民營企業(yè)文化體系的優(yōu)劣狀況五色劃分

事實上，企業(yè)的所有問題歸根到底都是企業(yè)文化體系問題。把這些企業(yè)的文化優(yōu)劣狀況概分為五色供參鑒：

之一白色企業(yè)文化體系

企業(yè)員工團隊精神強、精誠合作，推諉扯皮現(xiàn)象極為罕見，老板完全尊重職業(yè)經(jīng)理人的權(quán)威，公司沒有家族成員，沒有老板的草莽兄弟，企業(yè)內(nèi)沒有“政治斗爭”現(xiàn)象，企業(yè)文化體系也不存在幫派團伙現(xiàn)象，各部門主管名副其實，企業(yè)里有一種求真務(wù)實的風(fēng)氣，從不弄虛作假。公司內(nèi)部形成了一種對事不對人的文化，少數(shù)害群之馬一旦發(fā)現(xiàn)就會被立即驅(qū)逐。

之二灰白色企業(yè)文化體系

企業(yè)內(nèi)家族成員和老板的兄弟較少，部門之間團隊配合度整體上呈現(xiàn)出良好狀態(tài)。企業(yè)內(nèi)“政治斗爭”和派系現(xiàn)象偶有發(fā)生，但不多見;企業(yè)有一些“幫派團伙”現(xiàn)象，并不嚴重;公司呈現(xiàn)出一種基本上正面的風(fēng)氣。各部門主管大都能處理獨立處理本部門內(nèi)部工作，老板對職業(yè)經(jīng)理人基本上尊重。

之三淺灰色企業(yè)文化體系

企業(yè)內(nèi)有一定數(shù)量家族成員和老板的草莽兄弟，有一定的“政治性傾向的派系斗爭，干部們的工作態(tài)度是既對人也對事，如果職業(yè)經(jīng)理人的忍耐力強，還能夠繼續(xù)工作下去。這類企業(yè)的整體風(fēng)氣處中等化狀態(tài)，山頭派系關(guān)系網(wǎng)現(xiàn)象在一定程度上存在著。

之四灰色企業(yè)文化體系

企業(yè)內(nèi)存在著較濃厚的家族色彩，老板的草莽兄弟較多，關(guān)系網(wǎng)現(xiàn)象較嚴重，存在著較嚴重的“政治斗爭”，中高層干部工作時幾乎是對人不對事，職業(yè)經(jīng)理人很難立足，企業(yè)內(nèi)團隊精神十分欠缺，各部門彼此之間都是“非暴力不合作”。

之五黑色企業(yè)文化體系

企業(yè)各部門主要干部幾乎都是家族成員和老板的草莽兄弟，存在著極其嚴重的黑網(wǎng)現(xiàn)象，“政治斗爭”成為公司工作的主旋律，這類的公司一切工作都圍繞著“人”而不是圍繞著“事”，老板不聘請職業(yè)經(jīng)理人。這類企業(yè)里不僅團隊精神缺失，就連老板命令也很難執(zhí)行下去，企業(yè)內(nèi)部運作在很大程度上是一種混亂局面，由于沒有規(guī)則和體系，整個企業(yè)每天內(nèi)耗不斷、烏煙瘴氣。

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發(fā)布：2007-07-11 11:25 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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