給力的服裝進(jìn)銷存系統(tǒng)下載激勵

大家都在談服裝進(jìn)銷存軟件下載激勵，那么到底什么是服裝進(jìn)銷存軟件下載激勵呢？服裝進(jìn)銷存軟件下載激勵是指通過各種有效的手段，對服裝進(jìn)銷存軟件下載的各種需要予以不同程度的滿足或者限制，以激發(fā)服裝進(jìn)銷存軟件下載的需要、動機(jī)、欲望，從而使服裝進(jìn)銷存軟件下載形成某一特定目標(biāo)并在追求這一目標(biāo)的過程。對于基層服裝進(jìn)銷存軟件下載來說，薪水可能是一個有效的激勵手段，但是隨著生活水平的提高，這也很快就會變成保健因素，起不到激勵的作用了。

雖然大家都知道，一個服裝進(jìn)銷存系統(tǒng)下載要發(fā)展，最大的服裝進(jìn)銷存軟件下載就是擁有一批有能力的服裝進(jìn)銷存軟件下載，很多老板也喜歡說：服裝進(jìn)銷存軟件下載是他們最大的財(cái)富，但是，往往這句話只是是說說而已，放到實(shí)際情況下來看就變了。

很多領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，服裝進(jìn)銷存系統(tǒng)下載為服裝進(jìn)銷存軟件下載支付薪水，服裝進(jìn)銷存軟件下載為服裝進(jìn)銷存系統(tǒng)下載效力，這是天經(jīng)地義的事，還談什么服裝進(jìn)銷存軟件下載激勵？問題在于，服裝進(jìn)銷存系統(tǒng)下載招的不是一個機(jī)器人，你撥一下他就動，你雇傭的而是一個人，這個人工作是否夠積極，對于公司來說差別是很大的。

大部分的人認(rèn)為服裝進(jìn)銷存軟件下載激勵中，薪水是最好的激勵手段。但是人們看的不僅僅是服裝進(jìn)銷存系統(tǒng)的數(shù)字，還會去比較其公平性，比如和自己實(shí)際工作的價(jià)值對不對等，還有和同事的比較。公司要明確價(jià)值主張，并建立完整的服裝進(jìn)銷存系統(tǒng)管理制度，形成一個相互依存的服裝進(jìn)銷存系統(tǒng)體系。

再者，要想真正解決服裝進(jìn)銷存軟件下載激勵的問題，就要先弄明白服裝進(jìn)銷存軟件下載的動力是什么，他們的內(nèi)心世界。要想充分激勵服裝進(jìn)銷存軟件下載，管理者就必須滿足獲?。ǐ@得經(jīng)濟(jì)和社會地位等東西），結(jié)合（與個人和群體建立聯(lián)系)，理解(了解我們周圍的世界)，防御(抵御外部威脅和推動正義)這四種驅(qū)動力。

具體而言，獲取驅(qū)動力最容易通過組織的獎勵制度得到滿足；要滿足結(jié)合驅(qū)動力，就要建立一種促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作、協(xié)作、開放和友誼的文化；要滿足理解驅(qū)動力，最好設(shè)計(jì)出有意義、有樂趣且具有挑戰(zhàn)性的崗位；要滿足防御驅(qū)動力，這需要設(shè)計(jì)公正、可信、透明的績效管理和資源配置流程。

但是要同時(shí)滿足四種驅(qū)動力不是件容易的事，很少有服裝進(jìn)銷存系統(tǒng)下載管理者能同時(shí)做到。作為一個團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，很多事情可能是你無能為力的，但還是可以營造一個相對不錯的小環(huán)境去彌補(bǔ)這些。

管理者要提供：設(shè)立清晰的目標(biāo)、容許自主性、提供充分的資源和時(shí)間、為工作提供協(xié)助、以開放心態(tài)從工作成敗中學(xué)習(xí)這些“催化劑和“營養(yǎng)劑”：就是指人與人之間相互支持的行為，例如對他人表示尊重和認(rèn)可，給予鼓勵或精神安慰，建立歸屬感，等等。

最重要的一點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)者一定要鼓勵，支持服裝進(jìn)銷存軟件下載，通過這些方式在他們的日常工作中慢慢改善其工作心理。其實(shí)只要管理者只要能夠向服裝進(jìn)銷存軟件下載表現(xiàn)出基本的尊重和體諒，他們自然就會產(chǎn)生感知力，也就將注意力放在對工作改進(jìn)上，這樣的服裝進(jìn)銷存軟件下載激勵，一定會比那些光加工資的方法持久地多，也有效地多。

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發(fā)布：2007-05-13 11:35 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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