績效管理系統(tǒng)有哪些核心功能?

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 　　績效管理系統(tǒng)也稱為員工績效管理系統(tǒng)，但無論如何定義，它們都會(huì)幫助管理人員評(píng)估員工的績效。具體來說，它跟蹤、分析和評(píng)估員工績效，以便管理人員可以輕松監(jiān)控員工績效。反過來，這可以幫助HR更輕松地發(fā)現(xiàn)和留住優(yōu)秀員工，從而加強(qiáng)企業(yè)的人才管理。

　　一、泛普軟件—績效管理系統(tǒng)有哪些核心功能?

　　1、多樣的考核手段

　　系統(tǒng)可以定制不同的考核種類、方法和方式，任意定義考核指標(biāo)和分值，可以自行設(shè)定考核人員、考核范圍、考核周期、考核等級(jí)、指標(biāo)權(quán)重，為管理者提供靈活的考核管理?？梢噪S需設(shè)置不同的權(quán)重，不同的考核關(guān)系，使您獲得更科學(xué)的績效評(píng)估結(jié)果。

　　2、多角度考核方式

　　把稿件、版面、人員作為考核對(duì)象，針對(duì)不同的考核對(duì)象，分別設(shè)計(jì)考核表，任意組合考評(píng)指標(biāo)，通過對(duì)稿件、版面的日考評(píng)和人員績效考評(píng)雙主線考評(píng)方式，實(shí)現(xiàn)采編人員和行政人員的全員考核，系統(tǒng)支持360度和上級(jí)對(duì)下級(jí)的直線考核方式。

　　3、意見反饋功能

　　領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作內(nèi)容提出自己的意見并且打分;員工可以通過系統(tǒng)及時(shí)了解自己工作內(nèi)容的考評(píng)意見以及得分情況，還可以通過系統(tǒng)提供的申訴功能，對(duì)自己的工作評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行申訴。

　　二、使用績效管理系統(tǒng)的產(chǎn)品效果

　　對(duì)于企業(yè)來說，為了更好的管理員工，各種系統(tǒng)的使用也是不能缺少的，現(xiàn)在受到了比較多夸贊的系統(tǒng)，主要還是績效管理系統(tǒng)，這款系統(tǒng)使用后可以帶來的效率非常高，而且進(jìn)行使用后，可以根據(jù)員工的部門和進(jìn)行的項(xiàng)目，進(jìn)行對(duì)應(yīng)的業(yè)績計(jì)算，然后根據(jù)這個(gè)業(yè)績的計(jì)算，針對(duì)員工進(jìn)行薪資的計(jì)算，十分的合理公平。

　　績效管理系統(tǒng)的績效考評(píng)是確定薪酬和獎(jiǎng)懲的依據(jù);績效管理系統(tǒng)能夠明確個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)使，促進(jìn)員工的發(fā)展?？冃Э己四K包括月度考核、年度考核、聘期考核和中期考核、領(lǐng)導(dǎo)考核等考核過程及結(jié)果的管理。包括考核優(yōu)秀率、考核模板、考核參數(shù)的設(shè)置，考核績效的發(fā)布、查詢、使用等。

　　總之，在企業(yè)信息化管理的浪潮的促進(jìn)下，績效管理系統(tǒng)為企業(yè)人事部門產(chǎn)生了高效率的創(chuàng)新管理，績效管理系統(tǒng)協(xié)助人事管理者應(yīng)用優(yōu)秀的信息科技，迅速精確解決繁雜的人事部門數(shù)據(jù)信息和事務(wù)管理，提升了人事部門的工作效能。