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中國企業(yè)從快速成長到持續(xù)增長的轉變途徑
在過去的三十多年里,由于中國經(jīng)濟的快速增長,中國企業(yè)也經(jīng)歷了快速成長的大好時期,但隨著中國經(jīng)濟增速的放緩和世界經(jīng)濟的衰退,中國企業(yè)必須要從快速成長轉變到持續(xù)增長的道路上來,但對大部分中國企業(yè)來說,其實并沒有做好這個準備。由于在過去的十幾年里,中國經(jīng)濟每年以超過兩位數(shù)的增長率增長,創(chuàng)造了經(jīng)濟學中的奇跡,在此背景下,產(chǎn)生了許多所謂的幸運企業(yè),這些企業(yè)不是靠自身的科學管理和科學經(jīng)營通過有序的市場競爭取得成功,而是抓住了某些機遇,靠投機和市場的某些不健全的游戲規(guī)則而快速成長起來,有的甚至一夜暴富。管理學上有一句話:颶風來了,豬都會飛,就是這個道理。但是如今面對日益規(guī)范的市場規(guī)則和中國經(jīng)濟的放緩和世界經(jīng)濟的蕭條,那種一夜暴富的案例已成為美好的記憶,這種好事已喪失了它的生存土壤,中國企業(yè)也必須老老實實的回到事物發(fā)展的客觀規(guī)律上來,必須走一條持續(xù)發(fā)展的道路。
要想走一條持續(xù)發(fā)展的道路,中國企業(yè)必須要進行以下的戰(zhàn)略轉型和管理上的蛻變。首先要從機會驅(qū)動向戰(zhàn)略驅(qū)動轉變,過去企業(yè)某種程度靠的是一次次的機會主義,在大變革的時代,誰的嗅覺靈敏,誰可能就會能抓住機遇,誰就能掙到錢。但是隨著市場的規(guī)范和市場需求的減弱及企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)遇到了一個發(fā)展瓶頸,靠機會是不行了,一定要靠正確的戰(zhàn)略定位才能進一步發(fā)展。
其次企業(yè)一定要從老板驅(qū)動向組織驅(qū)動變革,企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期靠企業(yè)老板驅(qū)動是可以的,但是隨著企業(yè)規(guī)模的日益擴大,隨著員工的人數(shù)不斷增加,光靠老板一個人去管理和調(diào)動企業(yè)里的各種事務和每個員工是不行的,要靠科學的組織架構,要從人治管理實現(xiàn)向制度管理的過度。
第三,要實現(xiàn)產(chǎn)品驅(qū)動向品牌驅(qū)動的轉變。在市場競爭不大和商品種類不齊全的前提下,企業(yè)只要有產(chǎn)品就可以賣的出去,但是市場發(fā)展到了今天,一個產(chǎn)品有幾十家廠子在生產(chǎn),消費者面臨的是幾十種選擇,企業(yè)一定要靠品牌贏得市場和消費者的青睞。
第四,企業(yè)還要從單純的銷售驅(qū)動向服務驅(qū)動轉變。如今企業(yè)賣的不僅僅是產(chǎn)品,還要賣的是服務,消費者在購買到合適的產(chǎn)品的同時,還要對比是否能得到相應的服務,有時服務比產(chǎn)品本身更重要。當年海爾就是及時轉變銷售為服務,使海爾的品牌和銷量一下子增加了幾十倍,把其他競爭對手遠遠的甩在了后面。
第五,企業(yè)要實現(xiàn)制度驅(qū)動向文化驅(qū)動的轉變??v觀成功的企業(yè),一定是靠文化管理取得成功的。當年一夜被日本企業(yè)超過的美國,經(jīng)過幾年的研究,得出了一個結論,之所以被日本企業(yè)超過,是因為日本企業(yè)創(chuàng)造了一個全新的管理模式,這就是文化管理模式,以至于美國學者柯林斯寫出了《Z管理——從優(yōu)秀到卓越》的管理名著。沒有文化的管理是沒有生命力的,中國企業(yè)還要注意一個問題,就是一定要從制度驅(qū)動向中國化文化管理驅(qū)動,這里的中國化很重要,由于國情和企業(yè)人的背景文化不同,中國企業(yè)一定要建立符合中國國情、時代精神和企業(yè)管理實際的中國化文化管理模式。僵硬的制度管理是與中國傳統(tǒng)哲學的人本管理相違背的,要想走一條可持續(xù)的發(fā)展道路,中國企業(yè)必須要走一條西方管理制度與中國文化相結合的中國化道路。
第六,要實現(xiàn)個人能力向團隊能力驅(qū)動的轉變。靠能人文化已不適應當代企業(yè)的發(fā)展了。隨著市場越來越規(guī)范,
企業(yè)的發(fā)展要靠一支優(yōu)秀的團隊才能發(fā)展,現(xiàn)在中國企業(yè)第一代企業(yè)家由于年齡的問題已快退出企業(yè)管理層,中國大部分企業(yè)都面臨著接班問題,選一個優(yōu)秀的接班人是困擾企業(yè)家最大的問題,但是國外成功的企業(yè)其實選誰當接班人并不重要,因為他們在企業(yè)發(fā)展過程中,就重視團隊的力量和建設,經(jīng)過若干年的培養(yǎng),一支優(yōu)秀的團隊的建立比一個優(yōu)秀的CEO更重要,所以韋爾奇就說:把誰放在我的位置上,都會取得成功的,因為通用有一只優(yōu)秀的團隊。所以要想實現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展,企業(yè)一定要從個人能力驅(qū)動向優(yōu)秀團隊驅(qū)動轉變。
第1頁第2頁- 1讓思政工作促進企業(yè)的發(fā)展
- 2小企業(yè)如何在大企業(yè)縫隙中突破并高速成長
- 3如何根治中小企業(yè)三大頑疾
- 4和諧是發(fā)展的基礎,是管理的最高境界
- 5企業(yè)發(fā)展:文化人才兩手抓
- 6競爭中學習競爭
- 7從醫(yī)院服務,看日本軟性競爭力
- 8狐假虎威的故事:從大格局中詮釋自己的進步
- 9過度的價格戰(zhàn)導致民族產(chǎn)業(yè)的風光不在
- 10判斷增長型企業(yè)的18個問題
- 11中小企業(yè)如何解決代序傳承問題
- 12莫入差異化邪路
- 13讓企業(yè)自己掌握漁的本領
- 14分權不當:企業(yè)過早死亡的催化劑
- 15管理學小故事——簡單道理
- 16從案例學習如何打造企業(yè)的核心能力
- 17除了廣告,我們企業(yè)還要做什么
- 18強調(diào)主人翁責任感是中國企業(yè)的競爭優(yōu)勢
- 19知名企業(yè)為何掉進了保守性陷阱中
- 20商界大忌 你犯了幾條
- 21THE FACE SHOP的中國坎坷路
- 22盤點各企業(yè)大大變革
- 23未雨綢繆應對性變革
- 24管理學小故事——猴子實驗
- 25企業(yè)組織和企業(yè)領導人的關系
- 26好企業(yè)不會被冬天凍死
- 27成長型企業(yè)如何制定出有效執(zhí)行的年度經(jīng)營計劃
- 28企業(yè)養(yǎng)生之道——企業(yè)為什么短命
- 29源創(chuàng)新的三要素
- 30企業(yè)發(fā)展,契約精神不可拋
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