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如何定制服裝進銷存系統(tǒng)下載激勵方案

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針對現(xiàn)在服裝進銷存系統(tǒng)下載人員流動比較大的，服裝進銷存軟件下載工作效率低下的公司本人強烈建議快點做服裝進銷存軟件下載激勵計劃，這樣長久下去公司會不行的，關于服裝進銷存軟件下載激勵方案必須制定合理，全面。下面就如何制定服裝進銷存軟件下載激勵方案提幾點要求：

1，服裝進銷存軟件下載目標激勵

服裝進銷存軟件下載目標激勵由人力資源部門結合服裝進銷存軟件下載崗位說明書制定，明確指數(shù)服裝進銷存軟件下載應該做什么工作，什么數(shù)量，記得工作可以量化的一定要記得量化，對于不能完成任務或者完成任務質量不達標的服裝進銷存軟件下載及時進行交談或者工作鼓勵。

2，參與激勵工作

讓服裝進銷存軟件下載參與到激勵工作中，服裝進銷存軟件下載和服裝進銷存軟件下載之間監(jiān)督，服裝進銷存軟件下載與上級之間的互動。這樣才能及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。

3，評選優(yōu)秀服裝進銷存軟件下載

對于優(yōu)秀服裝進銷存軟件下載必須提出獎勵，來提高服裝進銷存軟件下載的工作積極性，服裝進銷存軟件下載和服裝進銷存軟件下載之間就會從在一種競爭的狀態(tài)。

4，服裝進銷存軟件下載生日問候

對于服裝進銷存軟件下載生日要積極對服裝進銷存軟件下載進行生日問候，這樣服裝進銷存軟件下載和公司之間感覺請親切的那種。

5，工資激勵

對于服裝進銷存軟件下載必須有工齡獎勵和服裝進銷存軟件獎勵，這樣服裝進銷存軟件下載覺得公司還是有福利的。

七、負激勵

對于連續(xù)兩個月達不到公司最低計件標準的服裝進銷存軟件下載，結合其平時工作表現(xiàn)（包括考勤、工作態(tài)度等）給予轉崗或辭退處理。

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發(fā)布：2007-05-13 11:35    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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