運用情緒管理，激發(fā)房地產銷售系統(tǒng)下載潛能

當今房地產銷售系統(tǒng)下載，應該以全新方式看待你的房地產銷售軟件下載，視每位房地產銷售軟件下載為具有充分潛力的人才，視顧客為擁有復雜情感的個體。
　　事實表明，由情感投入的房地產銷售軟件下載所組成的團隊，往往能獲得杰出的成果。而且，當客戶感到你的房地產銷售軟件下載以熱忱與真誠對待他們時，他們一定也會以相同的情感回應。這種房地產銷售軟件下載與客戶之間的情感投入和情感互動，會變成房地產銷售系統(tǒng)下載持續(xù)成長的動因。
        人無完人，任何人都有優(yōu)缺點。與其效果低微地矯正房地產銷售軟件下載的缺點，不如重視發(fā)掘與善用他們的優(yōu)點。研究表明：人類通常有24種情緒天賦，這些天賦通過人的思維、感覺與行為體現(xiàn)出來。對這些天賦進行分類，可以幫助管理者深入了解房地產銷售軟件下載，并善用他們的長處。比如，有擅長把任何枯燥的主題都表達得十分有趣的“溝通者”，有能預感沖突并擅長化解糾紛的“和諧者”，有永遠習慣與人比較的“競爭者”，也有能了解他人，具備“換位”思維的員
　　一般而言，房地產銷售軟件下載有八項需求必須得到領導者的充分關注，從而房地產銷售軟件下載才能做出最佳的工作表現(xiàn)。如果領導者未能關注這些需求，即使是僅僅忽視了其中一項，也將無形中“剎”住組織發(fā)展的前行。
　　一是工作的意義：房地產銷售軟件下載需要看到自己工作的意義和價值所在，是否與組織及更大的目標想連接。房地產銷售軟件下載需要明白自己的工作是怎樣與整體愿景相聯(lián)系的，組織文化有什么意義，公司的價值在哪里。
　　二是合作氛圍：房地產銷售軟件下載渴望在充滿激勵的環(huán)境下工作，他們希望能和其他房地產銷售軟件下載一起，相互合作，獲得成功。
　　三是公平：房地產銷售軟件下載愿意為公平公正的雇主服務，無論是薪資、福利、工作量都公平且平衡，房地產銷售軟件下載之間相互尊重。房地產銷售軟件下載希望感到組織和領導者用同樣公平公正的態(tài)度來對待他們和客戶。事實上，研究表明造成房地產銷售軟件下載離職的最大原因是他們覺得未受到公正和公平的待遇。
　　四是自主：房地產銷售軟件下載希望能自主完成工作任務，他們希望自己有足夠的能力和信息來參與關乎自己工作的決策制定。
　　五是認可：房地產銷售軟件下載需要表揚，需要自己的功績得到認可。
　　六是成長：有機會學習、成長、發(fā)展技能來實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展，這也是房地產銷售軟件下載的一項關鍵需求。而且，房地產銷售軟件下載需要感受到自己是職業(yè)發(fā)展計劃進程中的一部分。
　　七是與領導者的關系：房地產銷售軟件下載希望領導者能與他們分享信息，并能與他們建立良好的伙伴關系。在誠實信任的基礎上與房地產銷售軟件下載建立牢固的伙伴關系，這將創(chuàng)造和諧的工作氛圍，使房地產銷售軟件下載愿意把工作做得更好。
　　八是與同事的關系：同上述與領導者的關系一樣，與同事之間的良好關系也將促使房地產銷售軟件下載更加努力地工作。
　　房地產銷售系統(tǒng)下載要發(fā)展，領導者就必須想方設法吸引和保留高意愿、高能力的優(yōu)秀房地產銷售軟件下載。薪水已經不再是唯一的出路。今天的房地產銷售軟件下載需要更多。他們在考量所在的工作環(huán)境，看看自己的貢獻和付出是否得到肯定，是否得到相應的回報，他們是否能參與或被授權完成工作，是否有機會鍛煉和提升技能，是否有發(fā)展的機會，以及他們自己能否對結果產生影響。因此，過去那種只關心短期結果、命令控制型的領導力，就需要被重新修正和改變，今日的領導力采取的是參與度更高的形式，關注長期發(fā)展成效，關注房地產銷售軟件下載的滿意度。
　　當前很多組織使用的日常管理方法將發(fā)生變化。原因很簡單：大多數(shù)房地產銷售軟件下載并未從現(xiàn)在的管理模式中獲得他們所需要的東西，而且這種管理模式正在使房地產銷售軟件下載的績效水平不斷下滑。
　　這就提示我們要成功地激勵團隊中的每個成員。為房地產銷售軟件下載創(chuàng)造一個新的工作氛圍，讓房地產銷售軟件下載更有動力，幫他們不斷發(fā)展。最優(yōu)秀的領導者為房地產銷售軟件下載提供一個良好的工作環(huán)境，使他們能發(fā)揮自己所長，有機會學習，可以分享才干。房地產銷售軟件下載不再愿意為那些只懂得發(fā)號施令和評估績效的領導者工作，他們所愿意跟隨的領導者必須能夠輔導他們、支持他們，幫助他們實現(xiàn)目標。　怎樣激發(fā)房地產銷售軟件下載潛能?有一個小案例：
  　黛安娜(Diana)無精打采地坐在我辦公室里，她說自己感覺失落，不敢確定自己所熱愛的工作是否真正適合自己。
　　她曾受雇于一家知名消費品公司，負責營銷一個家喻戶曉的品牌。工作的前幾周，她查閱了以往的銷售資料，為制定下一年度銷售計劃做準備。她注意到該產品的營銷并沒有瞄準某些目標消費群。她考慮是否可以通過調整產品定位來吸引更多顧客。一扇希望之門開啟了，黛安娜猜測銷售量應該會更大。

　　她開始將自己的想法付諸實踐：制定策略，瀏覽顧客資料，研究競爭對手等。所有的分析都支持她的直覺，她夜以繼日地工作，規(guī)劃新的通過媒體傳播的品牌形象。盡管每天都會筋疲力盡，但由于工的激勵，黛安娜發(fā)現(xiàn)自己精力愈來愈充沛。短短幾周內，她從未感到自己如此全身心投入、如此興奮、如此受到潛在成功的激勵。
　　當她到上司辦公室開評審會的時候，她的報告就放在上司書桌上的一個馬尼拉文件夾里。老板平靜地斜倚在椅子上等她坐下談話。
　　他說，她對這些文件顯然下足了功夫，但是多此一舉了。這種產品一向都暢銷絕非偶然。她難道沒有意識到新的促銷計劃會給公司帶來實實在在的風險嗎?她的工作就是密切注視市場動向，關注現(xiàn)有的計劃中一些細枝末節(jié)的地方，但絲毫也不要改變一艘按正確的方向行駛了20多年的輪船的航向。