服裝進銷存系統(tǒng)下載激勵策略

激勵是對服裝進銷存軟件下載潛能的開發(fā)，它完全不同于自然資源和資本資源的開發(fā)，無法用精確的計算來進行預測、計劃和控制。激勵可以激發(fā)人的動力，使其朝著期望目標不斷努力，但是如何對服裝進銷存軟件下載進行最有效的服裝進銷存軟件下載激勵呢？當目標確定后，可以用以下方法激勵服裝進銷存軟件下載：

一、經(jīng)理要多聽聽服裝進銷存軟件下載的意見，當你布置一個任務的時候，恰恰那個完成的人一定比你專業(yè)，所以要多聽取意見，邀請他們參與制定與工作相關的決策。坦誠交流不僅使服裝進銷存軟件下載感到他們是參與經(jīng)營的一分子，還能讓他們明了經(jīng)營策略。如果這種坦誠交流和雙向信息共享變成經(jīng)營過程中不可缺少的一部分，服裝進銷存軟件下載激勵作用更明顯。

二：大部分的人都不是太喜歡簡單的、枯燥的、沒有挑戰(zhàn)性的工作，所以為服裝進銷存軟件下載提供一份挑戰(zhàn)性工作。使其在工作的過程遇到困難，然后通過努力、學習，然后最終達成，這種感覺會給他們帶去無窮的成就感，也就不會對工作感到厭煩了。

三、多搭建服裝進銷存軟件下載交流平臺，領導和服裝進銷存軟件下載之間還是有些溝通障礙的，因為往往領導都是比較忙碌的，而且不會很多時間和服裝進銷存軟件下載進行一對一的交流，所以就要多借助網(wǎng)絡或者其他的途徑，建立便于各方面交流的渠道。服裝進銷存軟件下載可以通過這些渠道提問題，訴說關心的事，或者獲得問題的答復，這樣就有利于增進感情，也是很好的一個激勵的方法。

四、在給服裝進銷存軟件下載布置任務的時候，要明確信息，并且要把公司的整體目標任務，需要專業(yè)部門完成的工作及服裝進銷存軟件下載個人必須著重解決的具體問題都一一告知，不要使其感到茫然，這樣會影響完成的效果，和完成人的心理壓力。

五、要多了解服裝進銷存軟件下載的實際困難與個人需求，設法滿足。這會大大調(diào)動服裝進銷存軟件下載的積極性。

六、一個好的氛圍會帶來好的心情，如果把公司環(huán)境搞的跟家里額感覺一樣，那么人與人之間就會多一些親切感，工作起來也比較輕松愉快了。

七、以工作業(yè)績?yōu)闃藴侍岚畏b進銷存軟件下載。若憑資歷提拔不能鼓勵服裝進銷存軟件下載爭創(chuàng)佳績，反而會養(yǎng)成他們坐等觀望的態(tài)度。

八、對于服裝進銷存系統(tǒng)方面也要有一定的設計，服裝進銷存軟件下載的薪水必須具有競爭性，依據(jù)服裝進銷存軟件下載的價值來定報酬，當服裝進銷存軟件下載覺得自己的勞動報酬合情合理時，也就不會抱怨自己的服裝進銷存系統(tǒng)少了。

九、合作工作。領導和服裝進銷存軟件下載之間，本來就存在這那道溝，要如何才能消除隔閡呢，領導要首先站出來。很多年前，老板曾經(jīng)對我說：“為了提高自己語言表達方面的能力，我想?yún)⒓友葜v會培訓。你愿意和我一起參加么？這對我們都有好處……”他的請求讓我的心里美滋滋的，想到自己總有一天也會成為需要出色演講技巧的人帶來了一種受寵若驚的感覺。

十、強調(diào)公司愿意長期聘用服裝進銷存軟件下載。應向服裝進銷存軟件下載表明，工作保障問題最終取決于他們自己，但公司盡力保證長期聘用。

其實說了這么多，都是在圍繞人心在說，所謂激勵服裝進銷存軟件下載就是尊重服裝進銷存軟件下載，當服裝進銷存軟件下載感覺到備受尊重的時候，任何的服裝進銷存軟件下載激勵都會被放大，效果也是最好的，因為服裝進銷存軟件下載最需要的就是這些。

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發(fā)布：2007-05-13 11:35 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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