企業(yè)文化：決勝市場的核心競爭力

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國有企業(yè)只有站在世界形勢深刻變化的高度，用戰(zhàn)略眼光、世界眼光深刻認識國有企業(yè)文化建設的重大意義，牢牢把握國有企業(yè)先進文化的前進方向，才能在激烈的市場競爭中不斷增強其市場競爭能力。

我國加入WTO后，面對經(jīng)濟全球化、信息網(wǎng)絡化、世界多極化、國內(nèi)競爭國際化、國際競爭國內(nèi)化的復雜多變的形勢，隨著社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，企業(yè)文化在國有企業(yè)中的地位和作用越來越突出，也深深熔鑄在國有企業(yè)的生命力、創(chuàng)造力和凝聚力之中。文化競爭力已成為國有企業(yè)發(fā)展壯大的核心競爭力。

企業(yè)文化統(tǒng)一核心價值觀

企業(yè)文化是國有企業(yè)的靈魂，是國有企業(yè)員工的精神支柱，是國有企業(yè)生死存亡和發(fā)展的基本條件。加強國有企業(yè)文化建設，能增強凝聚力，激發(fā)創(chuàng)造力，使員工發(fā)揚團隊精神，拼搏進取，從而提高國有企業(yè)核心競爭力。

企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。任何國有企業(yè)都會遵循“人的價值高于物的價值，共同價值高于個人價值，社會價值高于利潤價值，用戶價值高于生產(chǎn)價值”的原則，制定、倡導并信奉本企業(yè)文化中的企業(yè)理念和核心價值觀，并在實踐中認真實施。而這種企業(yè)理念和核心價值觀就是企業(yè)全體員工追求的企業(yè)文化，它體現(xiàn)在每個員工的意識和行動中。世界上每個成功的企業(yè)都有著自身特色的企業(yè)文化。這種其他企業(yè)難以移植和模仿的特有的企業(yè)文化是企業(yè)親和力、凝聚力的重要源泉，是國有企業(yè)的核心競爭力。

國有企業(yè)是員工的組合體，而員工是有思想的，任何員工的行為都會受到自身思想的指導和約束。國有企業(yè)文化能夠促使員工自覺主動地接受企業(yè)理念，樹立正確的價值觀，執(zhí)行企業(yè)制度，貫徹企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略。對此，美國著名管理學家彼得斯等人在《尋求優(yōu)勢》一書中指出：沒有強大的公司變化，即價值觀和哲學信念，再高明的戰(zhàn)略也無法成功。大量案例證明，在企業(yè)發(fā)展的不同階段，企業(yè)文化再造是推動企業(yè)前進的原動力，企業(yè)文化是核心競爭力。因此，國有企業(yè)建設好企業(yè)文化，能激發(fā)員工的創(chuàng)造力，提高核心競爭力。

企業(yè)文化開啟創(chuàng)新之門

企業(yè)文化是國有企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、經(jīng)營創(chuàng)新的理念基礎，加強國有企業(yè)文化建設能推動員工理念和思路不斷創(chuàng)新，促進員工不斷解放思想，實事求是，與時俱進，推動企業(yè)戰(zhàn)略、制度、技術和經(jīng)營等不斷創(chuàng)新，從而提高國有企業(yè)核心競爭力。

當今世界已進入知識經(jīng)濟時代，使企業(yè)進入了一個全新的經(jīng)濟環(huán)境和經(jīng)營形勢，知識經(jīng)濟時代要求企業(yè)文化不斷再造和創(chuàng)新，形成一種人性化和主動式的企業(yè)文化，形成包含終生學習，永遠保持最強的競爭力；心胸開闊，注意吸收新知識，新信息；尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重他人（顧客、供應商、消費者）；信任人，同時取信于人；與時俱進，開拓創(chuàng)新，適應變革，強抓機遇，甘冒風險，善于和敢于決斷；敢做敢為，敢于承擔責任；齊心協(xié)力，通力合作；艱苦創(chuàng)業(yè)，嚴格要求等基本要素。企業(yè)文化作為國有企業(yè)制度和經(jīng)營戰(zhàn)略在人的價值理念上的反映，一方面要作為企業(yè)活力的內(nèi)在源泉而存在，成為規(guī)范企業(yè)和員工行為的內(nèi)在約束力；另一方面，也必須順應形勢發(fā)展，與時俱進，按照以上要求，不斷在理念、觀念等方面創(chuàng)新，才能具有強大的生命力和最強的競爭力。

國有企業(yè)要在激烈的市場競爭中取勝，就必須找到促使自己不斷發(fā)展的途徑。國有企業(yè)發(fā)展中，管理改善、技術變革、制度創(chuàng)新、項目開發(fā)和產(chǎn)品更新等因素都是非常重要的。但是，真正維持和促進國有企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心競爭力是什么？實踐證明，企業(yè)文化是國有企業(yè)的核心競爭力，企業(yè)文化總是隨著企業(yè)和社會文化的發(fā)展不斷發(fā)展，企業(yè)文化建設是企業(yè)發(fā)展的永恒主題。市場永遠不變的法則是永遠在變，國有企業(yè)要想在變動迅速的市場中成功、持續(xù)地發(fā)展，做好做大做強，在市場經(jīng)濟的角逐中取勝，就必須加強企業(yè)文化建設。國有企業(yè)惟有高舉企業(yè)文化大旗，不斷創(chuàng)新企業(yè)文化，推動企業(yè)制度創(chuàng)新，技術創(chuàng)新，才能在競爭中充分彰顯核心競爭力。

企業(yè)文化打造企業(yè)精神

企業(yè)文化是國有企業(yè)品牌延伸、精神升華、形象提升、效率提高、效益增長的保障。加強國有企業(yè)文化建設能提高企業(yè)和產(chǎn)品的知名度、美譽度、誠信度、忠誠度，不斷弘揚和升華企業(yè)精神，使員工達到一種崇高的思想境界，從而提高國有企業(yè)核心競爭力。

企業(yè)文化的核心是企業(yè)精神，企業(yè)精神是企業(yè)文化的集中反映。企業(yè)精神是企業(yè)全體員工現(xiàn)代意識與企業(yè)個性相結(jié)合而形成的一種群體意識。它既是企業(yè)現(xiàn)狀的客觀反映，是全體員工共同擁有、普遍掌握的理念，是穩(wěn)定性與動態(tài)性的統(tǒng)一，又具有獨創(chuàng)性、創(chuàng)新性、時代性，還要求企業(yè)務實、求實、求精。它往往以簡潔而富有哲理，獨具特色的語言形式加以概括，通常以廠歌、廠訓、廠規(guī)、廠徽等形式形象地再現(xiàn)出來，給員工以理想、信念、鼓勵、榮譽、約束，使員工心靈深處引起共鳴，思想境界不斷升華，在工作中牢記發(fā)展方向和經(jīng)營宗旨，遵守價值準則和管理信條，始終保持昂揚向上，自強不息的精神狀態(tài)，主動關注企業(yè)的前途，創(chuàng)造品牌，保護品牌，發(fā)展名牌，維護企業(yè)的聲譽，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的全部力量。

企業(yè)倫理、企業(yè)信用、企業(yè)聲譽是企業(yè)理念不可缺少的基本要素，而企業(yè)理念是品牌特別是知名品牌（名牌）的靈魂，是企業(yè)力量、效益和管理精華的體現(xiàn)。品牌，特別是馳名商標是企業(yè)的知識產(chǎn)權，其背后是文化的積淀。它雖然是一種名稱、術語、標記、價值符號，但代表著產(chǎn)品的品質(zhì)、特色、服務，提示著產(chǎn)品在消費者偏好中所處的位置，成為消費者在心目中的重要標志。品牌是“眼球經(jīng)濟”最活躍的要素，是企業(yè)的商譽，而企業(yè)的商譽要靠企業(yè)倫理，企業(yè)信用來維護，企業(yè)只有把企業(yè)理念、企業(yè)精神等企業(yè)文化的核心灌輸給每個員工，并成為支配其言行的自覺意識，使員工恪守誠信、遵守諾言、不欺不詐，增強對自己行為之后果負責的責任感、道德感，才能維護企業(yè)商譽，維護品牌形象，為企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟效益，形成企業(yè)強大的生存、發(fā)展動力

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