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“零工資”招聘應屆生，是違法的

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工作難找，“零工資”行不行？針對當前大學生求職中的熱點現(xiàn)象，廣東省勞動仲裁辦昨日明確表示：“零工資”招聘大學生不合法，企業(yè)招聘行為應規(guī)范運作。

就業(yè)形勢嚴峻，媒體近期頻繁報道，有不少大學生愿意“免費打工以求經(jīng)驗”。有人愿意免費打工，自然有用人單位等著接收。記者獲悉，在近日廣州的一場招聘會上，深圳某研究院公開“零工資”招聘，要150名學士和碩士作為“儲備干部”，待遇是提供本科1500元/月、碩士2500元/月的生活補貼，但沒有工資。

對此，廣東省勞動仲裁辦主任林景青表示，不管是名義上還是事實上的“零工資”招聘大學生，都不規(guī)范。大學畢業(yè)生離開學校進入用人單位后，就是勞動者的身份，不管是否簽訂合同，從用工之日起雙方即建立勞動關系?！稄V東省工資支付條例》規(guī)定，勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的，用人單位確定其工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

林景青指出，因目前大學生就業(yè)困難，畢業(yè)生可能暫時對“零工資”沒意見，但一旦發(fā)生勞動爭議，畢業(yè)生解除或終止勞動關系一年內(nèi)，仍可以追償。如果勞動關系延續(xù)，仲裁時效不受一年限制。沒有簽訂勞動合同的，企業(yè)從第二個月起還需要支付雙倍工資。因此，“零工資”存在很大的勞動爭議風險。

省勞動仲裁辦就此提出建議：招用工要依法依規(guī)操作，關鍵要破除簽訂勞動合同就會影響企業(yè)用工靈活性、不簽合同就可免除責任的誤解。雙方可以自愿協(xié)商薪酬水平和工資增減辦法，只要不低于最低工資標準即可。

 

關鍵詞：就業(yè) 勞動仲裁 工資



發(fā)布：2007-07-02 10:40    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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