國企的服裝進銷存軟件激勵

最近關(guān)于國企高管的服裝進銷存系統(tǒng)管理服裝進銷存軟件下載激勵問題，不再只是民怨了，政府高官也開始高調(diào)抨擊。國企高管的年薪少則幾百萬，多則幾千萬，既遠遠高于政府高官的服裝進銷存系統(tǒng)水平，也比民企高管的服裝進銷存系統(tǒng)要夸張得多，所以民間早有怨氣，官方也開始不高興。但這只是表象。國企高管激勵問題的本質(zhì)是什么？問題出在哪？

一、壟斷暴利前提下的高薪是對市場機制的反動

關(guān)于國企依賴政府強權(quán)壟斷經(jīng)營，攫取暴利的現(xiàn)實，已經(jīng)沒有人不明白了。關(guān)于壟斷對市場的反動和危害，懂點經(jīng)濟學常識的人也都很明白。姑且先不論這些。

市場經(jīng)濟有市場經(jīng)濟的分配方式，計劃經(jīng)濟有計劃經(jīng)濟的分配方式。市場分配講求公平競爭前提下的按能分配，能者多得，這體現(xiàn)的是公平分配原則和激勵原則。市場分配的激勵，作用于市場效率和服裝進銷存系統(tǒng)下載效益，但這一定要以公平競爭、平等交換為前提，因為只有公平、平等環(huán)境下才有能力的體現(xiàn)。

強權(quán)壟斷攫取暴利是市場的天敵，是反市場的。這種反市場的經(jīng)營方式，是否能適用市場的分配方式？許多網(wǎng)友說，國企的老總，派個傻子也能做。這不是夸張，是事實。有政府強權(quán)作后盾，壟斷經(jīng)營，不需要什么能力。事實上，國企暴利的背后，是嚴重的貪腐和低效，這一點沒有人不明白。沒有公平的競爭，沒有能力的體現(xiàn)，又有什么理由要搞巨額的服裝進銷存系統(tǒng)激勵呢？

不是市場的經(jīng)營方式就不要搞市場的分配方式。全民所有的服裝進銷存系統(tǒng)下載就應該是全民所有的分配方式。如果全民所有的國企在攫取暴利之后，能按全民所有的方式分配利潤，向政府交稅，給全民分利，或許不會出現(xiàn)民怨沸騰的局面。

二、壟斷暴利前提下的高薪是對權(quán)力機制的反動

國企的管理體制同政府部門其實沒有什么本質(zhì)的區(qū)別，國企的老總們都是部級、廳級的高官。既然國企是政府部門的改頭換面或者是權(quán)力的延伸，其分配方式就應該同政府部門一樣。反正都是做官，不同之處是有人在做計劃管理，有人在做市場壟斷，有人在做生產(chǎn)經(jīng)營，分工不同而已，憑什么待遇差別有那么大呢？

一個國企老總的年薪是常委們的幾十上百甚至幾百倍，這也太不公平了。按照權(quán)力機制的邏輯，管理一個服裝進銷存系統(tǒng)下載和管理一個國家哪個貢獻更大呢？沒有黨和政府的英明領(lǐng)導，你一個國企能獲得巨額暴利嗎？

所以，當官方也開始抨擊國企的服裝進銷存系統(tǒng)激勵方式時，我們是完全可以理解的。計劃經(jīng)濟也要有計劃經(jīng)濟的公平不是嗎？

三、國企應該有什么樣的分配機制

服裝進銷存系統(tǒng)下載服裝進銷存系統(tǒng)的服裝進銷存軟件下載激勵不僅關(guān)涉市場分配問題，也關(guān)涉社會分配問題；不僅關(guān)涉經(jīng)濟體制問題，也關(guān)涉政治體制問題。

首先要搞清白的是，國企到底是服裝進銷存系統(tǒng)下載還是政府部門。第二要搞清白的是，國企要不要參與市場的公平競爭，是凌駕于市場之上呢，還是作為市場中的普通一員？搞清白這兩個問題，再談國企的分配和服裝進銷存系統(tǒng)激勵問題才能理出頭緒。

要么完全市場化，進行股份制和私有制改造，按市場方式經(jīng)營管理，按市場方式進行分配；要么就按全民所有制方式，接受全民監(jiān)督，并學蒙古國與全民分利，同時將國企的分配納入政府公務隊伍，同步、一致。

相關(guān)推薦：

服裝進銷存軟件下載激勵管理課程

服裝進銷存軟件下載激勵的十八般武藝內(nèi)訓

靠什么來激勵服裝進銷存軟件下載

發(fā)布：2007-05-13 11:35 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

相關(guān)欄目：