是無(wú)止境的但對(duì)細(xì)節(jié)的追求是可以衡量的衡量的尺度

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是無(wú)止境的但對(duì)細(xì)節(jié)的追求是可以衡量的衡量的尺度

平安，而安全工作就是由細(xì)節(jié)組成的從制度的建立實(shí)施到設(shè)備維護(hù)，整個(gè)過(guò)程構(gòu)成了平安管理。所以，細(xì)節(jié)管理的實(shí)質(zhì)就是有創(chuàng)造性地做好每

項(xiàng)工作。餐廳管理軟件細(xì)節(jié)管理是種創(chuàng)新。世界各國(guó)的餐廳管理軟件在功能設(shè)置上是致的而他之間的區(qū)別就是那些被常人忽視而被管理者做得

很好的細(xì)微之處。這些細(xì)微之處是種創(chuàng)新的思考和用心觀(guān)察的結(jié)果。尤其是管理中習(xí)以為常的事，誰(shuí)能將它改變而做好，這就是種創(chuàng)新。細(xì)節(jié)

管理是管理藝術(shù)的體現(xiàn)。管理不只僅是門(mén)科學(xué)，更是門(mén)藝術(shù)，而對(duì)細(xì)節(jié)的管理則是管理藝術(shù)的體現(xiàn)。餐廳管理軟件構(gòu)成細(xì)節(jié)管理的量化體系。

是無(wú)止境的但對(duì)細(xì)節(jié)的追求是可以衡量的衡量的尺度

餐廳管理軟件管理中，對(duì)細(xì)節(jié)的追求是無(wú)止境的但對(duì)細(xì)節(jié)的追求是可以衡量的衡量的尺度，就是制定出相應(yīng)的規(guī)范和規(guī)范，這些規(guī)范和規(guī)范構(gòu)

成了餐廳管理軟件管理的量化體系。細(xì)節(jié)管理是微利時(shí)代的要求。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)益激烈，利潤(rùn)空間逐漸縮小，經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了微利時(shí)代。飯店市場(chǎng)也不

例外，每個(gè)經(jīng)營(yíng)者都感受到利潤(rùn)下降的壓力，這種下降并呈現(xiàn)出加速的趨勢(shì)，所以，如何增加利潤(rùn)，如何堅(jiān)持現(xiàn)有的利潤(rùn)率則成為經(jīng)營(yíng)者所關(guān)

心的問(wèn)題。英國(guó)實(shí)業(yè)家李?yuàn)W·貝爾將微利時(shí)代賺錢(qián)的要點(diǎn)概括為“預(yù)測(cè)差異創(chuàng)新”字法則。管理是由細(xì)節(jié)組成的細(xì)節(jié)是提高服務(wù)質(zhì)量的基礎(chǔ) 細(xì)

是無(wú)止境的但對(duì)細(xì)節(jié)的追求是可以衡量的衡量的尺度

發(fā)布：2007-04-03 13:16 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

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