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采購員職業(yè)生涯處境

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一、沒有危機意識
典型癥狀：熱門職業(yè)者的通病。
病理分析：每個人的職業(yè)生涯里都會遇到危機，有競爭的危機，也有失業(yè)的危機。所以，腦子里要時刻崩緊這根弦，早做準備、多做準備，才不會在危機來臨之時抓瞎。
實用處方：每天看看競爭對手的工作情況；常常關注行業(yè)熱點和了解后起之秀。

二、干耗不充電
典型癥狀：“看似與本質工作無關的東西，學它干嗎，又用不著！”
病理分析：俗話說“技不壓身”，同樣的機會擺在面前，誰會得越多當然誰勝算越大。
實用處方：
1、職場生涯沒有一通到底的，充電是必須的。曾有人說，21世紀就業(yè)的三大基本技能是外語、電腦和開車。雖然不完全對，但如果這三樣技能樣樣精通，那么找工作就不會那么困難了。
2、不斷追求更高目標：大學里面學的東西總有一天會被耗盡或者過時，如果不及時補充的話，最后可能只有江郎才盡的感慨了。
3、充電不盲目：不要看著別人報班就跟著起哄，最好選擇有實用價值、有針對性地去學習。
4、“三人行必有我?guī)?rdquo;，充電是隨時隨地都可以的，讀一本書、與同事探討都是學習的過程。

三、事不關己高高掛起
典型癥狀：凡事三緘其口，不問就不說，寧可讓好想法爛在肚子里。
病理分析：有些團隊里就有那種明明極為聰明，好創(chuàng)意一個個往外面冒，可就是不說。開會的時候，不主動發(fā)言或者不會一次把所有想法都說出來?？勺屗霾邉澋臅r候，又不得不承認他做得漂亮。
實用處方：換位思考
如果你是這樣的員工，請?zhí)婺愕念I導考慮：如果你處在他的位置上，你會怎么想？你是不是希望大家的勁兒往一塊使？你是不是希望人人都有好創(chuàng)意？你是不是要講團隊意識？如果你手下有這樣的員工，請把自己放在他的位置考慮考慮。他是不是怕話說多了讓領導誤會？你有沒有及時跟他溝通自己的想法，讓他知道你很在意、很看重他的意見和建議？建設一個好的氛圍，讓人人都發(fā)表自己的見解，對你的幫助會是最大的。
rn本篇文章來源于PMC資源網公益網站生管物控網

發(fā)布：2007-03-24 10:20    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]

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