教你激勵(lì)服裝進(jìn)銷存系統(tǒng)下載的九大妙招

第一招　工作上“共同進(jìn)退”，互通情報(bào)

工作本身就是最好的興奮劑，與其讓服裝進(jìn)銷存軟件下載揣測(cè)公司發(fā)展前景，不如讓基層服裝進(jìn)銷存軟件下載把心思放在工作上。主管應(yīng)該在工作中與服裝進(jìn)銷存軟件下載“共同進(jìn)退”，給服裝進(jìn)銷存軟件下載提供更多工作中需要的信息和內(nèi)容，如公司整體目標(biāo)、部門未來(lái)發(fā)展計(jì)劃、服裝進(jìn)銷存軟件下載必須著重解決的問(wèn)題等，并協(xié)助他們完成工作。讓他們對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)策略更加了解，從而有效、明確、積極地完成工作任務(wù)。

第二招　“傾聽(tīng)”服裝進(jìn)銷存軟件下載意見(jiàn)，共同參與決策

傾聽(tīng)和講話一樣具有說(shuō)服力。主管應(yīng)該多多傾聽(tīng)服裝進(jìn)銷存軟件下載的想法，并讓服裝進(jìn)銷存軟件下載共同參與制定工作決策。當(dāng)主管與服裝進(jìn)銷存軟件下載建立了坦誠(chéng)交流、雙向信息共享的機(jī)制時(shí)，這種共同參與決策所衍生的激勵(lì)效果，將會(huì)更為顯著。

第三招　尊重服裝進(jìn)銷存軟件下載建議，締造“交流”橋梁

成功的主管只有想方設(shè)法將服裝進(jìn)銷存軟件下載的心里話掏出來(lái)，才能使部門的管理做到有的放矢，才能避免因主觀武斷而導(dǎo)致的決策失誤。主管鼓勵(lì)服裝進(jìn)銷存軟件下載暢所欲言的方法很多，如開(kāi)服裝進(jìn)銷存軟件下載熱線、設(shè)立意見(jiàn)箱、進(jìn)行小組討論、部門聚餐等方式。但是，前程無(wú)憂專家認(rèn)為，主管無(wú)論選擇哪種方式，都必須讓服裝進(jìn)銷存軟件下載能夠借助這些暢通的意見(jiàn)渠道，提出他們的問(wèn)題與建議，或是能及時(shí)獲得有效的回復(fù)。

第四招　做一個(gè)“投服裝進(jìn)銷存軟件下載所好”的主管

作為團(tuán)隊(duì)核心的主管，必須針對(duì)部門內(nèi)服裝進(jìn)銷存軟件下載的不同特點(diǎn)“投其所好”，尋求能夠刺激他們的動(dòng)力。每個(gè)人內(nèi)心需要被激勵(lì)的動(dòng)機(jī)各不相同，因此，獎(jiǎng)勵(lì)杰出工作表現(xiàn)的方法，也應(yīng)因人而異。

第五招　興趣為師，給服裝進(jìn)銷存軟件下載更多工作機(jī)會(huì)

興趣是最好的老師，服裝進(jìn)銷存軟件下載都有自己偏愛(ài)的工作內(nèi)容，主管讓服裝進(jìn)銷存軟件下載有更多的機(jī)會(huì)執(zhí)行自己喜歡的工作內(nèi)容，也是激勵(lì)服裝進(jìn)銷存軟件下載的一種有效方式。工作上的新挑戰(zhàn)，會(huì)讓服裝進(jìn)銷存軟件下載激發(fā)出更多的潛能。如果服裝進(jìn)銷存軟件下載本身就對(duì)工作內(nèi)容很有興趣，再加上工作內(nèi)容所帶來(lái)的挑戰(zhàn)性，服裝進(jìn)銷存軟件下載做起來(lái)就會(huì)很著迷，發(fā)揮出更多的潛力。

第六招　“贊賞”，是最好的激勵(lì)

贊美能夠使服裝進(jìn)銷存軟件下載對(duì)自己更加自信、對(duì)工作更加熱愛(ài)、能夠鼓勵(lì)服裝進(jìn)銷存軟件下載提高工作的效率。給服裝進(jìn)銷存軟件下載的贊美也要及時(shí)而有效，當(dāng)服裝進(jìn)銷存軟件下載工作表現(xiàn)很出色，主管應(yīng)該立即給予稱贊，讓服裝進(jìn)銷存軟件下載感受到自己受到上司的贊賞和認(rèn)可。除了口頭贊賞，主管還可以使用書面贊美、對(duì)服裝進(jìn)銷存軟件下載一對(duì)一的贊賞、公開(kāi)的表?yè)P(yáng)等形式鼓舞服裝進(jìn)銷存軟件下載士氣。

第七招　從小事做起，了解服裝進(jìn)銷存軟件下載的需要

每個(gè)服裝進(jìn)銷存軟件下載都會(huì)有不同的需求，主管想要激勵(lì)服裝進(jìn)銷存軟件下載，就要深入地了解服裝進(jìn)銷存軟件下載的需要，并盡可能的設(shè)法予以滿足，提高服裝進(jìn)銷存軟件下載的積極性。滿足服裝進(jìn)銷存軟件下載要從小事做起，從細(xì)節(jié)的地方做起。

第八招　讓“業(yè)績(jī)”為服裝進(jìn)銷存軟件下載的晉升說(shuō)話

目前，按照“資歷”提拔服裝進(jìn)銷存軟件下載的公司多不勝數(shù)，專家認(rèn)為，靠“資歷”提拔服裝進(jìn)銷存軟件下載并不能鼓勵(lì)服裝進(jìn)銷存軟件下載創(chuàng)造業(yè)績(jī)，并且會(huì)讓服裝進(jìn)銷存軟件下載產(chǎn)生怠惰。相反的，當(dāng)主管用“業(yè)績(jī)說(shuō)話”，按業(yè)績(jī)提拔績(jī)效優(yōu)異的服裝進(jìn)銷存軟件下載時(shí)，反而較能達(dá)到鼓舞服裝進(jìn)銷存軟件下載追求卓越表現(xiàn)的目的。

第九招　能者多得，給核心服裝進(jìn)銷存軟件下載加薪

在特殊經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，物質(zhì)激勵(lì)仍然是激勵(lì)服裝進(jìn)銷存軟件下載最主要的形式。薪水不僅能保證服裝進(jìn)銷存軟件下載生存，更因其能者多得的作用起到服裝進(jìn)銷存軟件下載激勵(lì)效果。但是在眾多公司大幅降低開(kāi)支的情況下，主管對(duì)用加薪激勵(lì)服裝進(jìn)銷存軟件下載的做法顯得更加謹(jǐn)慎。專家認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)危機(jī)不代表不加薪，只是加薪的要求更高，關(guān)鍵看服裝進(jìn)銷存軟件下載能為公司帶來(lái)多少價(jià)值。對(duì)于為公司創(chuàng)造出高利潤(rùn)、開(kāi)發(fā)出贏利新項(xiàng)目的核心人才，通過(guò)加薪激勵(lì)是必不可少的。

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發(fā)布：2007-05-13 11:36 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

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