正確認(rèn)識績效評價的含義

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績效評價是企業(yè)內(nèi)部管理的重要一環(huán)，也是企業(yè)能夠正常運營的重要因素。同時，在企業(yè)的發(fā)展過程中，績效評價也扮演著很重要的角色。那么說到這里，大家是不是都對績效評價的含義充滿了好奇呢？那就一起去看看吧。

績效評價的含義是什么呢？績效評價是指運用一定的評價方法、量化指標(biāo)及評價標(biāo)準(zhǔn)，對中央部門為實現(xiàn)其職能所確定的績效目標(biāo)的實現(xiàn)程度，及為實現(xiàn)這一目標(biāo)所安排預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果所進行的綜合性評價。進行工作績效評價的原因有許多，首先，績效評價所提供的信息有助于企業(yè)判斷應(yīng)當(dāng)做出何績效評價種晉升或工資方面的決策。其次，它為企業(yè)管理者及其下屬人員提供了一個機會，使大家能夠坐下來對下屬人員的工作行為進行一番審查。績效評價系統(tǒng)的首要目的是提高業(yè)績。一個設(shè)計和聯(lián)系都很合理的系統(tǒng)，能夠有助于實現(xiàn)組織的目標(biāo)和提高員工的業(yè)績，并能提供一種對組織中人力資源優(yōu)劣勢的剖析以安排人力資源計劃?？冃гu價的等級也會有助于對招聘甄選的預(yù)測，在確認(rèn)選擇測試中，對選擇測試可靠性的正確決策將取決于評價結(jié)果的準(zhǔn)確性。其次，一種評價制度還有助于確定員工培訓(xùn)和發(fā)展的需要作出判斷和選擇。尤為重要的是，績效評價結(jié)果為增加報酬提供了合理決策的基礎(chǔ)，一個公正的績效評價系統(tǒng)也是加薪獎勵公平化的保證。最后，績效評價數(shù)據(jù)也可用于內(nèi)部員工關(guān)系的決策，比如動力、提升、降級、升職和調(diào)動等方面的決策。

績效評價的意義和作用非常的重要。企業(yè)的績效評價處理得好，無疑是給企業(yè)插上了騰飛的翅膀。同樣的，企業(yè)績效評價處理不好，會給企業(yè)的發(fā)展造成極大的問題和阻礙。所以，我們更要清楚地認(rèn)識績效評價的含義。