監(jiān)理公司管理系統(tǒng) | 工程企業(yè)管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 造價咨詢管理系統(tǒng) | 工程設(shè)計管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 購買價格 | 在線試用 | 手機APP | 產(chǎn)品資料
X 關(guān)閉

職場上的高調(diào)與低調(diào)

申請免費試用、咨詢電話:400-8352-114

職場老人都會給新人這樣的忠告:低調(diào)做人,高調(diào)做事!在搜企網(wǎng)這將近一年來的工作中也是一樣,多做事少說話,你的努力總不會白費。事實上,很多人能夠做到高調(diào)做事,真正做到低調(diào)做人的職場中人還是少數(shù)的,當然做到的都是很成功的!我看過一本書,叫做《小公司做事,大公司做人》,書中介紹了職場人在職場上應(yīng)該如何權(quán)衡做事與做人的關(guān)系,怎樣巧妙處理工作中的各種矛盾,包括工作上的和人際關(guān)系中的各種矛盾!
    在職場上,一個合格的有能力的職場者在工作中其實無時無刻不想著表現(xiàn)自己光鮮的一面,所以更多的時候他們會賣力的工作,并提高自己的職業(yè)技能。但是一個合格的職場者會更懂得謙虛做人,而我所說的謙虛在職場上絕對需要有個度,如果在職場上謙虛過度的話會讓領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)不了你的能力,從而影響你的發(fā)展,但是做人上又必須要把握好謙虛的度,這樣才能夠真正制勝于職場。
    領(lǐng)導吩咐員工做事,或向員工提出問題,其實都是在日常工作中對員工的考察。對于搜企網(wǎng)員工來說,領(lǐng)導就是伯樂。只要你打算跟著他混,你就得把他當做伯樂,否則干脆辭職算了。但現(xiàn)實生活中的“伯樂”,并沒有都長著一雙慧眼,他們不象孫悟空的火眼金睛,透過假象能看出本質(zhì)來。這時怎么辦?就得靠表現(xiàn),真表現(xiàn)。員工靠表現(xiàn)證明自己,領(lǐng)導在員工的表現(xiàn)中發(fā)現(xiàn)人才。事實上,所有的領(lǐng)導,任人為親的除外,都是靠員工的表現(xiàn)發(fā)現(xiàn)人才的。
    中國有一句古話:揚己之長,避己之短。你在某一方面有長處,不在領(lǐng)導面前表現(xiàn)之,他怎么會發(fā)現(xiàn)呢?領(lǐng)導一般“日理萬機”,等發(fā)現(xiàn)謙虛的你確實有某方面的才能時,可能許多人力資源管理師職位已被善于表現(xiàn)的員工“搶了風頭”,“霸占”了職位。在這一方面,中國人應(yīng)該跟西方人學,學習他們“敢為天下先”的精神,“我能行”,代表著一種氣魄,一種能力。
    什么叫謙虛,明明行而“退避三舍”。在職場中有時害己害人:害得自己錯失職位,害得領(lǐng)導頻繁招人。他在謙虛的員工中沒有發(fā)現(xiàn)人才,只能將眼光朝向外面的世界,發(fā)一些招聘廣告。所謂外來的和尚會念經(jīng),只不過是這外來的和尚善于表現(xiàn)自己罷了。殊不知廟里的和尚,也很會念經(jīng)的,方丈不知,以為愚蠢,如之奈何?
    謙虛在中國幾千年來被認為是一種美德,這種美德害苦了一些人。把謙虛做為公司的一種核心價值觀,我認為是很不妥的。領(lǐng)導不應(yīng)該向員工灌輸這種思想,相反應(yīng)鼓勵員工善于在工作中表現(xiàn)自己,以便隨時讓短信營銷人才在普通中脫穎而出。最近我在搜企網(wǎng)的資訊頻道中看過一篇文章,題目叫“謙虛是一種惡”,寫得很好,我對其觀點深表贊同。謙虛雖說不上是大惡,但最起碼不是實事求是的態(tài)度,是一種另類意義上的“虛偽”,驕傲當然不值得提倡,看完這篇文章后咱不謙虛了,走向反面變成驕傲,就更會害人。
    所謂“謙虛使人進步,驕傲使人落后”中的“謙虛”,其實也是沒有錯的。在某個問題你不會時,不懂時,不要“不懂裝懂”,孔子說“三人行,必有我?guī)?rdquo;,不懂就得問,就得聽別人說。這時侯你就要“謙虛”,這時侯的謙虛,實際上是一種“假謙虛”,其實是“真不會”,“假謙虛”讓人誤以為你的修養(yǎng)高,懂得禮讓,既在滿足中學了知識,又迎合了對方樂于表現(xiàn)自己的愿望,實在是一種職場的智慧。
    另外一種“謙虛”是在你回答問題考慮不成熟時,就先聽別人說,然后整合別人的觀點,將自己的觀點推陳出新。就象牛頓一樣,善于“站在巨人的肩膀上”,大部分有智慧的人都會這樣做。這一種謙虛,本質(zhì)上也是“不太懂,不太會”,在“謙虛”的態(tài)度中學習。總之會的就要積極表現(xiàn),不會的就要“謙虛”學習,既要善于提升個人能力,以要善于表現(xiàn)個人能力,便是職場中正確的態(tài)度。
    有“自知之明”,知道自己的長處在哪,短處在哪,懂得揚長避短,在職場中是最重要的。任何人都需要了解深得自知之明之妙的謙虛;另外一種謙虛是在你成為某級領(lǐng)導時,面對你的下屬,表現(xiàn)的謙虛一點,將機會讓給你的下屬發(fā)揮,從中發(fā)現(xiàn)他們的長處,當好伯樂,善于調(diào)動下屬的工作積極性,這樣做你會顯得更平易近人,和藹可親,你的宰相肚量不但不會讓下屬小看你,而且會讓下屬更尊敬你,將你當成他們的偶象,當成他們的伯樂!
 

 

相關(guān)課程

新晉員工職業(yè)化訓練教程   

構(gòu)筑企業(yè)成長與發(fā)展的平臺職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 



發(fā)布:2007-07-10 10:05    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]

泛普人事軟件其他應(yīng)用

工資軟件 人力資源管理軟件 人力資源管理系統(tǒng) 人力資源管理信息系統(tǒng) 人事檔案管理系統(tǒng) 人事管理系統(tǒng) 人事軟件 工資管理系統(tǒng) 工資管理軟件 員工工資管理系統(tǒng) 制作工資表軟件 工資核算軟件 人員管理軟件 績效管理系統(tǒng) 招聘管理系統(tǒng) 檔案管理軟件 考勤管理軟件 考勤管理系統(tǒng)