當前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
跳槽者跳好要力戒八種做法
為何有的人跳槽越“跳”越好?為何有的人越“跳”卻離自己的目標越遠?成功人士提醒欲跳槽的人士要力戒8種做法。
頭腦發(fā)熱,意氣用事。片面、錯誤 地評估就業(yè)形勢、職場環(huán)境,憑一時沖動感情用事又不聽勸告,未弄清自己到底適合干什么工作。十有八九越“跳”越糟”。
見異思遷,急于求成?;忌?ldquo;近視”癥,急功近利。總以為“新”比“舊”好,殊不知“心急難食熱粥”,“跳”來“跳”去都沒有好效果。
心猿意馬,挑肥揀瘦。今天說“東家”好,明天又道“西家”也不錯。“這山望著那山高”、“高不成低不就”,肯定會蹉跎歲月一事無成。
金錢第一,斤斤計較。開口金錢,閉口待遇。與招聘方討價還價,如此勢利之人不會“跳”出好結(jié)果。
“人走茶涼”,不負責(zé)任。以為將要遠走高飛,就吊兒郎當?shù)÷F(xiàn)職,在新舊職場留下“惡名”。這樣的“小人”誰歡迎?
乘機發(fā)泄,詆毀中傷。自認將飛上“高枝”對原上司嘲熱諷,埋下人際關(guān)系的“地雷”。此等反目無情者,哪個不神僧鬼厭?
“過河拆橋”,“得新厭舊”。四處炫耀惹人反胃。還是誠懇虛心低調(diào)些吧!弄僵職場人際關(guān)系絕無好處。
心懷不軌,以身試法。或為“報復(fù)”原單位,或為急于向新“主人”邀功,或受巨額回扣引誘,盜走原單位的商業(yè)資料......心存僥幸,鋌而走險,這是跳槽者最致命傷。輕則難以立足,重則身敗名裂,前程盡毀。
相關(guān)推薦
職業(yè)心態(tài) 管理課程
《職業(yè)幸福啟航 》--心智模式重塑內(nèi)驅(qū)力
職場上要掌握的心理學(xué)定律
- 1成都軟件動態(tài)
- 2制作工資表軟件
- 3固定資產(chǎn)軟件
- 4計劃軟件
- 5新農(nóng)合軟件
- 6擔(dān)保軟件
- 7軟件撥號
- 8相關(guān)軟件
- 9速達軟件
- 10軟件口碑
- 11軟件設(shè)計運用
- 12小貸軟件排名
- 1職業(yè)素養(yǎng):如何培養(yǎng)員工工作的責(zé)任心(一)
- 2職業(yè)生涯規(guī)劃八條原則
- 3節(jié)后企業(yè)“搶人”紛紛上漲工資,營造用人環(huán)境
- 4團隊管理秘籍之為人修煉篇
- 5如何提升個人執(zhí)行力
- 6優(yōu)秀員工想辭職,HR該怎么辦?
- 7不同地區(qū)銷售人員薪酬設(shè)計
- 8職場回頭草要怎樣吃
- 9對老板提建議的技巧
- 10職場交友,你改如何選擇
- 11職場:閑話辦公室智慧
- 12哪些壞習(xí)慣影響你的職業(yè)發(fā)展
- 13勞動法尚存爭議的六大誤區(qū)(一)
- 14職場人要摒棄的一些缺點
- 15教你如何變身職場人脈達人
- 16職場:辦公室規(guī)則
- 17職場人需要做好自我心理調(diào)節(jié)
- 18職場新人動不動就問到底好不好
- 19成功績效管理的九大因素
- 20職場:做好下屬的秘密
- 21躋身職場不得不學(xué)的幾個偷藝秘訣
- 22如何輕松提高職場自信度
- 23關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)的錯誤想法
- 24企業(yè)必須重視核心員工隱性流失
- 25為什么要進行績效考核
- 26八成求職者曾遭遇招聘陷阱
- 27銷售員面試需要注意的四點
- 28大家?guī)臀艺乙豢钊耸萝浖x啦!
- 29微觀角度的文化理念應(yīng)用策略
- 30如何有效的激勵自己
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓