如何建立適合客房管理系統(tǒng)下載發(fā)展的薪酬管理體系

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目前很多賓館客房管理系統(tǒng)下載在咨詢(xún)?nèi)肆Y源方面，大都包括對(duì)薪酬管理體系的咨詢(xún)。通過(guò)對(duì)這些賓館客房管理系統(tǒng)下載的總結(jié)，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)賓館客房管理系統(tǒng)下載薪酬管理體系的最大弊病是沒(méi)有建立起適應(yīng)本賓館客房管理系統(tǒng)下載的薪酬體系以及薪酬管理體系過(guò)于僵化。

具體表現(xiàn)在薪酬管理體系與賓館客房管理系統(tǒng)下載績(jī)效管理、薪酬市場(chǎng)變化、物價(jià)指數(shù)變化和賓館客房管理系統(tǒng)下載經(jīng)營(yíng)狀況脫節(jié)，最終導(dǎo)致賓館客房管理系統(tǒng)下載薪酬在客房管理系統(tǒng)下載的吸引、保留和激勵(lì)中表現(xiàn)吸引力。為此，賓館客房管理系統(tǒng)下載需要根據(jù)賓館客房管理系統(tǒng)下載的具體情況制定適合本賓館客房管理系統(tǒng)下載的薪酬體系且薪酬管理體系要進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，這樣做的目的就是使得薪酬與賓館客房管理系統(tǒng)下載管理咨詢(xún)的方方面面相適應(yīng)，實(shí)現(xiàn)投入與產(chǎn)出的最佳。

首先，薪酬管理體系的設(shè)計(jì)通常根據(jù)本賓館客房管理系統(tǒng)下載各項(xiàng)工作的工作性質(zhì)的不同而設(shè)計(jì)不同的薪酬體系。通常來(lái)講，我們可以考慮以下兩種方式。一是績(jī)效薪酬體系。通常是將客房管理系統(tǒng)下載的薪酬和業(yè)績(jī)掛鉤，根據(jù)客房管理系統(tǒng)下載個(gè)人和所在團(tuán)隊(duì)的績(jī)效確定其薪酬水平，一般以提成或計(jì)件的方式呈現(xiàn)，適合從事銷(xiāo)售性質(zhì)的崗位以及從事生產(chǎn)加工性質(zhì)的崗位;二是職位薪酬體系。通常是基于職位設(shè)計(jì)，主要依據(jù)職位的工作責(zé)任、工作復(fù)雜程度、工作強(qiáng)度、工作時(shí)間、工作環(huán)境等因素進(jìn)行職位價(jià)值評(píng)價(jià)，確定該職位在賓館客房管理系統(tǒng)下載中的相對(duì)價(jià)值，依據(jù)職位間的不同價(jià)值關(guān)系確定薪酬水平。職位價(jià)值越大，薪酬水平則越高。

其次，不管哪種薪酬管理體系在實(shí)際工作中都包括薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平的設(shè)計(jì)和調(diào)整。薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整通常有兩種方式，一是在薪酬水平不變的情況下，重新配置固定薪酬與浮動(dòng)薪酬之間的比例;二是通過(guò)薪酬水平變動(dòng)的機(jī)會(huì)，增加某一部分薪酬的比例?？头抗芾硐到y(tǒng)下載薪酬要素結(jié)構(gòu)的調(diào)整需要與賓館客房管理系統(tǒng)下載薪酬管理體系制度和模式改革結(jié)合在一起，使薪酬要素結(jié)構(gòu)調(diào)整符合新模式的需要。建議賓館客房管理系統(tǒng)下載在確定薪酬水平時(shí)，根據(jù)職位的類(lèi)型或者客房管理系統(tǒng)下載的類(lèi)型來(lái)分別制定不同的薪酬水平?jīng)Q策，而不是對(duì)所有的職位和客房管理系統(tǒng)下載均采用相同的薪酬水平定位。對(duì)賓館客房管理系統(tǒng)下載里的關(guān)鍵人員例如高級(jí)管理人員、技術(shù)人員，提供高于市場(chǎng)水平的薪酬，對(duì)普通客房管理系統(tǒng)下載實(shí)施匹配型的薪酬政策，對(duì)那些在勞動(dòng)力市場(chǎng)上隨時(shí)可以找到替代者的客房管理系統(tǒng)下載提供低于市場(chǎng)價(jià)格的薪酬。此外，還可以在不同的薪酬構(gòu)成部分之間實(shí)行不同的薪酬政策。例如在總薪酬的市場(chǎng)價(jià)值方面處于高于市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)性地位，在基本薪酬方面處于稍微低一點(diǎn)的拖后地位，同時(shí)在激勵(lì)性薪酬方面則處于比平均水平高很多的領(lǐng)先地位。

通過(guò)設(shè)計(jì)符合自己賓館客房管理系統(tǒng)下載的薪酬以及及時(shí)調(diào)整薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)能夠讓薪酬管理體系隨著賓館客房管理系統(tǒng)下載的發(fā)展而發(fā)展，這樣不僅能充分打造賓館客房管理系統(tǒng)下載薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)力，有效地吸引和保留人才，還能充分實(shí)現(xiàn)賓館客房管理系統(tǒng)下載薪酬的內(nèi)部公平和個(gè)體公平，有效激勵(lì)客房管理系統(tǒng)下載。

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