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醫(yī)院該聘請什么樣的營銷總監(jiān)
眾所周知，整形醫(yī)院搞的好壞，關(guān)鍵看三個(gè)人群：營銷，咨詢，醫(yī)生。
而在醫(yī)院里，拿錢最少的是營銷人員，受埋怨最多的也是營銷人員。
實(shí)際上，如果沒有營銷人員，醫(yī)院根本就沒有客源，咨詢和醫(yī)生再出色也白搭。所以，在醫(yī)院里，對待營銷人員的重視程度，決定了醫(yī)院發(fā)展的成敗。
前幾天，看了一個(gè)新聞，講演員的天價(jià)片酬的，其中一位著名演員的話讓我思索了很久，他說，現(xiàn)在每年有很多劇組找我拍戲，劇本根本看不過來，我就看片酬，誰給的片酬多，就表明他們對戲的重視。
仔細(xì)想想，有些道理。
對于整形醫(yī)院的薪酬制度，同樣可以適用，同樣是營銷總監(jiān)，一個(gè)要價(jià)高一個(gè)要價(jià)低，在概率上來說，要價(jià)高的水平肯定要比要價(jià)低的高。
我還有個(gè)建議：根據(jù)自己的醫(yī)院的實(shí)際情況聘請人員，一家不到1000平米的醫(yī)院，你就沒必要從數(shù)千平米的大醫(yī)院挖一個(gè)人過來，因?yàn)?，他的營銷風(fēng)格肯定是大醫(yī)院的風(fēng)格，對于投入小的診所來說，肯定不實(shí)用。反過來說，一家大醫(yī)院，就不能用一個(gè)小醫(yī)院出來的人，他沒有見過大世面，搞出的格局不會高?？梢?，醫(yī)院找好營銷總監(jiān)，關(guān)鍵是看醫(yī)院的定位。
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