當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人力資源管理軟件
誰(shuí)有比較好用的單機(jī)版人力資源管理軟件 ?
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
泛普軟件泛普OA系統(tǒng)人力資源管理軟件功能介紹:
人事檔案功能介紹
人事檔案管理;支持分公司管理;員工綜合報(bào)告,員工相關(guān)的各類信息(基本記錄;獎(jiǎng)懲記錄;物品領(lǐng)用;調(diào)崗記錄;福利等)一目了然;工號(hào)修改;物品領(lǐng)用管理;員工福利管理;卡片打印,可自己設(shè)計(jì)定制;調(diào)崗調(diào)職歷史;日期提醒;保險(xiǎn)管理;培訓(xùn)歷史管理;員工獎(jiǎng)勵(lì)管理;員工懲罰管理;支持顯示定制;生成各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表,可定制方案;查詢非常方便,可以自定義方案;提供了演示數(shù)據(jù)庫(kù);支持?jǐn)?shù)據(jù)導(dǎo)入,啟用非常方便(見(jiàn)dll目錄下導(dǎo)入模板);支持自定義信息擴(kuò)展。
工資功能介紹
工資數(shù)據(jù)管理,編輯、審核、反審核、作廢;工資單打印,可自己設(shè)計(jì)定制;方便的工資錄入界面,可指定部門顯示;指定科目顯示,自動(dòng)計(jì)算;支持計(jì)算定義,可設(shè)計(jì)靈活的薪酬方案;多工資方案定義;支持工序定義;計(jì)件工資支持和考勤數(shù)據(jù)接口;支持?jǐn)?shù)據(jù)復(fù)制,可指定條件復(fù)制部分?jǐn)?shù)據(jù),可從多個(gè)歷史單據(jù)中復(fù)制;支持輔助數(shù)據(jù)管理;提供個(gè)稅工具,應(yīng)發(fā)金額;所得稅;應(yīng)發(fā)任輸一個(gè)數(shù)據(jù)自動(dòng)計(jì)算另外2個(gè);靈活生成各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表,可定制方案查詢非常方便,支持組合條件查詢;支持員工數(shù)據(jù)導(dǎo)入,支持初始工資數(shù)據(jù)導(dǎo)入,啟用非常方便(見(jiàn)dll目錄下導(dǎo)入模板);提供了演示數(shù)據(jù)庫(kù)。
考勤功能介紹
員工排班,可按部門、班組、個(gè)人排班;數(shù)據(jù)采集,支持定時(shí);循環(huán)自動(dòng)采集,也支持脫機(jī)文件讀??;支持手工電腦考勤;自動(dòng)生成加班記錄和缺勤記錄; 支持計(jì)算相關(guān)的工資數(shù)據(jù); 數(shù)據(jù)處理,可重復(fù)處理,修正排班失誤;考勤臺(tái)帳,支持二次手工修正;異常關(guān)注,可將出勤異常的員工信息生成異常關(guān)注記錄;考勤報(bào)表,生成各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表,可定制方案;考勤班次,支持多班次定義; 考勤班組; 考勤機(jī)定義,支持多種多臺(tái)考勤機(jī),可動(dòng)態(tài)擴(kuò)展;出差記錄管理;請(qǐng)假記錄管理;調(diào)休記錄管理;加班記錄管理;支持和工資單接口;支持自定義文本接口;提供了演示數(shù)據(jù)庫(kù)。
績(jī)效功能介紹
考核數(shù)據(jù)管理,編輯、審核、反審核、作廢; 方便的數(shù)據(jù)錄入界面,可指定部門顯示;指定科目顯示,自動(dòng)計(jì)算;支持計(jì)算定義,可設(shè)計(jì)靈活的考核方案;多考核方案定義;支持考核批次管理;支持多考核人考核,可指定不同權(quán)重,自動(dòng)計(jì)算結(jié)果;靈活生成統(tǒng)計(jì)報(bào)表,可按批次統(tǒng)計(jì),也可多批次統(tǒng)計(jì),支持定制顯示方案;查詢非常方便,支持組合條件查詢;支持歷史數(shù)據(jù)比對(duì);支持?jǐn)?shù)據(jù)導(dǎo)入,啟用非常方便;提供了演示數(shù)據(jù)庫(kù)。
- 1如何“治療”問(wèn)題員工
- 2事業(yè)單位績(jī)效工資改革三步走
- 3企業(yè)為什么需要人力資源管理系統(tǒng)?
- 4人力資源管理精髓分享(下)
- 5使用人力資源管理軟件有哪些好處?
- 69種年會(huì)最令人受不了,能不參加嗎?
- 7人力資源職位說(shuō)明HR的發(fā)展道理
- 8支招:如何邊工作邊創(chuàng)業(yè)?
- 9中層管理人員的績(jī)效考核辦法
- 10機(jī)器人正在搶走我們的工作?
- 11提高HR面試的六大妙招
- 12績(jī)效管理的“理性”與“感性”(一)
- 13老美的經(jīng)理人是如何培養(yǎng)出來(lái)的
- 14HR經(jīng)常會(huì)犯的15大邏輯錯(cuò)誤
- 15搜狐加緊收編谷歌員工和代理商
- 16HR:男和女薪酬差距的秘密
- 17淺談對(duì)企業(yè)人才的新劃分
- 18跳槽后,請(qǐng)勿與新同事討論前公司
- 19關(guān)于職場(chǎng)壓力 竟然是房地產(chǎn)界人士感到最沒(méi)希望
- 20解讀HR人力資源的職業(yè)價(jià)值如何彰顯
- 21HR:如何進(jìn)行高管薪酬公平性分析
- 22建立維持良好員工關(guān)系的六大措施
- 23人力資源管理:留住核心員工之薪酬制度
- 24HR教你如何判斷公司的好壞
- 25員工如何突破個(gè)人發(fā)展瓶頸
- 26在工作中激發(fā)創(chuàng)意的最佳途徑
- 27定崗定編對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人力資源的作用
- 28耗時(shí)巨大的績(jī)效管理為何還是做不好?
- 29畢業(yè)就業(yè)第一關(guān)--怎樣去面試(一)
- 30職場(chǎng):求職新動(dòng)向
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓