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管理者必須關(guān)注的10個(gè)前沿觀點(diǎn)
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領(lǐng)導(dǎo)要給員工希望
大多數(shù)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)“希望”避而不談,但是,正是因?yàn)樾拇嫦M?,集中營(yíng)的俘虜或者自然災(zāi)害的受害者才得以生存下來(lái)并恢復(fù)活力。所以,如果你正在領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行變革,請(qǐng)牢記:希望可以成為你的強(qiáng)大武器。點(diǎn)燃員工的希望,你責(zé)無(wú)旁貸。
哈利·波特式營(yíng)銷(xiāo)
大多數(shù)品牌只是針對(duì)某個(gè)年齡段的人群,這樣做無(wú)異于有意扼殺顧客的忠誠(chéng)度,而且,大家都知道保留顧客比尋找新顧客要省錢(qián)得多。要解決這個(gè)難題,企業(yè)可以考慮創(chuàng)造另外一種品牌,一種與消費(fèi)者一道成長(zhǎng)的品牌,就像哈利·波特的讀者和哈利·波特一道成長(zhǎng)一樣。
用戶中心型創(chuàng)新
大多數(shù)國(guó)家,不論是發(fā)展中國(guó)家,還是發(fā)達(dá)國(guó)家,都將創(chuàng)新視為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)康樂(lè)的重要推進(jìn)力,并從財(cái)政預(yù)算中撥出比例不等的資金來(lái)予以支持。但是,它們大多走的是“技術(shù)促進(jìn)型創(chuàng)新”之路,而丹麥政府則走的是一條“用戶中心型創(chuàng)新”之路。
XBRL來(lái)了
XBRL是可擴(kuò)展商業(yè)報(bào)告語(yǔ)言的簡(jiǎn)稱,這是一種新的財(cái)務(wù)和商業(yè)信息報(bào)告標(biāo)準(zhǔn),美國(guó)證券交易委員會(huì)正在進(jìn)行XBRL的應(yīng)用試點(diǎn)項(xiàng)目。以后,生成、驗(yàn)證、匯總以及分析業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)信息將會(huì)容易得多,對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),它們的決策信息在質(zhì)量上也將提高,財(cái)務(wù)報(bào)告的流程成本也因此會(huì)降低。
時(shí)勢(shì)造就影響力
在暢銷(xiāo)書(shū)《引爆流行》中,作者認(rèn)為,“社會(huì)流行潮”在很大程度上是由一小部分具有影響力的特殊個(gè)體所引發(fā)的。盡管這個(gè)理論似乎符合我們的直覺(jué),但是,實(shí)際上,理念的大范圍傳播,主要取決于易受影響的人群是否達(dá)到了臨界數(shù)量,取決于人際網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)成——這就好比森林火災(zāi)的范圍大小與引發(fā)大火的最初火花沒(méi)有多大關(guān)系,而與森林本身狀況有很大關(guān)系。
擺脫“分心之苦”
開(kāi)會(huì)時(shí)不斷查看手機(jī)中的郵件、股票信息、來(lái)電,就是所謂的“持續(xù)分心”。與一心多用不同,持續(xù)分心是我們?yōu)榱藨?yīng)付不斷增加的信息量而做出的適應(yīng)性反應(yīng),它使我們無(wú)法專注?,F(xiàn)在,人們已開(kāi)始采取行動(dòng),去繁存簡(jiǎn),追求高品質(zhì)的恬靜生活。
向PE基金偷藝
公司現(xiàn)在口袋里有錢(qián)了,高管們開(kāi)始把眼光轉(zhuǎn)向收購(gòu)兼并市場(chǎng),希望為自己的現(xiàn)金找到合理用途。如果他們想為投資者創(chuàng)造更多的價(jià)值,那么,他們應(yīng)該學(xué)習(xí)私人股權(quán)基金廣撒網(wǎng)、精篩選的收購(gòu)方式。
最好的網(wǎng)絡(luò)——功用網(wǎng)
我們常常假設(shè),如果你搭建起一個(gè)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),網(wǎng)民就會(huì)紛至沓來(lái)。但是,如果你期望通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)創(chuàng)造真正的價(jià)值,你就必須首先對(duì)網(wǎng)絡(luò)的功能和作用進(jìn)行考慮。之后你才能決定要把哪些人吸引來(lái),他們應(yīng)該獲得哪些體驗(yàn),以及你究竟要采用何種網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。沒(méi)有一個(gè)好的功用,網(wǎng)絡(luò)社區(qū)只能成為過(guò)眼云煙。
納米世界中的商業(yè)
盡管納米技術(shù)可能引發(fā)的科技革命已經(jīng)被討論得沸沸揚(yáng)揚(yáng),但該項(xiàng)技術(shù)的社會(huì)文化意義和商業(yè)意義卻未曾被大眾所意識(shí)到。正如信息技術(shù)在過(guò)去幾十年里改變了整個(gè)世界一樣,納米技術(shù)在未來(lái)幾十年里也會(huì)深刻地改變?nèi)藗兊纳?。隨著納米技術(shù)的發(fā)展,公司越來(lái)越不能依靠制造能力和實(shí)物資產(chǎn)取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)??傊?,當(dāng)最終用戶能夠自行完成目前由其他商業(yè)組織所完成的任務(wù)時(shí),價(jià)值鏈中的大量環(huán)節(jié)將不復(fù)存在。未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)應(yīng)當(dāng)來(lái)自對(duì)客戶的了解,以及對(duì)制造設(shè)計(jì)圖和制造軟件的設(shè)計(jì)工作。
全球行動(dòng)
本地思考
過(guò)去我們常說(shuō)公司要“放眼全球思考,立足本地行動(dòng)”,企業(yè)要調(diào)整自己的全球戰(zhàn)略來(lái)滿足某地的特定需要。但現(xiàn)在由于有了因特網(wǎng)和全球信息系統(tǒng),公司可以相對(duì)容易并且相對(duì)廉價(jià)地從遙遠(yuǎn)的地方獲得信息。這意味著,公司必須“放眼全球行動(dòng),立足本地思考”,要趕在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手前面從不同信息源中發(fā)現(xiàn)好的創(chuàng)意,并整合到自己的戰(zhàn)略中。
- 1薪酬之外員工離職與公司管理體系的關(guān)系
- 2企業(yè)管理:PE投資方案設(shè)計(jì)
- 3管理施壓好嗎?
- 4培訓(xùn)管理的三大職能,你了解嗎?
- 5正式編制營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃
- 6市場(chǎng)策略首先要考慮的問(wèn)題
- 7如何搞好培訓(xùn)需求調(diào)查,摸清員工希望什么?
- 8企業(yè)管理:在國(guó)內(nèi)CTO的作用
- 9企業(yè)不要為戰(zhàn)略做戰(zhàn)略
- 10四大方法高效提升企業(yè)培訓(xùn)結(jié)果?
- 11企業(yè)切忌有規(guī)劃無(wú)戰(zhàn)略
- 12企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃管理者要將學(xué)習(xí)進(jìn)行到底
- 13適合我國(guó)的幾種企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)管理分析
- 14職業(yè)規(guī)劃小知識(shí)點(diǎn):升職的準(zhǔn)備
- 15企業(yè)管理:產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)
- 16浙江民企業(yè):莫將內(nèi)傷當(dāng)外傷治
- 17企業(yè)管理:日常生產(chǎn)派工的過(guò)程
- 18企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師激勵(lì)和約束的方法
- 192015年企業(yè)管理:完善企業(yè)組織架構(gòu)是吸引戰(zhàn)略投資的重要手段
- 20淺談我國(guó)未來(lái)工程總承包供應(yīng)市場(chǎng)的新格局
- 21企業(yè)管理:質(zhì)量職能
- 22不要為了培訓(xùn)計(jì)劃工作而進(jìn)行培訓(xùn)
- 23管理者如何領(lǐng)導(dǎo)及推動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員?
- 24誰(shuí)有可能再次打敗史玉柱
- 25如何正向傳遞培訓(xùn)激勵(lì)的能量?
- 26談企業(yè)對(duì)企內(nèi)訓(xùn)的現(xiàn)狀與顧慮
- 27談一談初建團(tuán)隊(duì)的管理技巧有何秘訣
- 28關(guān)于如何提升領(lǐng)導(dǎo)力等問(wèn)題的分析
- 29如何打造基于戰(zhàn)略落地培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)?
- 30企業(yè)管理:繪制網(wǎng)絡(luò)圖規(guī)則
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓