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國際工程總承包模式與我國的發(fā)展現(xiàn)狀
一、國際工程總承包模式
工程總承包是國際工程管理領(lǐng)域的最新管理模式,主要包括工程總承包、項目總承包、BOT、BOOT和PFI模式。
工程總承包主要是承包企業(yè)照合同約定對工程項目的勘察、設(shè)計、采購、施工、試運行(竣工驗收)等實行全過程或若干階段的承包,對承包工程的質(zhì)量、安全、工期、造價全面負(fù)責(zé)。設(shè)計采購施工(EPC)/交鑰匙總承包,設(shè)計采購施工總承包是指工程總承包企業(yè)按照合同約定,承擔(dān)工程項目的設(shè)計、采購、施工、試運行服務(wù)等工作;交鑰匙總承包是設(shè)計采購施工總承包業(yè)務(wù)和責(zé)任的延伸,最終是向業(yè)主提交一個滿足使用功能、具備使用條件的工程項目。設(shè)計—施工總承包(D-B)設(shè)計,是指工程總承包企業(yè)按照合同約定,承擔(dān)工程項目設(shè)計和施工,并對承包工程的質(zhì)量、安全、工期、造價全面負(fù)責(zé)。根據(jù)工程項目的不同規(guī)模、類型和業(yè)主要求,工程總承包還可采用設(shè)計—采購總承包(E-P)、采購—施工總承包(P-C)等方式。項目承包管理是由業(yè)主委托管理承包商,對項目的質(zhì)量、安全、進度、費用、合同、信息等進行管理和控制,其主要包括PM合同和PMC合同兩種方式。
BOT和PFI模式產(chǎn)生于基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)中政府與私人資本的融合,本質(zhì)是政府為了解決工程建設(shè)資金或提升設(shè)施服務(wù),對私人和民營資本的吸納,其對資金的需求較大。建造─運營─移交方式(BuildOperateTransfer)簡稱BOT方式,指一國財團或投資人作為項目的發(fā)起人從一個國家的政府獲得某項基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)特許權(quán),然后由其獨立或聯(lián)合其他方組建項目公司,負(fù)責(zé)項目的融資、設(shè)計、建造和運營,整個特許期內(nèi)項目公司通過項目的運營來獲得利潤,并用此利潤來償還債務(wù)。PFI(PrivateFinanceInitiative),政府部門發(fā)起項目,由財團進行項目建設(shè)運營,并按事先的規(guī)定提供所需的服務(wù)。采用BOT模式承建的項目規(guī)模大,投資額高,建設(shè)和經(jīng)營期限長,涉及各方的風(fēng)險因素比較多向復(fù)雜;采用BOT方式投資的項目,涉及的參與方較多,合同關(guān)系復(fù)雜,需要很高的項目管理水平;項目收益不確定性較大。由于PFI開始時間較短,所以從經(jīng)驗應(yīng)用范圍上都不如BOT模式成熟,PFI的根本在于政府從私人處購買服務(wù),目前這種方式多用于社會福利性質(zhì)的建設(shè)項目中,這種方式多被那些硬件基礎(chǔ)設(shè)施相對已經(jīng)較為完善的發(fā)達國家采用,因此不太適用于發(fā)展中國家。
二、國際工程總承包管理現(xiàn)狀
工程總承包是國際工程企業(yè)項目管理的主流模式,根據(jù)美國設(shè)計建筑學(xué)會的統(tǒng)計,國際設(shè)計施工總承包的比例從1995年的25%上升到了2005年的45%,國際主要的工程企業(yè)都采用了這種模式。項目承包管理主要應(yīng)用于化工、冶金、電站、鐵路等大型基礎(chǔ)設(shè)施工程等領(lǐng)域。憑借先進的技術(shù)、管理和資金優(yōu)勢,歐美發(fā)達國家的承包商成為國際工程承包市場的最大贏家。歐洲有56家企業(yè)入圍全球225強,海外營業(yè)總額為996.72億美元,占225強海外營業(yè)總額的59.5%。美國有55家企業(yè)入選225強,海外營業(yè)總額為322.99億美元,占225強海外營業(yè)總額的19.3%。亞洲、拉美等國家和地區(qū)的承包商占225強海外營業(yè)總額的21.2%。總結(jié)發(fā)達國家工程承包商的成功經(jīng)驗,承包商的核心競爭優(yōu)勢主要取決于以下六個關(guān)鍵因素。
三、國內(nèi)工程總承包發(fā)展歷程與現(xiàn)狀
經(jīng)過多年的不斷發(fā)展,我國工程總承包行業(yè)突飛猛進,目前已經(jīng)發(fā)展到國際通行項目管理階段。
²建國初期,建設(shè)單位自己組織設(shè)計、施工人員,自己采購設(shè)備、材料,組織項目建設(shè),具有建設(shè)單位投入精力大、項目管理專業(yè)化程度低、項目管理水平低的特點。
第1頁第2頁第3頁- 1企業(yè)培訓(xùn)體系的疏漏
- 2職場規(guī)劃小知識點:心理因素理想職業(yè)之基礎(chǔ)
- 3培訓(xùn)管理者如何培訓(xùn)員工
- 4企業(yè)管理:組織扁平化的發(fā)展沿革
- 5HR打造實習(xí)生計劃的最終目的是什么?
- 6企業(yè)管理:扁平化管理適應(yīng)市場變化
- 7金融危機,調(diào)味品企業(yè)應(yīng)對有術(shù)
- 8培訓(xùn)公司把講師逼瘋了
- 9融資租賃的概念和特點
- 10建立企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)需要哪幾步?
- 11企業(yè)管理:建立專職的質(zhì)量管理機構(gòu)
- 12為什么企業(yè)的中基層管理團隊很難勝任?
- 13培訓(xùn)效果須落實到個人
- 14企業(yè)管理:概述權(quán)利金
- 15決策需要道德取舍
- 16企業(yè)管理:日常生產(chǎn)派工的過程
- 17企業(yè)管理:現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)理論的兩個階段
- 18商業(yè)模式如何引領(lǐng)企業(yè)進步
- 19張瑞敏海爾集團的危機管理
- 20固定資產(chǎn)的概念
- 21預(yù)防員工離職的四大實招
- 22培訓(xùn)師技能的成長
- 23企業(yè)發(fā)展之稅務(wù)籌劃:合理籌劃提升企業(yè)利潤
- 24決定企業(yè)命運的三個戰(zhàn)略錦囊
- 25三國戰(zhàn)略如何運用于企業(yè)管理
- 26解析基層管理規(guī)定者應(yīng)避免這3種危機
- 27企業(yè)管理:工序結(jié)構(gòu)分析
- 28在企業(yè)信息管理中的作用是什么?
- 29產(chǎn)品管理式組織
- 30包裝的功能
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