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當前企業(yè)的人才管理策略

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關于人才對于企業(yè)的重要性問題,目前已經(jīng)得到了廣泛的共識。同時目前出現(xiàn)的問題也是絕大多數(shù)企業(yè)都缺乏人才,這也是當前企業(yè)培訓盛行的原因。對于當前的企業(yè),可以說缺少人才,但是認真分析下來,卻是自己的原因所導致的。進一步來講,這主要是企業(yè)的人才管理策略不完善所導致,也可以認為,一個企業(yè)只要制定好了人才管理策略,人才問題就不是什么難題了。

經(jīng)過對于改革開放以來中國企業(yè)的客觀分析我們可以發(fā)現(xiàn),再這十幾年間的企業(yè),凡是倒閉的企業(yè)幾乎沒有人才管理策略較為完善的,從這一方面我們也可以看出,良好的人力資源管理策略對于一個企業(yè)的生存是至關重要的。所以一個企業(yè)要成功,離不開員工,同時更離不開人力資源的合理化管理。

對于企業(yè)的人力資源經(jīng)理來說,正確的指導員工的工作以及日常行為是主要的職責。每一個企業(yè)的企業(yè)文化都是不同的,這也導致每個企業(yè)有著不同的個性,不同的個性自然也就導致了不同的人力資源管理方式。而這種多的人力資源管理方式的最終目的是一樣的,那就是解決企業(yè)的人才問題,確保企業(yè)能夠很好的運作。

對于人才管理問題,我們可以遵循以下理念

對于員工問題,重在疏導

治人如治水,這是一句古話了。同時對于治水的傳說,我們都會聯(lián)想到幾千年前的禹,他就是以疏導的形式將洪水有效的治理了。同理,對于企業(yè)的人力資源管理,同樣也是需要運用疏導的方法的。一味的抑制員工的思想和情緒,往往會釀成更大的爆發(fā)。而如果能夠很好的疏導員工的情緒,使其將負面情緒很適當?shù)陌l(fā)泄出來,不僅防止了爆發(fā)的隱患,還能增強員工對企業(yè)的忠誠度。

對于管理問題,要重視梳理

企業(yè)管理者的職責主要就是對于企業(yè)的現(xiàn)狀去建立一個相對合理的能夠促進企業(yè)發(fā)展的規(guī)則。并且使每個員工在這個規(guī)則的前提下進行工作。而管理者對于各方面的權(quán)衡是至關重要的,如果權(quán)衡不好,導致企業(yè)人力資源的失衡,很可能導致企業(yè)最終的失敗。 

 

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發(fā)布:2007-06-19 11:36    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]

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