進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載管理進(jìn)銷存管理系統(tǒng)激勵(lì)

進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件激勵(lì)是很多進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載內(nèi)部有效調(diào)動(dòng)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載積極性的基本手段，也是最為重要的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載激勵(lì)管理工具。進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載在進(jìn)行進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件體系的設(shè)計(jì)與優(yōu)化調(diào)整時(shí)，必須綜合考慮多方面的因素，才能獲得良好的激勵(lì)效果，雖說(shuō)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件激勵(lì)不是唯一的辦法，但是如果連進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件激勵(lì)都沒(méi)有做好，還談什么精神激勵(lì)呢？今天泛普軟件的小編要分享的就是進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載管理進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件激勵(lì)。

1：外在激勵(lì)因素

目前來(lái)看，進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件已經(jīng)不是單單的工資而已了，其對(duì)于進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載還有激勵(lì)的作用，首先我們就來(lái)看看外在激勵(lì)性的因素，一般外在的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件結(jié)構(gòu)包括、基本工資、國(guó)家規(guī)定的福利、進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載自身制定的福利、固定津貼等等，這些都是物質(zhì)報(bào)酬的一類，這些已經(jīng)不僅僅是進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載工作得到的報(bào)酬，更毒的意義也保證了進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的基本生活。

2：內(nèi)在激勵(lì)因素

說(shuō)完外在激勵(lì)，接下來(lái)就說(shuō)說(shuō)內(nèi)在激勵(lì)，進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件激勵(lì)的過(guò)程中，內(nèi)在的激勵(lì)還包括了很多有點(diǎn)偏向精神激勵(lì)方面的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載個(gè)人成長(zhǎng)、工作環(huán)境、職業(yè)生涯規(guī)劃等等，不管是物質(zhì)激勵(lì)還是精神激勵(lì)。這兩個(gè)方面都是非常重要的，不能厚此薄彼的重視外部激勵(lì)性因素或者內(nèi)在激勵(lì)性因素，這都是不利于進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載穩(wěn)定和發(fā)展的。

了解了進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件管理的重要性之后，我們就應(yīng)該采取相應(yīng)的措施，比如：明確適合的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件導(dǎo)向，如果進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件導(dǎo)向與公司長(zhǎng)短期策略無(wú)法相聯(lián)結(jié)將很難獲得所想要達(dá)到的效果，并對(duì)公司后續(xù)的發(fā)展帶來(lái)嚴(yán)重的傷害；加強(qiáng)福利體系，完善的福利系統(tǒng)對(duì)吸引和保留進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載非常重要，它也是公司人力資源系統(tǒng)是否健全的一個(gè)重要標(biāo)志；應(yīng)用長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)形式，很多進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載特別是高層進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載認(rèn)為進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件的高低倒不是主要的吸引力，最重要的是有沒(méi)有實(shí)行長(zhǎng)期激勵(lì)措施等等。

總之，進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件管理制度的制定，不僅僅是人力資源部門的職責(zé)，更多的還是為進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載發(fā)展考慮，所以全公司上下都應(yīng)該參與進(jìn)來(lái)。

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發(fā)布：2007-05-13 11:04 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

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