【企業(yè)管理】平等意識(shí)推動(dòng)企業(yè)管治

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        摘要：目前的環(huán)境與經(jīng)濟(jì)利益的直接性和廣泛性，無(wú)疑最終將提升整個(gè)社會(huì)的平等意識(shí)和行為。

        中國(guó)二十余年高速經(jīng)濟(jì)發(fā)展，在創(chuàng)造物質(zhì)基礎(chǔ)、改變社會(huì)基本面貌、改善普通民眾福祉的同時(shí)，無(wú)疑也豐富了不同階層的主導(dǎo)意識(shí)，改變了企業(yè)管治的人文精神內(nèi)涵。時(shí)至今日，整體社會(huì)階層的分化以及利益沖突，開(kāi)始挑戰(zhàn)內(nèi)地單純發(fā)展經(jīng)濟(jì)的社會(huì)發(fā)展思路——需要構(gòu)造更柔性靈活的社會(huì)機(jī)制，以調(diào)和矛盾。在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化本身自發(fā)產(chǎn)生的選擇自由和主體平等之外，政府和大眾有意識(shí)的自主構(gòu)建和擴(kuò)展，必然導(dǎo)致社會(huì)意識(shí)多元化。

　　內(nèi)地社會(huì)長(zhǎng)期處于在傳統(tǒng)文化和西方文明尋求融合中，由此決定只有折中立足于兩個(gè)價(jià)值體系，才有可能成為一種主流的思想意識(shí)。平等意識(shí)恰當(dāng)?shù)貙ふ业搅诉@一平衡點(diǎn)：一方面源于歐美文化平等自由的價(jià)值；另一方面契合于傳統(tǒng)文化的民本思想。因此，作為一股影響巨大的思想潮流，平等意識(shí)成為推動(dòng)內(nèi)地近年社會(huì)變遷的主要意識(shí)資源。

　　不過(guò)，正在形成的社會(huì)意識(shí)多元化格局，尚處于雛形階段，更多的是為社會(huì)進(jìn)步開(kāi)啟了閘門(mén)，而尚難以支持社會(huì)根本變遷。例如對(duì)于平等意識(shí)的覺(jué)醒而言，更為關(guān)鍵的是傳統(tǒng)文化的復(fù)興，樸素的民本思想的復(fù)蘇，以及由此帶來(lái)的社會(huì)民眾權(quán)利意識(shí)復(fù)活，而較少現(xiàn)代意義平等觀念的價(jià)值訴求。但是，即使如此，平等意識(shí)的覺(jué)醒仍然是內(nèi)地社會(huì)發(fā)展的一股新興力量，其作用不可限量。

　　比如在涉及公眾基本生存發(fā)展權(quán)益的社會(huì)基礎(chǔ)制度層面，這兩年因暴露諸多問(wèn)題，遭到大眾廣泛質(zhì)疑，正在進(jìn)行重構(gòu)的教育、醫(yī)療和社會(huì)保障制度，其遵循的一個(gè)基本意識(shí)就是重視公眾平等享受基本社會(huì)設(shè)施。另一個(gè)影響巨大的綜合制度變遷——廢除農(nóng)業(yè)稅、保障農(nóng)民工權(quán)益和改革戶籍制度，更是對(duì)農(nóng)民這一個(gè)內(nèi)地最大階層的平等地位的肯定。由此可見(jiàn)，平等意識(shí)正在成為內(nèi)地社會(huì)意識(shí)架構(gòu)核心和道德支點(diǎn)，從而支持更為全面而深刻的社會(huì)制度變遷。

　　以頗具代表性的環(huán)保問(wèn)題為例——與其說(shuō)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和自然保護(hù)的沖突，不如說(shuō)是具有強(qiáng)勢(shì)地位的企業(yè)組織和一般公眾的利益抗衡；因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)層面上，破壞自然的本質(zhì)就是具有優(yōu)勢(shì)地位的主體，危害和剝奪弱勢(shì)主體享受良好生活環(huán)境的權(quán)利。內(nèi)地近年環(huán)保意識(shí)的勃發(fā)的底層意識(shí)，無(wú)疑是一般公眾主張自身環(huán)境權(quán)益的平等意識(shí)覺(jué)醒。

　　在內(nèi)地正在進(jìn)行的股權(quán)分置改革中，因具體操作中暴露了違規(guī)操縱，最近遭到不少責(zé)難，但股改后不再區(qū)分股權(quán)的流通性，將帶來(lái)股權(quán)性質(zhì)和股權(quán)價(jià)值上的股東平等。雖然不同股東間的不公和利益失衡仍難避免，但地位平等至少構(gòu)筑了實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)平等的前提條件。

　　同樣，國(guó)有銀行改革，歷經(jīng)政府注資和國(guó)際戰(zhàn)略引資后，市場(chǎng)化融資和組織形式變遷，可以排除、至少最大程度上減少了政府以后的任意干預(yù)和財(cái)政支持的可能，從而與其它內(nèi)地銀行和外資銀行處在了一個(gè)相對(duì)平等的市場(chǎng)地位上。

　　公司管治制度作為連接公司內(nèi)部管理和社會(huì)環(huán)境的中介點(diǎn)，直接承接和回饋社會(huì)環(huán)境變遷和各種利益相關(guān)者的利益訴求，進(jìn)而傳導(dǎo)作用于公司內(nèi)部運(yùn)作。所以，平等意識(shí)的覺(jué)醒，將深遠(yuǎn)影響內(nèi)地管治制度的演進(jìn)。正如內(nèi)地公司法的修改，溯其本源，就是經(jīng)濟(jì)自由和主體平等意識(shí)的顯性化和法定化，例如獨(dú)立董事制度，基礎(chǔ)價(jià)值即是實(shí)現(xiàn)股東之間的平等化保護(hù)；政府監(jiān)管的自由化，也就意味所有制背景和組織形式的平等化；資本制度自由化，即是降低公司設(shè)立門(mén)檻，釋放不同主體的平等經(jīng)營(yíng)意愿。

　　不容否認(rèn)的是，目前的環(huán)境與經(jīng)濟(jì)利益的直接性和廣泛性，無(wú)疑最終將提升整個(gè)社會(huì)的平等意識(shí)和行為。當(dāng)然，整個(gè)社會(huì)平等意識(shí)演進(jìn)和公司管治現(xiàn)代化演進(jìn)，只能在一個(gè)很長(zhǎng)的歷史時(shí)期內(nèi)完成，是整個(gè)社會(huì)全面轉(zhuǎn)型的結(jié)果，需要對(duì)有形制度的有意識(shí)的建立，更需要社會(huì)文化、道德意識(shí)的積累。

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