南京OA實(shí)施 防止“小人”的“作奸犯科”

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俗話說，萬金難求一人才?？梢?，企業(yè)對于人才重要性的認(rèn)識，已經(jīng)非常深入人心。但是，過則不及。有時(shí)候，若對企業(yè)的能人管理不善，反而會引火自焚。

我在企業(yè)里實(shí)施南京OA項(xiàng)目時(shí)，經(jīng)常會遇到這些“能人”。他們仗著在企業(yè)中資格老、受總經(jīng)理的器重，在南京OA項(xiàng)目實(shí)施的過程中，只知道大呼小叫；一遇到困難時(shí)，就怨天怨地，只怪軟件的不好，從來不知道自我檢討，怕檢討在手下面前沒有面子。下面對員工看著自己的領(lǐng)導(dǎo)不配合，也就跟風(fēng)反對南京OA項(xiàng)目。結(jié)果，好好一個南京OA項(xiàng)目，結(jié)果在一兩個“能人”的影響下，鬧得這個公司烏煙瘴氣。

本來應(yīng)該說，“能人”是企業(yè)的頂梁柱，是南京OA項(xiàng)目的核心力量。那為什么能人反而成為南京OA項(xiàng)目的害群之馬，南京OA項(xiàng)目的最大阻礙呢？這主要跟能人的心態(tài)相關(guān)，或者根企業(yè)的管理方法有關(guān)。

“能人”缺點(diǎn)一：聽不進(jìn)不同的意見

很多企業(yè)為了留住人才，往往把人才當(dāng)作菩薩一般來供養(yǎng)。如此，就養(yǎng)成了能人自傲的性格特點(diǎn)。能人若在企業(yè)中，太過于被重視，就會產(chǎn)生一種“個人英雄主義”；有了個人英雄主義后，就再也聽不進(jìn)不同的聲音了。

我曾經(jīng)有個客戶，企業(yè)花重金從其他企業(yè)挖來一個財(cái)務(wù)管理總監(jiān)。企業(yè)對其非常的尊重，企業(yè)任何的決策，都要向其請教。甚至，連總經(jīng)理在企業(yè)的公開場合，都稱之為老師。所以，這個財(cái)務(wù)總監(jiān)在公司里，也難免財(cái)大氣粗，聽不進(jìn)一句反對的話。又因?yàn)槠湓鹊钠髽I(yè)，實(shí)施過南京OA項(xiàng)目，所以，當(dāng)我的客戶要實(shí)施南京OA項(xiàng)目時(shí)，這個財(cái)務(wù)總監(jiān)理所當(dāng)然就當(dāng)了南京OA項(xiàng)目的復(fù)雜人。

但是，我們都知道，南京OA項(xiàng)目跟財(cái)務(wù)管理項(xiàng)目不同，對于制造企業(yè)來說，南京OA項(xiàng)目的重點(diǎn)在于生產(chǎn)管理與成本控制方面，而不在于財(cái)務(wù)管理。但是，這個財(cái)務(wù)總監(jiān)明顯沒有認(rèn)識到這一點(diǎn)。從南京OA項(xiàng)目需求調(diào)研開始、到后續(xù)的流程重組、系統(tǒng)培訓(xùn)、模擬運(yùn)行時(shí)，他都把重點(diǎn)放在了財(cái)務(wù)管理上，對于生產(chǎn)管理上，關(guān)心甚少。當(dāng)我跟生產(chǎn)經(jīng)理一起向他反映，這么做是不行的，但是，財(cái)務(wù)總監(jiān)根本聽不進(jìn)去，依舊我行我素。結(jié)果可想而知，好好的一個南京OA軟件，結(jié)果最后就被當(dāng)作了一個財(cái)務(wù)管理軟件。

而且，因?yàn)樵谀暇?a href="http://52tianma.cn/oa/" target="_blank">OA系統(tǒng)中，財(cái)務(wù)管理軟件的相關(guān)單據(jù)都是從生產(chǎn)、采購、倉庫等管理模塊轉(zhuǎn)換過來的，這些模塊利用的不好，財(cái)務(wù)管理模塊想要運(yùn)行的順利的話，也是非常困難的。最后，當(dāng)系統(tǒng)運(yùn)行上線一段時(shí)間后，財(cái)務(wù)總監(jiān)才認(rèn)識到自己的錯誤。因?yàn)椴恢匾暺渌K，特別是生產(chǎn)管理模塊的功能，導(dǎo)致這些模塊轉(zhuǎn)換過去的單據(jù)，錯誤百出。最后不得不把重心再次轉(zhuǎn)移到生產(chǎn)等模塊上來。客戶在南京OA項(xiàng)目的道路上，走了不少的冤枉路。

“能人”缺點(diǎn)二：瞎指揮

能人還有一個特點(diǎn)，就是喜歡逞強(qiáng)。即使對自己不熟悉的領(lǐng)域，也會不負(fù)責(zé)任的發(fā)表的建議。其實(shí)，我們做信息化的，最怕的不是那些對于信息化一竅不通的員工，甚至連電腦都不會用的員工也不是我們的心頭之患；我們最怕的是什么，是那些對信息化管理懂一點(diǎn)點(diǎn)、但是又不是很精通的企業(yè)高級管理人才。因?yàn)檫@些人，往往死要面子，可能他們在其他方面上確實(shí)有才能，能夠獨(dú)當(dāng)一面；但是，對于信息化管理方面，他們可能只有半桶水，可是，他們偏偏要把自己當(dāng)成滿桶水，要把自己當(dāng)作專家。結(jié)果，在自己不熟悉的領(lǐng)域上，也瞎指揮。如上面的財(cái)務(wù)總監(jiān)當(dāng)南京OA項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的話，若現(xiàn)在有管一個入庫單是由倉庫來做還是由采購來做的問題上，爭議不下，讓財(cái)務(wù)總監(jiān)裁決。財(cái)務(wù)總監(jiān)會怎么說呢？他會說，他先讓采購入吧，若采購入了一段時(shí)間不行的話，那再讓倉庫入好了。他這是把企業(yè)的管理流程當(dāng)作什么了，把企業(yè)當(dāng)作試驗(yàn)場了，不經(jīng)過分析認(rèn)證，就先讓別人試著做？這是非常不負(fù)責(zé)任的做法，是瞎指揮。若南京OA所有有爭議的流程，都如此讓員工先試試，不行再換，那南京OA項(xiàng)目要到何時(shí)才能結(jié)束？這兩個字“試試”，要給南京OA項(xiàng)目帶來多少額外的成本？

可見，能人若聽不進(jìn)別人的意見，那對企業(yè)的管理，特別是能人不熟悉的項(xiàng)目，會造成多大的損害。對于這種能人呀，我有幾條建議。

1、 南京OA系統(tǒng)是一個比較綜合的系統(tǒng)，它關(guān)系到企業(yè)各個部門，跟企業(yè)的各個部門的業(yè)務(wù)都有關(guān)系。所以，企業(yè)若真的要找“能人”來負(fù)責(zé)南京OA項(xiàng)目時(shí)，一定不要讓某個方面的能人來承擔(dān)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的角色，如讓財(cái)務(wù)專家或者生產(chǎn)專家來擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。南京OA項(xiàng)目負(fù)責(zé)人需要的是一個通才，而不是一個專才。專才考慮問題時(shí)，容易發(fā)生本位主義的錯誤，即考慮問題時(shí)，容易從本身的角度出發(fā)。當(dāng)他們又聽不進(jìn)別人的勸阻時(shí)，到那個時(shí)候，南京OA項(xiàng)目就會被他們帶上彎路，給信息化項(xiàng)目帶來一定的風(fēng)險(xiǎn)。