一位離職員工的傷感信

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“我是一個很健談的人，但是，那天，當(dāng)我面對我的老板，說出最后道別的話語的時候，我哽咽了。那時的我和他都知道，這是一個無法挽回也不必挽回的結(jié)局。如你所說，離開，我會有更好的選擇。”一位名叫eybaby32的網(wǎng)友在離開安永會計(jì)師事務(wù)所（Ernst&Young）的那一刻，留下了這樣一份非常傷感的信。

在一家會計(jì)師網(wǎng)站的論壇中，類似令人唏噓的“傷心”帖還有不少，被“勸退”成了很多前安永人的共同記憶。

員工：這是第二波減員

這次“勸退”被安永員工看成是自去年金融危機(jī)以來的第二波減員。在去年12月，便有過安永裁員的消息，當(dāng)時公司為每位員工安排了將近一個月的無薪休假。

一位安永職員向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》透露，這一次裁員的規(guī)模比去年12月的那次更大，裁員的比例可能會達(dá)到40%，涉及的人員從初級的新員工到資深的老員工。與此同時，公司還給他們安排了40天的低薪假期。在這40天中，員工只能拿原工資的20%。而那些沒有考得注冊會計(jì)師證書的員工，還要增加20天的低薪假期。

如果不愿意休假，會三天兩頭接到經(jīng)理秘書的催促，沒辦法只能休假。“本來工資就不高，只有5500元/月。在這60天的低薪假期中，他們只能拿到1000多元的月工資，扣掉四金以后，等于是一文不名了。”上述安永員工說。

上述安永員工說，與此同時，公司還在不斷地找員工談話，要他們主動辭職。在一家會計(jì)師網(wǎng)站的論壇中，一些已離職的安永人都說，自己還在出差，卻收到了上司的電話，讓他主動投一份辭職報告。

“曾經(jīng)每月都有1萬多元月收入的我，離開安永后，可能月收入將降低至四五千元”、“我如何應(yīng)對每月7500元的房貸”……對未來生計(jì)的擔(dān)憂，對未來前途的迷茫，對公司沒有人情味的制度的憤然，讓曾經(jīng)在光環(huán)籠罩下的安永人不再“以曾經(jīng)任職四大（會計(jì)師事務(wù)所）”而榮耀。

對外籍員工網(wǎng)開一面？

“自己平時和團(tuán)隊(duì)里面的新老員工有很多交流。這段時間以來，陸續(xù)有人被迫離開。在老板選擇裁員名單時，自己也努力幫著和自己工作過的同事說話。”安永的一名經(jīng)理人通過論壇表達(dá)著他的無奈。

根據(jù)離職安永人的介紹，大部分人離開，都屬于被勸退，而非裁員，他們拿到的賠償金，也要低于合同約定的數(shù)額。

令他憤怒的是，大部分被勸退的員工都來自中國內(nèi)地，而馬來西亞、中國香港地區(qū)的員工卻少有涉及。

安永：沒有裁員，沒有勸退

昨日安永上海公司公關(guān)部的黃小姐卻對《每日經(jīng)濟(jì)新聞》表示，根據(jù)他們?nèi)耸虏块T的反饋，安永并沒有裁員，也沒有勸退過任何員工。

至于之前的無薪休假，也是屬于員工自愿性質(zhì)，并不是企業(yè)強(qiáng)迫的，員工可以選擇不休假。她表示，事實(shí)上，員工普遍歡迎休假，希望能在此期間做更多的公益事業(yè)。

同時，她也不認(rèn)為目前安永的經(jīng)營情況較之前糟糕。因?yàn)橹鞍灿澜o員工的是一個月的無薪休假，而現(xiàn)在新增加的休假實(shí)際只有40天，時間在今年的7月至明年的6月之間，而且休假期間員工還有20%的工資。待遇的提高，足以說明安永的經(jīng)營情況較之前為好。

她同時還表示，安永給那些沒有CPA證書的會計(jì)師20%工資休假，主要是幫助后者能考得CPA證書，以適應(yīng)會計(jì)師工作的需要。