哪些服裝進銷存系統(tǒng)下載最需要鼓勵？

服裝進銷存軟件下載激勵的概念很大，也知道每個人的情況也不同，所以經(jīng)理在對下屬進行夸獎時，應該兼顧到所有人，不管是新服裝進銷存軟件下載是老服裝進銷存軟件下載，無論你是成功者還是失敗者，只要他們有值得表揚的地方，就應該毫不吝惜地去贊美他們。

一.對新人要鼓勵。

最需要鼓勵的就是那些新加入公司的新服裝進銷存軟件下載，因為到了一個新環(huán)境，代表著一個新的開始，他們的心是忐忑的，是不安的，剛剛初學的時候難免會犯些錯誤，這個時候，千萬不要一味地指責他們，因為此刻他們本身自己就已經(jīng)很害怕了，也缺乏經(jīng)驗，對什么事情都很陌生，如果你給予以斥責的話，很有可能就會讓那些缺乏經(jīng)驗的新服裝進銷存軟件下載陷于惡性循環(huán)之中：因犯錯誤而受到指責——被指責后便退縮不前——缺點并未減少——被表揚的機會越來越少——喪失自信，越來越不能適應工作。

但是，如果經(jīng)理人能站在另一個角度看問題的話，就不一樣的，畢竟這些新人沒有經(jīng)驗，他們偶然犯錯是情有可原的，而且這些服裝進銷存軟件下載最需要的是鼓勵而非指責。所以，應該挖空心思地去找出新人的一些優(yōu)點并加以鼓勵，這樣久而久之，就能在部門內(nèi)形成一種良性的工作氛圍，并且能給新人創(chuàng)造一個最佳的成長環(huán)境。

二、對于做事努力的服裝進銷存軟件下載要表揚

很多領導只看數(shù)據(jù)，看結(jié)果，往往忽視了過程，世事難料，不是所有事情都體現(xiàn)咋結(jié)果上的，大部分的經(jīng)理都會去表揚那些結(jié)果看起來很好的服裝進銷存軟件下載，卻忽視了那些明明很努力，卻因為種種原因結(jié)果并不是很理想的服裝進銷存軟件下載，這種情況本身也會讓服裝進銷存軟件下載產(chǎn)生挫敗感。其實，這類下屬是最需要上司的肯定與鼓勵的。

想成為一名出色的服裝進銷存系統(tǒng)下載管理者，不要只看那些結(jié)果好的人，不要光表揚這些人。對待那些已經(jīng)盡力甚至作出了巨大犧牲，但由于種種客觀原因而未能完成任務的下屬，一次失敗可能使他們喪失了自信，沒有了斗志，如果經(jīng)理人員能適時地鼓勵或者表揚一下，讓他們明白自己的心血沒有白費，他們肯定會重新恢復自信，找回自我。這樣的話他們就會信心百倍，在下一次任務中會加倍努力，到時候可能就會是個成功者了。

三.對有缺點的服裝進銷存軟件下載也要適當表揚

不要只表揚那些優(yōu)秀的、拔尖的服裝進銷存軟件下載，每個人都有缺陷，可是相反的，每個人也都有有點哦，就看你怎么看待他。對于經(jīng)理來說，其下屬的服裝進銷存軟件下載也是各有長短。有的下屬缺點和弱點明顯，其實，有缺點的服裝進銷存軟件下載更需要表揚。因為表揚、鼓勵是一種力量，它甚至可以彌補不足、改正錯誤。

但是如果對于這些缺點，你無視。冷漠地對待的話，那么服裝進銷存軟件下載將會失去動力，會越來越差的。也不利于問題的解決與缺點的改進。

四.表揚能夠順利完成任務的下屬

每個人都是希望得到肯定的，特別是在你出色地完成了一項任務之后，如果這個時候，領導沒有對其進行一些鼓勵，表揚，那么其期望落空，就會產(chǎn)生一種挫敗感。

無論是怎么樣的服裝進銷存軟件下載，當他們值得被鼓勵的時候就去鼓勵吧，不要吝嗇你的表揚，他們需要的不多，只是在努力之后給一個肯定，這樣就滿足了。這樣的服裝進銷存軟件下載激勵其實并不難，就在于你肯不肯做，想不想得到了。

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發(fā)布：2007-05-13 11:35 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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