是困難時(shí)期,越不會(huì)輕易選擇其他企業(yè)。
第1頁(yè)第2頁(yè)- 1企業(yè)管理:專利申請(qǐng)日重要性
- 2推薦最佳企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
- 3提高民營(yíng)企業(yè)管理工作體系水平的措施
- 4如何提高加強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平?
- 5企業(yè)管理:按接受生產(chǎn)任務(wù)的方式劃分生產(chǎn)類型
- 6企業(yè)管理:養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)怎樣確定?
- 7團(tuán)隊(duì)建設(shè)重要性
- 8企業(yè)培訓(xùn)的十大微趨勢(shì),讓你做好2015年培訓(xùn)計(jì)劃
- 9企業(yè)管理之成本核算篇
- 10企業(yè)管理戰(zhàn)略執(zhí)行力對(duì)于企業(yè)的關(guān)鍵性
- 11企業(yè)管理制度最有效的方法是什么
- 12企業(yè)培訓(xùn)不是一項(xiàng)孤立的工作
- 13基于組織學(xué)習(xí)地圖的培訓(xùn)體系構(gòu)建
- 14企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)中常見(jiàn)的幾個(gè)問(wèn)題
- 15管理者不能忽視企業(yè)生產(chǎn)管理的工作
- 16企業(yè)轉(zhuǎn)型的三大策略
- 17文苑漫步:信用卡的優(yōu)點(diǎn)
- 18內(nèi)部營(yíng)銷培訓(xùn)師的能力建設(shè)分析
- 19商業(yè)模式創(chuàng)新是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式的根本出路
- 20轉(zhuǎn)型時(shí)期企業(yè)應(yīng)建立風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制
- 21一句話解決民企的管理問(wèn)題
- 22企業(yè)培訓(xùn)年度工作計(jì)劃開(kāi)展思路
- 23戰(zhàn)略目標(biāo)始于戰(zhàn)略機(jī)會(huì)
- 24企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)要跟蝗蟲(chóng)學(xué)習(xí)點(diǎn)什么
- 25做經(jīng)銷商背靠大樹(shù)好乘涼
- 26打造高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理的三大方法
- 27國(guó)務(wù)院印發(fā)《中國(guó)制造2025》,全面推進(jìn)實(shí)施制造強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略
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