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企業(yè)不同階段的多種管理策略
任何企業(yè)的管理都是在一定環(huán)境和條件約束下進行的,而不同的時期所面臨的問題不同,因而管理也就不同了,企業(yè)管理者應該根據自己企業(yè)的發(fā)展去選擇不同的管理策略,企業(yè)才能健康、快速的發(fā)展。
企業(yè)生命周期與企業(yè)管理
企業(yè)生命周期是指企業(yè)從出生開始,到成長、成熟、衰退直至死亡的過程。這是所有企業(yè)都會經歷的過程。企業(yè)在運轉過程中,如果系統內各要素之間、各子系統之間以及企業(yè)與外部環(huán)境之間的協調關系發(fā)生障礙,從而導致企業(yè)系統對環(huán)境的適應能力和自身獲利能力減弱或喪失,企業(yè)將面臨較大的經營風險、財務風險,甚至產生病態(tài)和衰亡。因而,企業(yè)環(huán)境和條件因素對企業(yè)的生存和發(fā)展至關重要。企業(yè)必須對各種影響因素進行有效地協調和控制,即進行有效管理。
處于生命周期的不同階段企業(yè),面臨不同的環(huán)境和條件,要求實施與企業(yè)成長特征相適應的不同管理行為,這樣才能確保管理的有效性。企業(yè)從出生到不斷成長的歷程中要進行戰(zhàn)略調整以及與之相適應的組織結構演變,有時會引發(fā)大都要經歷“領導人危機”、“自主權危機”、“控制危機”和“煩瑣危機”四個危機階段,如果管理者忽視這些變化,能及時調整管理理念、管理重點和管理方法,就會大大降低企業(yè)管理的有效性,甚至會產生管理的“負效應”,導致企業(yè)的“生存危機”。
企業(yè)生命周期各階段的成長特征
企業(yè)處于生命周期不同的階段,其資產配置狀態(tài)不同,表現出不同的成長特征。
初生期的企業(yè),其資產配置是以有形資產為核心,資產配置單一、結構不合理。在這一時期,企業(yè)生產經營上的任何差錯,都可能直接威脅到企業(yè)的生存,使直接企業(yè)進入衰退期。隨著企業(yè)資產(主要是無形資產)的快速增加,形成了一定的生產銷售能力,標志著企業(yè)初生期的結束,成長期的開始。
進入成長期后,企業(yè)的有形資產已具有一定規(guī)模,但同時企業(yè)技術、工藝、品牌、商譽等無形資產急劇增加,其增加的速度遠遠大于有形資產。在這一時期,由于市場的誘惑,很容易使企業(yè)盲目擴大生產規(guī)模和涉足過多的業(yè)務,造成管理失控,使企業(yè)進入衰退期。
在成熟期時,企業(yè)資產達到一定規(guī)模后保持相對穩(wěn)定,各種無形資產在資產配置中占有相當的份額,其數值也趨于穩(wěn)定,資產結構趨于科學合理。經過初生期、成長期的發(fā)展歷程,企業(yè)積累了比較豐富的管理經驗,管理者更多的憑經驗按條條辦事,更注重保持企業(yè)的業(yè)績,忽視學習和創(chuàng)新,容易出現生產和管理“老化”。隨著市場競爭的加劇、先進的生產技術、工藝、設備和替代產品的涌現,企業(yè)市場份額逐步萎縮、利潤下降,資產不斷減少,企業(yè)步入衰退期。若不予以創(chuàng)新變革,將導致企業(yè)消亡。
生命周期各階段企業(yè)管理特點
企業(yè)管理從內容上可分為經營戰(zhàn)略、營銷管理、生產管理、財務管理、人力資源管理等五部分主要內容。
初生期主要集中在財務管理、生產管理、營銷管理方面。在財務上重點為融資業(yè)務資金;在生產上主要是生產設備、生產工藝的調試、生產過程的控制、各種標準的制定;在營銷上主要是如何開發(fā)市場。對于處在這一生命進程階段的企業(yè),由于各種生產要素及契約關系簡單,高度集權、粗放型的管理制度,方法是比較有效的。這也是好多家族式企業(yè)起步快、發(fā)展勢頭好的主要原因之一。
進入成長期,企業(yè)管理仍然主要集中在上述三個方面,但管理的重點有所不同。由于這一時期企業(yè)各種生產要素的急劇增加,在財務上需要大量資金投入的保證,所以籌措資金依然是財務管理的重點之一,同時加強成本管理,不斷降低產品成本,也成為企業(yè)財務管理的重點;生產管理上主要是生產的規(guī)范化、批量化、規(guī)?;?營銷管理方面,采取各種促銷策略,不斷開拓新的市場,擴大市場規(guī)模;這一時期企業(yè)的資產結構和各種契約關系越來越復雜,企業(yè)開始意識到無形資產的重要、人才的重要。但由于初生期的成功,企業(yè)在人事管理(包括企業(yè)的組織制度設計、業(yè)績評價、激勵政策、企業(yè)文化等)方面投入不足,然而大量生產要素卻急劇增加,建立了越來越繁雜的各種契約關系,此時的管理已難以顯現出它的有效性,甚至會出現“負效應”。
第1頁第2頁- 1企業(yè)管理:杠桿收購融資財務模式主要有以下幾種
- 2企業(yè)后現代的企業(yè)文化管理戰(zhàn)略
- 3企業(yè)管理:按生產的連續(xù)程度劃分生產類型
- 4企業(yè)管理:均量線計算方式
- 5HR如何做好培訓宣傳?
- 6猶太人的中國商道
- 7企業(yè)文化的6個誤區(qū)4個意義
- 8中國家族式管理利弊
- 9對企業(yè)三類人才的培訓管理方案
- 10企業(yè)文化變革的路徑
- 11如何改善企業(yè)培訓不良現狀?
- 12企業(yè)管理:再投資稅收優(yōu)惠
- 13如何解讀公司客戶管理工作的方式方法
- 14企業(yè)管理:年報的瀏覽方法
- 15企業(yè)集團管理體系呈現出的病態(tài)癥狀
- 16什么是沖突管理 沖突管理的原則
- 17企業(yè)經營管理工作的戰(zhàn)略發(fā)展前沿
- 18向隱形冠軍學過冬
- 19文苑漫步:投資者對匯市的基本面分析立場
- 20下屬各分子公司如何進行戰(zhàn)略優(yōu)先
- 21微型企業(yè)如何實現有效的員工培訓計劃
- 22有快樂才是好管理
- 23合作文化與眾包式績效管理工作體系
- 24企業(yè)管理:人本管理的內涵
- 25企業(yè)管理:企業(yè)文化的內容
- 26企業(yè)管理:技術類型
- 27好的企業(yè)戰(zhàn)略應具備的特征
- 28如何從目的需求設計企業(yè)培訓?
- 29三星的下個10年:豪賭綠色與健康產業(yè)
- 30如何穿越企業(yè)管理工作當中的困境
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