監(jiān)理公司管理系統(tǒng) | 工程企業(yè)管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 造價(jià)咨詢管理系統(tǒng) | 工程設(shè)計(jì)管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 購買價(jià)格 | 在線試用 | 手機(jī)APP | 產(chǎn)品資料
X 關(guān)閉

跳槽的七個(gè)資本你是否擁有?

申請免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114

雖然人們通過跳槽來尋求職位和收入的快速提升,但也不是每個(gè)人都可以通過跳槽達(dá)到這些目的。以下幾個(gè)因素決定了你的跳槽成功率:

一、知識(shí)

收入的差別是隨著學(xué)歷的增長而增高,據(jù)調(diào)查,每多接受一年的教育,平均年薪就會(huì)增加8.3%(MBA除外)。而高學(xué)歷者最大的優(yōu)勢就體現(xiàn)在知識(shí)方面。當(dāng)然你所具備的專業(yè)知識(shí)必須和應(yīng)聘的職位相契合。一個(gè)醫(yī)藥專業(yè)背景的人和計(jì)算機(jī)背景的人同樣應(yīng)聘醫(yī)藥代表,前者自然占有優(yōu)勢。

二、經(jīng)驗(yàn)

隨著年齡和工作經(jīng)驗(yàn)的增長,薪資水平也會(huì)遞增。工作6年以上者年薪均值達(dá)到了4.5萬元以上,是工作1年以下者的2倍。也就是說,薪酬與經(jīng)驗(yàn)成正比,經(jīng)驗(yàn)多、工作時(shí)間長者自然獲薪酬也多?!敦?cái)經(jīng)》雜志進(jìn)行過一項(xiàng)調(diào)查,其中銷售人員的調(diào)查結(jié)果是:有2年經(jīng)驗(yàn)的銷售部主管年總薪金平均是3.27萬元,而有13年經(jīng)驗(yàn)的平均達(dá)到7.18萬元。

三、人脈等各種資源

人脈即人際關(guān)系、人際網(wǎng)絡(luò),體現(xiàn)人的人緣、社會(huì)關(guān)系。根據(jù)辭典里的說法,人脈的解釋為“經(jīng)由人際關(guān)系而形成的人際脈絡(luò)”,經(jīng)常用于政治或商業(yè)的領(lǐng)域,但其實(shí)不論做什么行業(yè),人人都會(huì)使用人脈。

斯坦福研究中心曾經(jīng)發(fā)表一份調(diào)查報(bào)告,結(jié)論指出:一個(gè)人賺的錢,12.5%來自知識(shí),87.5%來自關(guān)系。這個(gè)數(shù)據(jù)是否令你震驚?

在好萊塢,流行一句話:“一個(gè)人能否成功,不在于你知道什么(what you know),而是在于你認(rèn)識(shí)誰(whom you know)。”卡耐基訓(xùn)練區(qū)負(fù)責(zé)人黑幼龍指出,這句話并不是叫人不要培養(yǎng)專業(yè)知識(shí),而是強(qiáng)調(diào):“人脈是一個(gè)人通往財(cái)富、成功的入門票。

四、技能

英語和計(jì)算機(jī)已經(jīng)是當(dāng)今社會(huì)必備的基礎(chǔ)職業(yè)技能。職場中,英語無疑是添薪加碼的一大“法寶”。調(diào)查顯示,外語能力越高,其薪資的競爭力也就越強(qiáng)。外語能力“熟練”者平均年薪比“中等”者年薪多出萬余元。

五、年齡

國家統(tǒng)計(jì)局城市社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查總隊(duì)在北京、上海、浙江等10個(gè)省市對9956戶城市高收入家庭進(jìn)行了問卷調(diào)查。在我國,目前25-35歲年輕人的收入高于其他各年齡組,占城市高收入群體的37%.說明隨著社會(huì)的變化發(fā)展,英語、電腦已越來越成為基本工具而不是技能,從業(yè)者(尤其是高級管理人員)掌握了較多新知識(shí),具備較強(qiáng)的知識(shí)更新能力,就能在人才競爭中占據(jù)有利地位。因此,30-40歲的人在中高收入人群中的比重將迅速擴(kuò)大。

六、個(gè)人整體素質(zhì)

一項(xiàng)針對高收入外企白領(lǐng)的調(diào)查顯示:高學(xué)歷并不完全等同于高收入,優(yōu)秀個(gè)人素質(zhì)才是獲得高薪的關(guān)鍵因素。目前高薪收入者大多具有良好的人際關(guān)系處理能力,敬業(yè)精神和不斷學(xué)習(xí)的能力等基本素質(zhì)。

七、成功跳槽

具備了以上素質(zhì),無論是在原單位還是成功跳到另一家新單位,都會(huì)擁有高于一般水平的薪資,而成功地跳槽則會(huì)加速薪酬的提升速度。

準(zhǔn)備跳槽的人們不妨想一想:既然選擇了跳槽,那么,你有資本嗎?你的理由正當(dāng)嗎?當(dāng)然,為提薪而跳槽也不是不可以的。如果一個(gè)人的薪酬長期明顯低于他所作出的貢獻(xiàn),而單位又有能力支付,那么,在這種情況下,通過跳槽來達(dá)到自己加薪的目的,這種做法也無可厚非。為加薪而跳槽是不斷追求自己最大價(jià)值的表現(xiàn),但你必須通過學(xué)習(xí)來積累相應(yīng)的資本,這樣你才能獲得成功!

 

相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課程推薦:

企業(yè)跨部門溝通》培訓(xùn)講師:陳德起

卓越經(jīng)理人的七個(gè)習(xí)慣》培訓(xùn)講師:袁宇杰

 

小編推薦:

提升管理者的思辨力

縱橫職場必備的九大心理秘訣



發(fā)布:2007-07-08 13:27    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
相關(guān)文章:

泛普人員管理軟件其他應(yīng)用

工資軟件 人力資源管理軟件 人力資源管理系統(tǒng) 人力資源管理信息系統(tǒng) 人事檔案管理系統(tǒng) 人事管理系統(tǒng) 人事軟件 工資管理系統(tǒng) 工資管理軟件 員工工資管理系統(tǒng) 制作工資表軟件 工資核算軟件 人員管理軟件 績效管理系統(tǒng) 招聘管理系統(tǒng) 檔案管理軟件 考勤管理軟件 考勤管理系統(tǒng)