校園招聘：金融危機(jī)下是什么情況？

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傳統(tǒng)而言，校園競(jìng)賽一直是一種吸引人才的有效方法。在目前的經(jīng)濟(jì)狀況下，畢業(yè)生們不得不爭奪更少的職位，這種推銷舉措就顯得沒有必要了-----與去年相比，專業(yè)服務(wù)公司安永今年聘用的大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量減少了11%。

美國大學(xué)和雇主協(xié)會(huì)(National Association of Colleges and Employers)的數(shù)據(jù)顯示，與去年相比，預(yù)計(jì)雇主聘用的2009屆大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)將減少22%。美國商學(xué)院行業(yè)組織管理學(xué)研究生入學(xué)委員會(huì)(Graduate Management Admission Council)的數(shù)據(jù)顯示，與去年相比，面向新一屆MBA的招聘數(shù)量預(yù)計(jì)將減少一半。

然而，盡管大學(xué)畢業(yè)生和MBA的招聘數(shù)量可能減少，但安永等公司正尋找例如校園競(jìng)賽這樣的創(chuàng)新方式，以在未來的潛在員工心目中樹立品牌影響力。此前的經(jīng)濟(jì)低迷讓公司意識(shí)到，如果它們完全停止招聘大學(xué)畢業(yè)生，那么當(dāng)經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)時(shí)，它們的人才儲(chǔ)備將出現(xiàn)不足。

總部位于加州的人力資源顧問公司Dr John Sullivan and Associates的董事總經(jīng)理馬斯特•伯耐特(Master Burnett)表示：“911之后，許多公司完全取消了大學(xué)生招聘預(yù)算，如今，這些公司（在中層經(jīng)理和未來領(lǐng)袖的位置）出現(xiàn)了一塊巨大的空白。它們不希望再犯同樣的錯(cuò)誤。”

此外，弗吉尼亞大學(xué)(University of Virginia)達(dá)登商學(xué)院(Darden School of Business)商業(yè)管理教授羅納德•威爾科克斯(Ronald Wilcox)表示，公司還可能因此而在創(chuàng)新性上落后，因?yàn)樗鼈儗⑷狈α私庑录夹g(shù)、較年輕消費(fèi)者和新興趨勢(shì)的員工。

“聘用年輕人是無可取代的，”他表示，“25歲年輕人的經(jīng)驗(yàn)將不同于60歲的老年人。他們了解較年輕人的想法。”

過去，公司會(huì)在校園召開聯(lián)絡(luò)咨詢會(huì)。但隨著招聘預(yù)算的削減以及空缺職位的減少，它們更有可能通過教育性俱樂部活動(dòng)或巡回宣講會(huì)來樹立影響力。

埃默瑞大學(xué)(Emory University)戈伊祖塔學(xué)院(Goizueta Business School) MBA就業(yè)服務(wù)執(zhí)行主任溫迪•宗(Wendy Tsung)表示：“盡管公司可能沒有展開積極招聘，但它們還是可能出現(xiàn)在教室里。它們要宣傳公司的品牌。它們這么做是為了保持其在學(xué)生心目中的影響力，這樣當(dāng)經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)時(shí)，它們就不會(huì)遇到很大難題。”

公司正提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)和合同職位，以代替全職工作。這些職位要么沒有工資，要么只有津貼，公司還無需支付福利費(fèi)用，因此節(jié)省了資金。

總部位于波士頓的獵頭公司W(wǎng)inter Wyman的合伙人兼總經(jīng)理斯圖•科爾曼(Stu Coleman)表示，未來的員工和雇主都將因此受益。

“在嚴(yán)峻的市場(chǎng)狀況下，一家公司會(huì)試圖盡可能長地拖延招聘，直到它們撐不住為止，”他表示，“一些職位需要有人填補(bǔ)，而已經(jīng)在那里實(shí)習(xí)的候選人（得到這些工作的機(jī)會(huì)很大）。”

此外，雇主還通過Facebook和專業(yè)社交網(wǎng)站Linkedln等社交媒體，與潛在的招聘對(duì)象保持聯(lián)系。

管理著一家亞特蘭大招聘咨詢公司的埃德利安•格雷厄姆(Adrienne Graham)表示：“公司正利用社交媒體，與他們希望聘用、但由于預(yù)算限制暫時(shí)無法聘用的候選人保持聯(lián)系。”

在紐約擁有一家公關(guān)公司的麗貝卡•布魯克斯(Rebecca Brooks)開始借助“tweeting”功能向她在Twitter的聯(lián)系人發(fā)布招聘廣告，Twitter是一個(gè)免費(fèi)的微型博客服務(wù)網(wǎng)站。“通常，我會(huì)找一家專業(yè)招聘公司，但在目前的環(huán)境下，我希望招聘支出可以控制在1萬美元之內(nèi)，”布魯克斯表示。她發(fā)布的招聘廣告吸引了潮水般的回應(yīng)：“昨天，我在午餐時(shí)間就收到了30份簡歷。”

其它公司則以老方法與職位候選人保持聯(lián)系：打電話或一起喝杯咖啡。Enterprise Rent-A-Car招聘部門助理副總裁瑪麗•阿蒂姆(Marie Artim)表示，該公司今年將招聘8000人，比去年減少500人。她表示：“我們不是沒有職位，但今年競(jìng)爭更為激烈。”該公司過去一直是美國大學(xué)畢業(yè)生的招聘大戶之一。

她表示，企業(yè)采用“高度個(gè)性化的招聘程序”。“如果我們希望聘用某個(gè)在校園招聘會(huì)上見過的人，那么我們每次回到那所學(xué)校時(shí)，都會(huì)請(qǐng)他們出來喝杯咖啡，或者邀請(qǐng)他們參加一項(xiàng)活動(dòng)（即便當(dāng)時(shí)沒有空缺職位），”她表示，“我們正努力與他們保持聯(lián)系，并讓他們感到興奮。”