企業(yè)文化建設(shè)的基本原則

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1.人本化原則

人本化原則強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化建設(shè)要堅(jiān)持以人為本、尊重人、理解人、關(guān)心人、塑造人，注重企業(yè)成員的素質(zhì)培養(yǎng)，促進(jìn)員工全面發(fā)展，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性，努力將員工培育成有用之才。正確處理員工發(fā)展同企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，有效利用企業(yè)條件對(duì)員工的需求予以滿足，以激發(fā)員工工作上的積極性和發(fā)展愿望，最終實(shí)現(xiàn)員工同企業(yè)共同進(jìn)步、和諧相處。

2.結(jié)合性原則

這一原則是指企業(yè)文化建設(shè)需要同企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)管理機(jī)制創(chuàng)新、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作、與黨建思想政治工作和精神文明建設(shè)相結(jié)合。企業(yè)文化建設(shè)只有同這些相結(jié)合，才能夠使企業(yè)真正具有強(qiáng)大的生命力。企業(yè)文化作為企業(yè)精神、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)之道、外在形象、行為規(guī)范的集中體現(xiàn)，也需要滲透與管理的各個(gè)環(huán)節(jié)及全過(guò)程中去。

3.特色性原則

企業(yè)文化建設(shè)需要配備相應(yīng)的理論基礎(chǔ)來(lái)發(fā)展，在企業(yè)理念內(nèi)涵上，要在最大程度上反映行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)特色，使企業(yè)特色最大限度的體現(xiàn)在人們面前。

4.層次性原則

這里所說(shuō)的層次性原則主要是指集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)主要在集團(tuán)公司、基層企業(yè)兩個(gè)層面開展。集團(tuán)公司主要負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)整體規(guī)劃及指導(dǎo)管理，從內(nèi)容上突出宏觀，強(qiáng)調(diào)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略。各個(gè)分公司的職責(zé)主要是全面貫徹落實(shí)集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，協(xié)助集團(tuán)公司做好本區(qū)域內(nèi)的企業(yè)文化建設(shè)。