讀《墨子》的管理工作辦法

管理工作辦法者想要企業(yè)長壽，必須要堅持為企之本。這為企之本就是重視與重用人才。自古以來，組織都是靠人才去興旺，靠人才去強盛。要用有才干的人才管理工作辦法沒有才干的員工。要用社會地位高的人才管理工作辦法社會地位低的員工。要用聰明的人才管理工作辦法愚笨的員工。要用受過高等教育的人才來管理工作辦法沒受過高等教育的員工。如果企業(yè)用沒有才干的管理工作辦法有才干的，社會地位低的管理工作辦法社會地位高的，愚笨的管理工作辦法聰明的，胸無點墨的管理工作辦法受過高等教育的，那么企業(yè)就會越管越亂。

企業(yè)老板與高管要尊崇賢士而任用能人，不搞裙帶關系，不搞個人派系，不偏向有錢的人，不寵愛女色，凡是賢者與人才，對他進行舉薦與任用，給他發(fā)高工資，讓他擔任管理工作辦法者職位;對凡是沒有才能的人，罷免他，讓他去做一般員工的工作。企業(yè)一流的人才多了，平庸的人就會少。企業(yè)平庸的人多了，真正的人才就會少。對于人才要聽他們所講的，看他們所做的，觀察他們是否真的有能力，謹慎地授予他們職位與權力。對能管理工作辦法整個企業(yè)的人才，讓他擔任總裁及副總裁這樣的高管職位。對能管理工作辦法部門的人才，讓他擔任經理、科長與部長這樣的中管職位。對能管理工作辦法車間與班組、線段的人才，讓他擔任車間主任、班組長、線段長這樣的基管職位。老板與高管身邊沒有真正的人才，而只有平庸的人，那么這些平庸的人讓他們搞管理工作辦法，他們就會搞腐敗;讓他們搞財務，他們就會挪用公款、偷盜貪污;讓他們搞監(jiān)督，他們就會失職瀆職;讓他們搞獎懲，就會不公正;讓他們分錢財，就會分財不均;讓他們謀事，就會不得要領;讓他們辦事，就不會成功。只要企業(yè)有危難與其他競爭對手威逼利誘時，這些平庸的人就會背叛企業(yè)。因為平庸的人只明曉小事而不知大事。

既不能任人唯親又不能以貌取人。用人要用他的智慧、才干。富人中有為富有仁的有才的可以用。富人中為富不仁且無才的不用。親人中有仁有才的可以用。親人中不仁不義且無才的不用。人才往往謹慎于言行，精細于思考，求索于天下尚未開發(fā)的事務和被遺忘的益處?？梢怨芾砉ぷ鬓k法整個企業(yè)的人才，讓他管理工作辦法某個部門他一樣干得好，讓他長久管理工作辦法企業(yè)可使企業(yè)長期受益。威力與強權，在企業(yè)中只對少數(shù)壞員工有用，但對大多數(shù)好的基層員工沒用，只有用德義才能使大多數(shù)員工心悅誠服。

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發(fā)布：2007-07-11 11:30 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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